Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.
Важно разграничивать внутреннее совместительство и совмещение. Подробнее — здесь.
Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.
Узнайте больше из тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс», о нюансах приема на работу по совместительству. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.
Количество рабочих мест по совместительству не ограничено. Однако следует иметь в виду, что максимальная ставка на совместительстве — 0,5. Важно также, чтобы график работы не совпадал с графиком по основной работе.
Может ли действующий директор, назначенный на должность собранием участников общества, принять себя на свободную ставку на должность заместителя генерального директора по внутреннему совместительству (на 0,5 ставки) в этом же обществе? Ответ на данный вопрос дали специалисты «КонсультантПлюс» на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Трудовой договор с директором по совместительству - образец
Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.
Важно, чтобы при заключенном трудовом договоре с директором не истек срок его полномочий по руководству хозяйственным обществом.
Образец и бланк трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Трудовой договор с директором по совместительству
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:
- протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
- трудовой договор;
- приказ;
- форма кадрового учета Т-2.
Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.
Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ к системе К+ бесплатно.
Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.
Итоги
Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.
Заранее спасибо за ответ
В смысле как быть? Ст. 276 ТК РФ давно существует, для работы по совместительству нужно получить согласие собственника по основному месту работы.
Ничего не понял, как он себя назначает заместиелем? 1 на 2 должностях? Уволится он может.
Если учредители оформили его освобождения (да если и возражают, то через 2 недели все равно обязаны уволить), то все законно. Чтобы принятся на должность заместителя, нужен директор, кого замещать, если нет единицы.
Формально в его действия нет ничего противозаконного, если Вы не умалчиваете о каких-то еще деталях.
Старый директор увольняется 29.06.2023, но перед увольнением 29.06.2023 написал заявление себе же на прием на работу на должность заместителя генеральный директор и приступил к своим обязательствам с 30.06.2023 г., а 30.06.2023 г приступает к своим обязанностям и новый генеральный директор.
Вопрос аферы о назначение себя перед увольнением
Для этого нужно принять решение учредителя об оcвобождении его от должности, после чего возможен перевод. Хотя целесообразнее было бы оформить увольнение и прием.
Как правильно оформить должность по совместительству директора в НКО? Нужно ли уведомлять основного работодателя и заносить в трудовую книжку?
Спасибо за помощь.
Заранее благодарю.
Или только по совместительству?
- несоответствие занимаемой должности — п. 3 ч. 1;
- неисполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей — п. 5 ч. 1;
- грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1;
- утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1.
Если произошло что-то из вышеперечисленного, тогда да - работодатель может уволить своего сотрудника. Если нет, то каковы причины?
Также данному человеку нужно понимать, что он не может работать в двух местах как основной работник. Где-то он должен быть принят по совместительству.
Работаю официально в компании А.
Также являюсь директором строительной фирмы Б. Могу ли я оформиться в свою фирму Б по совместительству на должность инженера?
Добрый день!
Подскажите, как все правильно сделать.
Есть организации ООО «А» в ней один учредитель, он же Генеральный директор.
Сейчас стоит задача, оформить Генерального директора в компанию Б на постоянную основу (в должности не ГД), а в компании А должен остаться по совместительству в роли Генерального директора.
Как правильно все сделать, записать в трудовой книжке?
Можно ли сотрудника на должности "специалист" - основное место работы, принять на "Генерального директора" - внутреннее совместительство в одну и ту же ООО без увольнения с основной должности?
Заранее спасибо!
Благодарю.
Может ли генеральный директор-единственный учредитель ООО заключить с самим собой договор о внутреннем совместительстве? Планируется выполнять функции менеджера по продажам в свободное от основной работы время.
Подскажите. ООО Занимается продажами.
В ООО два учредителя, на одного из них возложены обязанности ген директора и выплачивается минимальная ЗП.
Принят продавец на график 2 через 2 на основную ЗП. В смене с ним выступает как раз ген директор тоже с графиком два через два.
Как правильно оформить ген директора на дополнительную должность продавца. Как выплачивать и начислять зарплату в такой ситуации основная ЗП + ЗП продавца. При этом ЗП продавца рассчитывается по отработанным дням и получается больше основной ЗП.
1. По графику продавца норма 40 часов в неделю, скорее всего выбирается. Совместительство возможно в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом время работы по совместительству не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исходя из этого подготовьте график для выполнения обязанностей директора (отдельно от графика продавца) так, чтобы он не перерабатывал.
Оформлять на должность гендиректора по совместительству нужно будет отдельным трудовым договором. То есть будет 2 трудовых договора: на продавца и на директора по совместительству.
2. Совмещение предполагает выполнение дополнительной трудовой функции наряду с основной работой в общее рабочее время(ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае директор выполняет свои функции в те же дни, когда по графику работает продавцом и в то же рабочее время. За дополнительную работу ему назначается доплата. Тогда нужно будет оформить допсоглашение к трудовому договору продавца и издать приказ о совмещении. В допсоглашении перечисляются дополнительные функции работника как гендиректора и определяется размер доплаты: фиксированной суммой или процентом от оклада.
Это если коротко.
.
Или это и есть Вашими словами совмещение?
Ещё вопрос: по выплате зп как ген директора в этом случае всё стандартно. А как провести вот эти доп выплаты по совмещению? Тоже как начисление заработной платы?
Кирилл, Вы меня не поняли. При совмещении работы вы можете согласовать ему любую сумму доплаты, но он будет совмещать обязанности директора с работой продавца. То есть одновременно выполнять функции и директора и продавца.
Если вы будете делать совместительство, это другой вариант, то это отдельный трудовой договор и работать он будет в выходные дни продавца, но не более 4 часов в день или не более половины месячной нормы рабочего времени. То есть по совместительству он должен работать не полную ставку а часть ставки. Оплата в этом случае проводится пропорционально отработанному времени.
Оплата проводится в обоих случаях как обычное начисление зарплаты.
Являюсь сотрудником ,обычный специалист в организации,оформленным официально по тк (в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком! Могу ли я стать генеральным директором в ооо по совместительству на 0,5 ставки, а далее его учредителем ???
Учреждение ООО на отпуск по уходу за ребенком никак не влияет, при условии, что не будете работать или будете работать неполный день.
Если он основной работник, то, думаю, что может. Ведь собрание учредителей назначает конкретного человека на должность директора. А вот все движения, связанные со штатным расписанием находятся в ведении директора. Но это лично мое мнение. Возможно есть и другие, их Вы узнаете, если обратитесь на наш форум
Если же директор - внешний совместитель, то тут возможны трудности: вначале ему, наверное, нужно уволиться как совместителю, а затем заново трудоустроиться по основному месту. Но поскольку мы говорим о директоре, то тут сложно будет провернуть такую операцию.
Если открою ИП на себя смогу ли сам себе предоставлять монтаж и оплачивать?
Я просто пытаюсь понять, как правильнее выводить деньги.
Получая деньги на ООО за материалы и монтаж. И оплачивая ндс... свой оставшийся доход я перевожу на ИП знакомым и получаю наличку за вычетом 12-16% и оплачиваю работу сотрудников и свою. Вот и интересуюсь могу ли я сам ИП открыть , чтоб затраты с 12% до 6% сократить ну и налог на ИП вроде 44000?
В данном случае возникает некоторая путаница с терминологией. Переводить его на полную ставку у Вас обязанности нет. Но, вы можете переоформить его по основному месту работы в ООО. При этом такой обязанности в законе также нет и все зависит исключительно от Вашего и его желания.
Следовательно, Вы можете:
• Оставить его и дальше совместителем (уволить его только из-за отсутствия основного места вы не можете и не обязаны);
• Оформить его по основному месту на полную ставку;
• При этом Вам никто не запрещает оформить его по основному месту на неполный рабочий день, то есть менять его режим работы необязательно.
Проконсультируйте пожалуйста:
Я работаю на основной работе (не занимаю руководящей должности), предложили стать генеральным директором в ООО, в котором являюсь учредителем с 50% доли. Учредителей в ООО двое (50/50).
Нужно ли спрашивать согласие работодателя основной работы?
Нужно ли спрашивать согласие у фирмы как у юридического лица в котором являюсь учредителем?
И если да, то каким образом? Как оформляется согласие?
Оформление должности ген.директора в ООО по совместительству!?
И каков процесс.
Я работаю на основной работе, мне предложили в другой организации совмещать должность директора .
Трудовой кодекс это позволяет ?
И как это правильно оформить ?
Какие ограничения по должности (директор)?
Порядок письменного оформления такого согласия никак не закреплен законодательно, поэтому оно может быть составлено в произвольном виде. При чем согласие в этом случае нужно от обоих компаний.
Если вы одновременно являетесь учредителем той компании, где работаете то действие ст. 276 ТК РФ на Вас не распространяется.
Каких -то иных особенностей в оформлении совместительства в Вашем случае нет.
За более развернутым ответом, можете обратиться на форум
Режим труда и отдыха. (5/2, 30 минут- перерыв на питание и отдых, вых. суббота, воскресенье)
Подскажите, могу ли я указать только продолжительность рабочей недели 20 рабочих часов без указания времени начала и окончания работы?
В противном случае - происходит накладка на рабочее время по основной работе на др. предприятии (1 ставка Исполнительного директора)
Спасибо.