Трудовых договоров о работе по совместительству может быть сколько угодно. Ограничений на этот счет законом не предусмотрено. При этом не лимитируются ни количество работодателей (внешнее совместительство), ни количество трудовых договоров, заключаемых с одним работодателем (внутреннее совместительство).
Но есть лимит рабочего времени. Совместитель не может работать больше четырех часов в день. Полный день совместитель может трудиться в те дни, когда он свободен от основной работы. Но и в этом случае общая продолжительность его работы в учетном периоде не может превышать половины обычной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Этими четырьмя часами в день должна ограничиваться работа по каждому трудовому договору о работе по совместительству. У внутренних совместителей учет рабочего времени ведется по каждому трудовому договору отдельно.
Об этом — в письмах Минтруда от 10.03.2023 № 14-6/В-245, от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230, Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3, от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1.
Работник, который устраивается на работу по совместительству, не обязан писать заявление об отсутствии других подобных мест работы. Такого требования в законе нет (письмо Роструда от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1).
При расчете нормы рабочего времени внешнего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, и производственным календарем на соответствующий год. Норму рабочего времени считайте по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы, полученной делением установленной совместителю продолжительности рабочей недели на пять дней. Из результата вычтите часы, на которые у него сокращаются рабочие дни накануне нерабочих праздников. Расчет на примере месячной нормы рабочего времени смотрите в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.