Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Итоги

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
25 сентября 2020 04:00
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, если человек является Единственным учредителем и генеральным директором в двух компаниях, но в одной из них официально трудоустроен, как устроить его на втором предприятии? Он настаивает его трудоустроить. Ну если у него в первой организации основное место работы, можем ли мы его принять во вторую по совместительству? Сможет ли он подписать сам с собой трудовой договор?
Ответить
25 сентября 2020 22:17
Постоянная ссылка
Насчет подписания договора с самим собой - это вообще вопрос риторический. А насчет второй работы по совместительству - почему нет. В статье, под которой вы оставили комментарий подробно рассказано, как принять директора по совместительству.
Ответить
28 сентября 2020 11:20
Постоянная ссылка
Там дано разъяснение как принять совершенно в другую организацию, к которой он не имеет отношение как учредитель. А в моем случае он и там и там является учредителем, и генеральным директором решением и приказом.
Ответить
10 сентября 2020 07:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте !
Я работаю на основной работе, мне предложили в другой организации совмещать должность директора .
Трудовой кодекс это позволяет ?
И как это правильно оформить ?
Какие ограничения по должности (директор)?
Ответить
10 сентября 2020 10:29
Постоянная ссылка
Вы по основной работе тоже руководитель? Если да, то есть ограничения по ч. 1 ст. 276 ТК РФ, которое требует согласие уполномоченного органа юрлица (собственников) на такую работу.

Порядок письменного оформления такого согласия никак не закреплен законодательно, поэтому оно может быть составлено в произвольном виде. При чем согласие в этом случае нужно от обоих компаний.
Если вы одновременно являетесь учредителем той компании, где работаете то действие ст. 276 ТК РФ на Вас не распространяется.
Каких -то иных особенностей в оформлении совместительства в Вашем случае нет.

За более развернутым ответом, можете обратиться на форум
Ответить
15 августа 2020 07:28
Постоянная ссылка
Может ли библиотекарь работать (работает от района)работать по совмесительству директором Дома культуры(учредитель СМО), в министерстве Культуры сказали что эти должности не совместимы,но обоснований не дали.
Ответить
13 мая 2020 17:16
Постоянная ссылка
От чьего лица заключается трудовой договор с генеральным директором ООО по совместительству, если участников ООО несколько?
Ответить
14 января 2020 21:10
Постоянная ссылка
Можно ли работать директором Автономной некоммерческой организации по совместительству, если основным местом работы, где находится трудовая книжка, является другая - государственная организация? Если да, то какие условия такого совместительства?
Ответить
30 октября 2019 11:32
Постоянная ссылка
Добрый день! Проконсультируйте, если генеральный директор (совместитель) по основному месту работы уходит в отпуск, то как оформить отпуск по совместительству? И если у него по основному месту работы командировка, на работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения з/п на основании заявления. Может ли в этом случае генеральный директор сам давать распоряжения об оформлении ему отпусков или необходимо все заявления согласовывать с СД?
Ответить
19 февраля 2019 14:41
Постоянная ссылка
Оформляю ТД ГенДиру по совместительству на 0,5 ставки.
Режим труда и отдыха. (5/2, 30 минут- перерыв на питание и отдых, вых. суббота, воскресенье)
Подскажите, могу ли я указать только продолжительность рабочей недели 20 рабочих часов без указания времени начала и окончания работы?
В противном случае - происходит накладка на рабочее время по основной работе на др. предприятии (1 ставка Исполнительного директора)
Спасибо.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме