Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Важно разграничивать внутреннее совместительство и совмещение. Подробнее — здесь.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Узнайте больше из тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс», о нюансах приема на работу по совместительству. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Количество рабочих мест по совместительству не ограничено. Однако следует иметь в виду, что максимальная ставка на совместительстве — 0,5. Важно также, чтобы график работы не совпадал с графиком по основной работе.

Может ли действующий директор, назначенный на должность собранием участников общества, принять себя на свободную ставку на должность заместителя генерального директора по внутреннему совместительству (на 0,5 ставки) в этом же обществе? Ответ на данный вопрос дали специалисты «КонсультантПлюс» на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.

Трудовой договор с директором по совместительству - образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Важно, чтобы при заключенном трудовом договоре с директором не истек срок его полномочий по руководству хозяйственным обществом.

Образец  и бланк трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Трудовой договор с директором по совместительству Трудовой договор с директором по совместительству Скачать

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ к системе К+ бесплатно.

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Итоги

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
23 августа 2022 13:39
Постоянная ссылка
Добрый день. Сотрудник работает на основном месте работы заместителем директора по административно - хозяйственной части в бюджетной организации (школа). Можно ли этого сотрудника принять на работу по совместительству в управляющую компанию по управлению многоквартирными домами на 0,5 ставки.
Заранее благодарю.
Ответить
24 августа 2022 12:38
Постоянная ссылка
Я знаю, что для некоторых категорий работников - обычно руководителей - ограничены возможности для трудоустройства совместителем. Например согласно ст. 276 ТК РФ руководители организаций не могут устроится в другое место по совместительству без согласия собственника имущества. Насчет заместителей и прочих лиц я каких-либо ограничений не нашла, но это не значит, что их нет.
Ответить
6 августа 2022 00:20
Постоянная ссылка
Добрый день, может ли действующий президент АНО, устроиться на другую основную (у любого другого работодателя) работу, при этом оставшись на должности в АНО?

Или только по совместительству?
Ответить
7 июля 2022 07:32
Постоянная ссылка
Директор назначен на должность в ООО Ромашка, где он является вольнонаемным, по ТК, но потом он сам себе открывает тоже ООО и там единственный учредитель и там назначает себя директором, чем это грозит для той ООО Ромашка, Могут ли его уволить с Ромашки его непосредственный работодатель.
Ответить
8 июля 2022 17:01
Постоянная ссылка
Тут нужно понимать, за что хотят уволить этого сотрудника из Ромашки. Как я понимаю, решение будет принимать учредитель. В ст. 81 перечислены основания, по которым может быть уволен человек:
- несоответствие занимаемой должности — п. 3 ч. 1;
- неисполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей — п. 5 ч. 1;
- грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1;
- утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1.
Если произошло что-то из вышеперечисленного, тогда да - работодатель может уволить своего сотрудника. Если нет, то каковы причины?
Также данному человеку нужно понимать, что он не может работать в двух местах как основной работник. Где-то он должен быть принят по совместительству.
Ответить
30 июня 2022 15:48
Постоянная ссылка
Добрый день.
Работаю официально в компании А.
Также являюсь директором строительной фирмы Б. Могу ли я оформиться в свою фирму Б по совместительству на должность инженера?
Ответить
30 июня 2022 21:04
Постоянная ссылка
Запрета на это нет в ТК РФ.
Ответить
10 июня 2022 14:29
Постоянная ссылка
Переоформить Генерального директора с основной работы на работу по совместительству
Добрый день!
Подскажите, как все правильно сделать.

Есть организации ООО «А» в ней один учредитель, он же Генеральный директор.
Сейчас стоит задача, оформить Генерального директора в компанию Б на постоянную основу (в должности не ГД), а в компании А должен остаться по совместительству в роли Генерального директора.
Как правильно все сделать, записать в трудовой книжке?
Ответить
11 июня 2022 15:29
Постоянная ссылка
Тут возможно два варианта осуществления такой процедуры. Первый - это заключение допсоглашения, на основании которого работник, принятый по основному месту, переводится во внешние совместители. Второй - это увольнение работника по основному месту и приём его в ту же организацию по совместительству. Оба этих варианта (правда там ситуация обратная: из совместителей в основные) рассматривает Минтруд в своём письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308. Посмотрите его думаю информация из него будет вам крайне полезна. В этом же письме приведены примеры записей, которые нужно сделать в сзв-тд.
Ответить
8 июня 2022 10:05
Постоянная ссылка
Добрый день!

Можно ли сотрудника на должности "специалист" - основное место работы, принять на "Генерального директора" - внутреннее совместительство в одну и ту же ООО без увольнения с основной должности?
Ответить
8 июня 2022 17:32
Постоянная ссылка
А почему нельзя? Если в Вашей организации не установлены специальные требования к директору или тот работник соответствует им, то думаю, ничего не мешает принять Вам специалиста на должность директора по совместительству. Как оформить такое совместительство можете почитать здесь
Ответить
2 августа 2022 09:39
Постоянная ссылка
А как быть с выпиской ЕГРЮЛ, ведь там отражается руководитель?
Ответить
2 августа 2022 14:40
Постоянная ссылка
Да, в выписке из ЕГРЮЛ отражается руководитель и его должность. В ЕГРЮЛ не будет отражаться должность "специалист", там будет отражаться информация из устава - наименование руководителя, именно на эту должность по совместительству и будет принят работник.
Ответить
2 июня 2022 09:13
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли Генеральный директор не государственной медицинской организации (ООО) быть одновременно по совместительству главным врачом в этой же организации, в ООО является единственным учредителем.
Заранее спасибо!
Ответить
2 июня 2022 11:29
Постоянная ссылка
Да, вполне может, а с учетом того, что он единственный учредитель, даже ограничения в части внешнего совместительства п ост. 276 ТК РФ для него не действуют.
Ответить
23 мая 2022 12:26
Постоянная ссылка
Добрый день. Ситуация следующая.. 13.05.2022 в ООО Ромашка уволен сотрудник с двух должностей: врач-основное-место работы 0,5ст. и он же директор -совместитель 0,5ст. Затем 13.05.2022 зарегистрировали новое ООО "Лютик" где этот человек ген. директор. Как правильно оформить ТД и сдать сзв-ТД?? Принять как внешнего совместителя, так как дата увольнения и приема одна и та же, а потом перевести на основное место работы? Или сразу принять как на основное место работы? Заранее спасибо.
Ответить
24 мая 2022 18:59
Постоянная ссылка
Вообще идеальный вариант - принять сотрудника на следующий день после увольнения, ведь действительно человек не может работать одновременно по основному месту в двух организациях. Иначе это противоречит нормам действующего трудового законодательства. Но если один день принятие на работу не ждет, тогда принимайте совместителем, а затем переведете (или уволите и снова примите) на основное место.
Ответить
3 апреля 2022 14:42
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите, пожалуйста, какие действия необходимо предпринять учредителю Общества, если выяснился факт того, что его генеральный директор (один из учредителей общества) работает по совместительству гендиректором в другой организации без надлежаще оформленного согласия нашего ООО, но при этом он же единственный учредитель той организации? Есть ли возможность судебной защиты интересов? В какой суд стоит обращаться.
Благодарю.
Ответить
2 марта 2022 15:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Может ли генеральный директор-единственный учредитель ООО заключить с самим собой договор о внутреннем совместительстве? Планируется выполнять функции менеджера по продажам в свободное от основной работы время.
Ответить
2 марта 2022 21:34
Постоянная ссылка
Закон этого не запрещает, однако ему нужно будет поставить 2 подписи - одну со стороны директора, другую со стороны менеджера по продажам. Иного вариант в Вашем случае просто нет, так как я понимаю, что других учредителей нет.
Ответить
15 февраля 2022 10:57
Постоянная ссылка
Добрый день.
Подскажите. ООО Занимается продажами.
В ООО два учредителя, на одного из них возложены обязанности ген директора и выплачивается минимальная ЗП.
Принят продавец на график 2 через 2 на основную ЗП. В смене с ним выступает как раз ген директор тоже с графиком два через два.
Как правильно оформить ген директора на дополнительную должность продавца. Как выплачивать и начислять зарплату в такой ситуации основная ЗП + ЗП продавца. При этом ЗП продавца рассчитывается по отработанным дням и получается больше основной ЗП.
Ответить
15 февраля 2022 12:45
Постоянная ссылка
Кирилл в Вашем случае, как внутреннее совместительство или совмещение.

1. По графику продавца норма 40 часов в неделю, скорее всего выбирается. Совместительство возможно в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом время работы по совместительству не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Исходя из этого подготовьте график для выполнения обязанностей директора (отдельно от графика продавца) так, чтобы он не перерабатывал.
Оформлять на должность гендиректора по совместительству нужно будет отдельным трудовым договором. То есть будет 2 трудовых договора: на продавца и на директора по совместительству.

2. Совмещение предполагает выполнение дополнительной трудовой функции наряду с основной работой в общее рабочее время(ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае директор выполняет свои функции в те же дни, когда по графику работает продавцом и в то же рабочее время. За дополнительную работу ему назначается доплата. Тогда нужно будет оформить допсоглашение к трудовому договору продавца и издать приказ о совмещении. В допсоглашении перечисляются дополнительные функции работника как гендиректора и определяется размер доплаты: фиксированной суммой или процентом от оклада.

Это если коротко.
.
Ответить
15 февраля 2022 15:39
Постоянная ссылка
Можно ли оформить директора на оклад предположим 50 тысяч. А не минимальный как сейчас. Сделать приказ о том, что в дни отсутствия продавца генеральный директор возлагает на себя обязанности продавца. ?
Или это и есть Вашими словами совмещение?
Ещё вопрос: по выплате зп как ген директора в этом случае всё стандартно. А как провести вот эти доп выплаты по совмещению? Тоже как начисление заработной платы?
Ответить
15 февраля 2022 19:55
Постоянная ссылка

Кирилл, Вы меня не поняли. При совмещении работы вы можете согласовать ему любую сумму доплаты, но он будет совмещать обязанности директора с работой продавца. То есть одновременно выполнять функции и директора и продавца.

Если вы будете делать совместительство, это другой вариант, то это отдельный трудовой договор и работать он будет в выходные дни продавца, но не более 4 часов в день или не более половины месячной нормы рабочего времени. То есть по совместительству он должен работать не полную ставку а часть ставки. Оплата в этом случае проводится пропорционально отработанному времени.

Оплата проводится в обоих случаях как обычное начисление зарплаты.

Ответить
16 февраля 2022 08:50
Постоянная ссылка
Сергей спасибо огромное. Будем оформлять доп соглашение к трудовому договору по совмещению должностей.
Ответить
13 февраля 2022 21:21
Постоянная ссылка
Добрый вечер!
Являюсь сотрудником ,обычный специалист в организации,оформленным официально по тк (в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком! Могу ли я стать генеральным директором в ооо по совместительству на 0,5 ставки, а далее его учредителем ???
Ответить
14 февраля 2022 09:56
Постоянная ссылка
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ваш случай с позицией генерального директора вполне вписывается в это понятие. Однако как посмотрит ФСС на то, что трудовая деятельность осуществляется у другого нанимателя сказать сложно.
Учреждение ООО на отпуск по уходу за ребенком никак не влияет, при условии, что не будете работать или будете работать неполный день.
Ответить
25 января 2022 12:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Человек работает на полную ставку директором в организации. В другой организации этот же человек является 100% учредителем, может ли он работать директором на полную ставку в этой организации? Или правильно будет его принять только на 0,5 ставки во вторую организацию? Подскажите как правильно.
Ответить
25 января 2022 15:17
Постоянная ссылка
Юлия - полная ставка в первой организации - основное место работы. Работа по совместительству возможна, но в свободное от основной работы время, двух основных мест работы быть не может. Для работы по совместительству установлены ограничения по времени ее выполнения (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, верный подход принять только на 0,5 ставки во вторую организацию.
Ответить
26 января 2022 09:31
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
24 января 2022 17:40
Постоянная ссылка
Можно ли работать директором по совместительству по трудовому договору в автономной некоммерческой организации на 0,5 ставки, если нет основного места работы? Можно ли не делать запись в трудовую книжку о такой работе по совместительству?
Ответить
24 января 2022 19:48
Постоянная ссылка
Анализ ст. 282 ТК РФ позволяет сделать вывод о возможности такого трудоустройства, но с соблюдением ограничений по времени работы. Есть судебные прецеденты, подтверждающие такой вывод (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 N 33-19039/2015).
Ответить
13 декабря 2021 09:48
Постоянная ссылка
Добрый день! Может ли директор ООО назначенный общим собранием участников на 0,5 ставки (он же один из учредителей) сам себя перевести на полную ставку без одобрения собранием?
Ответить
13 декабря 2021 19:02
Постоянная ссылка
А этот директор принят по основному месту на 0,5 ставки или по совместительству?
Если он основной работник, то, думаю, что может. Ведь собрание учредителей назначает конкретного человека на должность директора. А вот все движения, связанные со штатным расписанием находятся в ведении директора. Но это лично мое мнение. Возможно есть и другие, их Вы узнаете, если обратитесь на наш форум
Если же директор - внешний совместитель, то тут возможны трудности: вначале ему, наверное, нужно уволиться как совместителю, а затем заново трудоустроиться по основному месту. Но поскольку мы говорим о директоре, то тут сложно будет провернуть такую операцию.
Ответить
19 ноября 2021 20:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте, реально ли, работать генеральным директором на 10-ти разных предприятий?
Ответить
17 октября 2021 12:57
Постоянная ссылка
Я являюсь ген дир ООО.....
Если открою ИП на себя смогу ли сам себе предоставлять монтаж и оплачивать?
Ответить
18 октября 2021 21:34
Постоянная ссылка
Можете. Пока контролирующие органы не заинтересуются этими сделками. Страшного может и ничего не найдут (а может и найдут), но вероятность получения требований резко возрастет.
Ответить
19 октября 2021 11:36
Постоянная ссылка
Спасибо.
Я просто пытаюсь понять, как правильнее выводить деньги.
Получая деньги на ООО за материалы и монтаж. И оплачивая ндс... свой оставшийся доход я перевожу на ИП знакомым и получаю наличку за вычетом 12-16% и оплачиваю работу сотрудников и свою. Вот и интересуюсь могу ли я сам ИП открыть , чтоб затраты с 12% до 6% сократить ну и налог на ИП вроде 44000?
Ответить
19 октября 2021 21:51
Постоянная ссылка
Не знаю, что за налог на ИП 44000. Но учтите, что и у ИП тоже есть свои расходы: и страховые взносы и режимный налог, и комиссии за расчетный счет и за перевод со счета ИП на карту физлица. В Вашей ситуации могу допустить, что Вашими действиями налоговая заинтересуется. Судя по всему, они не совсем правомерны. Подумайте про дивиденды, если Вы учредитель. Там, конечно, НДФЛ 13% (до определенной суммы), зато дополнительных расходов нет. Но нужна прибыль. Обязательно. И все гораздо честнее и правильнее.
Ответить
16 мая 2021 00:33
Постоянная ссылка
Я заместитель генерального директора в организации. Могу ли я быть директором в ООО (1 сотрудник - то есть я. также 3 участника)? Если да, то по совместительству? на неполную ставку?
Ответить
16 мая 2021 21:24
Постоянная ссылка
Да, можете. Никаких ограничений по совмещению у вас нет. Вы же в конце концов не госслужащий, для которых ограничения установлены. Одна работа у вас будет основная, другая - по совместительству.
Ответить
23 апреля 2021 12:57
Постоянная ссылка
В настоящее время организация (ООО) состоит из одного человека - единственный Учредитель (100%) и генеральный директор в одном лице. Работы не ведутся. Может ли уволиться генеральный директор, а руководить как Учредитель, если появится работа ? Нужна ли должность генерального директора ?
Ответить
23 апреля 2021 14:05
Постоянная ссылка
Учредитель, может сам назначить себя на должность гендиректора или временно замещающим его должность своим решением. Это в любом случае нужно будет сделать, поскольку ООО нужен единоличный исполнительный орган, пусть и из числа его участников. Без него некому будет подписывать бумаги по хозяйственной деятельности компании. Поэтому учредителю придется возложить на себя эту функцию, если он не хочет приглашать никого со стороны.
Ответить
13 апреля 2021 09:46
Постоянная ссылка
У генерального директора было основное место работы. Поэтому при создании ООО с ним был подписан договор о внешнем совместительстве. С основного места работы он уволился, но у него еще остался действующий ИП. Есть ли обязанность переводить его на полную ставку генеральным директором в ООО? Заранее благодарю.
Ответить
13 апреля 2021 10:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте, Анастасия.
В данном случае возникает некоторая путаница с терминологией. Переводить его на полную ставку у Вас обязанности нет. Но, вы можете переоформить его по основному месту работы в ООО. При этом такой обязанности в законе также нет и все зависит исключительно от Вашего и его желания.
Следовательно, Вы можете:
• Оставить его и дальше совместителем (уволить его только из-за отсутствия основного места вы не можете и не обязаны);
• Оформить его по основному месту на полную ставку;
• При этом Вам никто не запрещает оформить его по основному месту на неполный рабочий день, то есть менять его режим работы необязательно.
Ответить
13 апреля 2021 11:45
Постоянная ссылка
Большое спасибо за развёрнутый ответ. Он меня полностью удовлетворил.
Ответить
5 февраля 2021 09:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я являюсь генеральным директором и учредителем ООО в единственном лице и это основная работа. Мне предложили другую работу, просто менеджером в другую организацию, но там просят чтобы я к ним пришёл как на основное место работы. Как правильно оформить всю процедуру перехода.
Ответить
5 февраля 2021 10:34
Постоянная ссылка
Прекратите трудовой договор по текущему месту и заключите его на условиях совместительства на неполное рабочее время. Одновременно заключите трудовой договор по основному месту. Это если коротко, за подробностями на форум
Ответить
25 ноября 2020 15:44
Постоянная ссылка
Добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста:
Я работаю на основной работе (не занимаю руководящей должности), предложили стать генеральным директором в ООО, в котором являюсь учредителем с 50% доли. Учредителей в ООО двое (50/50).
Нужно ли спрашивать согласие работодателя основной работы?
Нужно ли спрашивать согласие у фирмы как у юридического лица в котором являюсь учредителем?
И если да, то каким образом? Как оформляется согласие?
Оформление должности ген.директора в ООО по совместительству!?
И каков процесс.
Ответить
25 сентября 2020 04:00
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, если человек является Единственным учредителем и генеральным директором в двух компаниях, но в одной из них официально трудоустроен, как устроить его на втором предприятии? Он настаивает его трудоустроить. Ну если у него в первой организации основное место работы, можем ли мы его принять во вторую по совместительству? Сможет ли он подписать сам с собой трудовой договор?
Ответить
25 сентября 2020 22:17
Постоянная ссылка
Насчет подписания договора с самим собой - это вообще вопрос риторический. А насчет второй работы по совместительству - почему нет. В статье, под которой вы оставили комментарий подробно рассказано, как принять директора по совместительству.
Ответить
28 сентября 2020 11:20
Постоянная ссылка
Там дано разъяснение как принять совершенно в другую организацию, к которой он не имеет отношение как учредитель. А в моем случае он и там и там является учредителем, и генеральным директором решением и приказом.
Ответить
1 февраля 2021 08:17
Постоянная ссылка
Добрый день, у меня такая же ситуация, как у Вас разрешилось?
Ответить
10 сентября 2020 07:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте !
Я работаю на основной работе, мне предложили в другой организации совмещать должность директора .
Трудовой кодекс это позволяет ?
И как это правильно оформить ?
Какие ограничения по должности (директор)?
Ответить
10 сентября 2020 10:29
Постоянная ссылка
Вы по основной работе тоже руководитель? Если да, то есть ограничения по ч. 1 ст. 276 ТК РФ, которое требует согласие уполномоченного органа юрлица (собственников) на такую работу.

Порядок письменного оформления такого согласия никак не закреплен законодательно, поэтому оно может быть составлено в произвольном виде. При чем согласие в этом случае нужно от обоих компаний.
Если вы одновременно являетесь учредителем той компании, где работаете то действие ст. 276 ТК РФ на Вас не распространяется.
Каких -то иных особенностей в оформлении совместительства в Вашем случае нет.

За более развернутым ответом, можете обратиться на форум
Ответить
15 августа 2020 07:28
Постоянная ссылка
Может ли библиотекарь работать (работает от района)работать по совмесительству директором Дома культуры(учредитель СМО), в министерстве Культуры сказали что эти должности не совместимы,но обоснований не дали.
Ответить
13 мая 2020 17:16
Постоянная ссылка
От чьего лица заключается трудовой договор с генеральным директором ООО по совместительству, если участников ООО несколько?
Ответить
14 января 2020 21:10
Постоянная ссылка
Можно ли работать директором Автономной некоммерческой организации по совместительству, если основным местом работы, где находится трудовая книжка, является другая - государственная организация? Если да, то какие условия такого совместительства?
Ответить
30 октября 2019 11:32
Постоянная ссылка
Добрый день! Проконсультируйте, если генеральный директор (совместитель) по основному месту работы уходит в отпуск, то как оформить отпуск по совместительству? И если у него по основному месту работы командировка, на работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения з/п на основании заявления. Может ли в этом случае генеральный директор сам давать распоряжения об оформлении ему отпусков или необходимо все заявления согласовывать с СД?
Ответить
19 февраля 2019 14:41
Постоянная ссылка
Оформляю ТД ГенДиру по совместительству на 0,5 ставки.
Режим труда и отдыха. (5/2, 30 минут- перерыв на питание и отдых, вых. суббота, воскресенье)
Подскажите, могу ли я указать только продолжительность рабочей недели 20 рабочих часов без указания времени начала и окончания работы?
В противном случае - происходит накладка на рабочее время по основной работе на др. предприятии (1 ставка Исполнительного директора)
Спасибо.
Ответить
24 ноября 2020 21:42
Постоянная ссылка
тоже интересует ответ на этот вопрос....
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме