Добрый вечер!
Являюсь сотрудником ,обычный специалист в организации,оформленным официально по тк (в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком! Могу ли я стать генеральным директором в ооо по совместительству на 0,5 ставки, а далее его учредителем ???
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ваш случай с позицией генерального директора вполне вписывается в это понятие. Однако как посмотрит ФСС на то, что трудовая деятельность осуществляется у другого нанимателя сказать сложно.
Учреждение ООО на отпуск по уходу за ребенком никак не влияет, при условии, что не будете работать или будете работать неполный день.
Являюсь сотрудником ,обычный специалист в организации,оформленным официально по тк (в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком! Могу ли я стать генеральным директором в ооо по совместительству на 0,5 ставки, а далее его учредителем ???
Учреждение ООО на отпуск по уходу за ребенком никак не влияет, при условии, что не будете работать или будете работать неполный день.