Директор назначен на должность в ООО Ромашка, где он является вольнонаемным, по ТК, но потом он сам себе открывает тоже ООО и там единственный учредитель и там назначает себя директором, чем это грозит для той ООО Ромашка, Могут ли его уволить с Ромашки его непосредственный работодатель.
Тут нужно понимать, за что хотят уволить этого сотрудника из Ромашки. Как я понимаю, решение будет принимать учредитель. В ст. 81 перечислены основания, по которым может быть уволен человек:
- несоответствие занимаемой должности — п. 3 ч. 1;
- неисполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей — п. 5 ч. 1;
- грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1;
- утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1.
Если произошло что-то из вышеперечисленного, тогда да - работодатель может уволить своего сотрудника. Если нет, то каковы причины?
Также данному человеку нужно понимать, что он не может работать в двух местах как основной работник. Где-то он должен быть принят по совместительству.
- несоответствие занимаемой должности — п. 3 ч. 1;
- неисполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей — п. 5 ч. 1;
- грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1;
- утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1.
Если произошло что-то из вышеперечисленного, тогда да - работодатель может уволить своего сотрудника. Если нет, то каковы причины?
Также данному человеку нужно понимать, что он не может работать в двух местах как основной работник. Где-то он должен быть принят по совместительству.