Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2023-2024

Все материалы сюжета «Воинский учет»
«Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2023-2024» — именно так должен называться внутренний документ компании, в штате которой трудятся военнообязанные граждане. А поскольку к таким компаниям сегодня относится подавляющее большинство, вопрос о ведении воинского учета имеет высокую значимость для всех. Как именно организация должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в 2023-2024 годах? Этим вопросам посвящена настоящая статья.

Организация воинского учета и его предназначение

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Основными нормативными актами, которые регламентируют процесс осуществления воинского учета, являются закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ и положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Ответ на этот вопрос можно найти в положении № 719, в п. 2 которого цель воинского учета сформулирована примерно следующим образом:

  • в периоды, когда обстановка в стране спокойная, основная задача воинского учета — обеспечить выполнение воинского долга каждым призывником, т. е. своевременно следить за наполняемостью армии и препятствовать незаконному уклонению от службы;
  • если же случается военный конфликт либо возникает реальная угроза безопасности страны, то с помощью механизма воинского учета уполномоченные органы должны своевременно мобилизовать военнообязанных лиц, а также обеспечить потребность госструктур в трудовых ресурсах.

ВАЖНО! Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах.

Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы (военные комиссариаты) обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников (мужчин в возрасте 18–27 лет, а с 2024 года 18-30) и военнообязанных (запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими 27-летнего (с 2024 года 30-летего) возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п. 14 положения № 719).

ВАЖНО! Верхняя граница призывного возраста повышена до 30 лет с 2024 года  (п. 1 ст. 1 закона от 04.08.2023 № 439-ФЗ).

Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени (без ограничений или ограниченно годен).

ВНИМАНИЕ! Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет (п. 1 ст. 9 закона № 53-ФЗ). Это значит, что даже еще не достигшие по факту 17-летнего возраста призывники должны явиться в военкомат в указанные сроки, если они получили повестку.

Подробнее о первоначальной постановке на воинский учет см. в статье «Первоначальная постановка граждан на воинский учет»

За функционирование механизма воинского учета ответственность несут как крупные ведомства (Минобороны, МВД, СВР, ФСБ), так и органы власти субъектов РФ и местного самоуправления, а также организации (п. 5 положения № 719).

Но кто же именно осуществляет воинский учет по каждому военнообязанному? Как было указано выше, это военные комиссариаты (либо, если их нет на определенной территории, органы местного самоуправления). Но не только. Если потенциальный призывник работает в какой-либо организации, то именно она должна вести по нему воинский учет.

Пошаговую инструкцию по ведению военного учета в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее.

Ведение воинского учета и бронирование в организации: общая информация

Прежде всего стоит заметить, что вести воинский учет следует не только по призывникам, но и по всем военнообязанным, которые трудятся/обучаются в организации. К таковым закон № 53-ФЗ (п. 1 ст. 52) относит всех лиц, пребывающих в запасе:

  • тех, кто был уволен из армии в запас;

    С 01.01.2024 предельный возраст пребывания в запасе подняли. Подробности здесь.

  • лиц, имеющих отсрочку либо по каким-то иным причинам не успевших отслужить до 27, а с 2024 года до 30 лет (в том числе это освобожденные от службы по причине успешного завершения военной кафедры в университете);
  • лиц, отслуживших альтернативно на гражданке;
  • женщин, имеющих военные специальности.

ВНИМАНИЕ! Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно.

Подробнее о том, кто должен вести воинский учет в компании, см. в статье «Что относится к обязательной кадровой документации?».

Ответы на вопросы по этой теме Должен ли ИП вести воинский учет работников? Подробнее

Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.07.2017.

Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет. Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга. Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения.

Воинский учет в компании должны осуществлять столько специалистов, сколько того требуют нормы п. 12 положения № 719. Так, к примеру, если в компании трудится менее 150 военнообязанных граждан, то учет ведет один специалист, и то по совмещению.

ВАЖНО! При этом если в фирме учет военнообязанных сотрудников должны вести двое и более специалистов, то компании следует создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол (п. 13 положения № 719).

Для того чтобы документально закрепить ведение воинского учета в компании, следует издать приказ об организации воинского учета, в котором за подписью руководителя указывается, кто именно из сотрудников будет осуществлять воинский учет.

ВНИМАНИЕ! Кандидатуры специалистов, которые будут осуществлять воинский учет, должны быть согласованы с военкоматом, которому подведомственная территория, где располагается фирма. Кроме того, компании должны направлять туда копии приказов о назначении/увольнении специалистов с должности по ведению воинского учета (п. 22 Методических рекомендаций).

Инструкция по ведению воинского учета в организациях

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета.

Такая инструкция очерчивает требования к сотруднику, занимающемуся учетом военнообязанных: какие нормы законодательства он должен знать и чем ему следует руководствоваться в своей работе. Кроме того, в этом документе определяются основные должностные обязанности и права работника, осуществляющего воинский учет в фирме, а также прописываются положения в отношении мер ответственности такого специалиста за нарушения, которые он может допустить при ведении учета.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в 2023-2024 годах

Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год (который также должен быть согласован с военкоматом). В таком плане следует указать все сроки мероприятий по учету сотрудников.

Ответы на вопросы по этой теме Обязательно ли ежегодно утверждать для военкомата план работ по ведению воинского учета и бронированию? Подробнее

Воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации (п. 27 положения № 719). И ведется он на основании следующих документов (п. 25 Методических рекомендаций):

  • приписное свидетельство — для призывников, которые еще не отслужили;
  • военный билет — для военнообязанных лиц в запасе.

Поэтому при приеме на работу в 2023-2024 годах ответственный за учет специалист должен проконтролировать, все ли указанные документы в порядке: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если нет — сообщить в военкомат.

С 14.04.2023 вступил в силу Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ, который сократил сроки подачи сведений работодателем в военкомат.

Итак, в течение года специальный сотрудник в организации должен следить за полнотой и актуальностью информации о работниках, подлежащих воинскому учету. Для этих целей такой сотрудник заводит по каждому военнообязанному работнику личную карточку, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая в организации должность, уровень образования, место жительства и т. д. (п. 28 Методических рекомендаций).

О форме, с помощью которой работодатель осуществляет воинский учет работников, см. в статье «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

Если какому-либо работнику приходит повестка из военкомата, военно-учетный стол фирмы должен оповестить его об этом, а также поспособствовать, чтобы он своевременно явился в военкомат. Если же на работу устраивается женщина, имеющая военную специальность, то фирма должна направить ее в военкомат для первоначальной постановки на учет.

Кроме того, компании следует разъяснять своим сотрудникам, как именно они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации, а также какая ответственность наступит, если они этого не сделают.

Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет в организации, является бронирование работников, т. е. закрепление необходимых специалистов за организацией на время военного конфликта.

ВНИМАНИЕ! Как правило, инструмент бронирования доступен только для стратегически важных предприятий, т. е. осуществляющих военные или госзаказы, непосредственно влияющих на жизнедеятельность населения и т. д. Узнать, может ли компания бронировать за собой сотрудников в случае введения военного положения, можно в военкомате.

Военно-учетный стол фирмы подотчетен военкомату. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся:

  • принятия на работу (увольнения) военнообязанных сотрудников;

    С 05.08.2023 действует новая форма,  которую используют для уведомления военкомата о приеме и увольнении сотрудников.

  • изменения актуальной информации о таких работниках.

Кроме того, компания обязана ежегодно извещать военкомат о численности и составе работников в возрасте 15 и 16 лет, а также о тех, кто только что достиг возраста, когда должна быть проведена первоначальная постановка на воинский учет.

Какую отчетность организации обязаны сдавать в военкомат, разъяснила инспектор Государственной инспекции труда в Нижегородской обл. В. И. Неклюдова. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Не реже раза в год сведения военно-учетного стола организации следует сверять с информацией, имеющейся в военкомате. Для этих целей в компании должен быть заведен специальный журнал проверок.

Приказ об организации воинского учета: образец

Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе.

Форму такого приказа вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже.

В этом приказе необходимо прописать, кто именно будет осуществлять воинский учет в компании, а также кто будет замещать основного специалиста в период, когда тот будет по каким-либо причинам отсутствовать.

Приказ об организации воинского учета: образец

Скачать приказ об организации воинского учета

Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в компании

Поскольку ведение воинского учета в организации — это ее обязанность, а не право, то соответственно, за неисполнение/некорректное исполнение этой обязанности законодатель предусматривает меры ответственности.

С 05.05.2020 ответственность за нарушения с воинским учетом для должностных лиц организаций, ответственных за военно-учетную работу, усилена. Соответствующие изменения в КоАП РФ внесены законом от 24.04.2020 № 132-ФЗ. Так:

  • за непредставление в установленный срок в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф будет составлять 1000-3000 руб. вместо 300-1000 руб. (ст. 21.1);
  • неоповещение граждан о вызове их по повестке военкомата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке — 1000-3000 руб. вместо 500-1000 руб. (ст. 21.2);
  • несообщение сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — 1000-5000 руб. вместо 300-1000 руб. (п. 3 ст. 21.4).

С 01.10.2023 ответственность существенно ужесточилась (закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ):

  • за необеспечение своевременного оповещении и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки, штраф составит:
  • для должностного лица — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
  • юрлица — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
  • за непредставление в установленный срок в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф:
  • для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • юрлиц — от 350 тыс. до 400 тыс. руб.
  • за неоповещение граждан при поступлении вызова (повестки) либо необеспечение гражданам возможности своевременно явиться по такому вызову (повестке) штраф:
  • для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • юрлиц — от 350 тыс. до 400 тыс. руб.
  • за непредставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений, необходимых для ведения воинского учета (например, о приеме на работу), штраф от 40 тыс. до 50 тыс. руб.

Итоги

Методические рекомендации по ведению воинского учета, а также положение № 719 и закон № 53-ФЗ требуют в 2023 году от всех организаций, где трудятся военнообязанные граждане, вести учет таких работников. Для этого фирма должна выделить специального сотрудника (или нескольких специалистов) и издать соответствующий приказ, закрепляющий его функции. Непосредственно же сам воинский учет в компании выражается в поддержании в актуальном состоянии информации обо всех военнообязанных работниках. С этой целью в фирме создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, информацию в которых следует периодически передавать в военкомат.

Кроме того, если организация имеет стратегически важную значимость, она вправе забронировать себе некоторых сотрудников на период возможного военного конфликта; тогда такие сотрудники не будут призваны в армию, а останутся трудиться в фирме.

Важно также помнить, что за нарушение правил воинского учета в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю. С 1 октября 2023 года штрафы за нарушения при воинском учете возрастают многократно.

Добавить в закладки
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Кто ведет воинский учет в организации?
Руководитель организации может возложить обязанность по ведению воинского учета на кадровика, бухгалтера, иного работника организации. Передавать ведение воинского учета на...
Нужно ли вести воинский учет на ГПХ?
Ответ на вопрос - нужно ли вести воинский учет на ГПХ? – отрицательный. Действующее законодательство не устанавливает обязанности вести воинский учет работников по ГПХ.
Должна ли организация вести воинский учет в отношении совместителей?
Работодатель должен вести воинский учет в отношении совместителей, если они относятся к лицам, подлежащим воинскому учету.
В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме и увольнении работника?
По сути, существует три варианта: военкомат по месту учета организации; военкомат по месту регистрации работника; военкомат, указанный в военном билет сотрудника. Разбираемся,...
Ваши вопросы
29 февраля 2024 09:45
Постоянная ссылка
Может ли работодатель посодействовать в получении военного билета призывнику, т.е. направить запрос в ВК? Ему 27 лет и на каждую явку по повестке он приходит (стоят отметки в приписном). Но так как с 1 января этого года увеличили возраст пребывающих в запасе с 18-30, ему все равно говорят что он попал в предыдущий возраст. Были итоговые комиссии, присвоили категорию годности, прошел все мед. комиссии. По сей день не могут выдать военный билет.
Ответить
17 февраля 2024 14:22
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите нужно ли вставать организации на воинский учет если нет сотрудников подлежащих воинскому учету (только девушки) и нет транспортных средств?
Ответить
19 февраля 2024 21:12
Постоянная ссылка

Нет, в этом случае не нужно.

Ответить
20 декабря 2023 11:26
Постоянная ссылка
Добрый день, в военном комиссариате сообщили, что организации имеющие количество сотрудников менее 10 человек, план и приказ утверждают самостоятельно, как быть, есть ли данная информация, прописанная где либо? Просто на словах сказано, а как потом доказать, если возникнут вопросы со стороны комиссариата не понятно
Ответить
20 декабря 2023 21:31
Постоянная ссылка

22. Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям. - "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)
Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований), осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение), либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

Каждой организацией (с ее образованием и перед началом очередного календарного года) приобретаются (получаются) и изучаются настоящие Методические рекомендации, а также разрабатываются (ведутся):

приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе;

план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Вывод - разрабатываете сами, утверждаете, но согласовываете с военкоматом.

Ответить
15 декабря 2023 11:28
Постоянная ссылка
Добрый день! На предприятии (ООО) никогда не велся воинский учет. Не понятно, как будут начислять штраф? Срок исковой давности 3 года, за все три года за каждого работника, по которому не были переданы сведения. За тех кто принимался-увольнялся до 01.10.2023 от 1 до 5 тысячи, а с 01.10.2023г от 40 до 50 тысяч. Или это просто будет однократный штраф на должностное лицо?
Ответить
16 декабря 2023 11:41
Постоянная ссылка
Это штраф для должностного лица, он одинарный.
Ответить
11 декабря 2023 12:51
Постоянная ссылка
в журнале учета карточек ф.10 - что за регистрационный номер карточки?(столбец 2)
Ответить
12 декабря 2023 06:46
Постоянная ссылка
В Приказе Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 нет формы журнала регистрации карточек, думаю это самостоятельно сформированный типографский вариант, поэтому порядкового номера будет достаточно.
Ответить
9 ноября 2023 16:04
Постоянная ссылка
здравствуйте! в карточке 10 нужно заполнять поле номер команды,партии и если надо где ее брать?
Ответить
10 ноября 2023 07:13
Постоянная ссылка
ж) в пункте 7 "Состоит на воинском учете:" заполняются строки:

"а) общем (N команды, партии)" - в случаях наличия мобилизационного предписания и штампа о вручении мобилизационного предписания в пункте 18 "Отметки о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний" (стр. 19 - 23) военного билета офицера запаса. Номер команды (партии) указывается соответственно в пункте 1 мобилизационного предписания и в строке "в команду N _____" штампа о вручении мобилизационного предписания. Выдачу мобилизационных предписаний и производство отметок штампами о вручении мобилизационных предписаний в военном билете офицера запаса осуществляет военный комиссариат по месту жительства гражданина;

"б) специальном" - на граждан, забронированных в установленном порядке за организацией на период мобилизации и на военное время. Проставляются серия и номер удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время, номер Перечня должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (далее - Перечень), пункта и раздела Перечня (постановления Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе), по которому оформлено бронирование граждан, пребывающих в запасе, а также дата оформления отсрочки военным комиссариатом.

Эти поля заполняют на основе мобилизационных предписаний.
Ответить
29 октября 2023 19:37
Постоянная ссылка
Подскажите, есть ООО там кроме директора мужчины категория учета СА ни кто больше не работает и директор работает не официально, на общественных началах.
Нужно ли какие-то документы подавать в военкомат?
Ответить
30 октября 2023 22:22
Постоянная ссылка

Группа учета СА ставилась во времена СССР, если они еще военнообязанные по возрасту, то сдавать отчеты нужно. Директора на общественных началах не бывает, если это учредитель - на него тоже подавать нужно сведения.

Ответить
27 октября 2023 08:01
Постоянная ссылка
Подскажите, если сотрудник ограниченно годен, категория В, на него тоже нужно подавать сведения в военкомат?
Ответить
29 октября 2023 09:33
Постоянная ссылка

Да, он относится к военнообязанным и может быть призван, например в случае перерастания локального конфликта в полномасшабную войну.

Ответить
5 октября 2023 16:45
Постоянная ссылка
Добрый день!
"Так, к примеру, если в компании трудится менее 1500 военнообязанных граждан, то учет ведет один специалист, и то по совмещению." - где это прописано?
В самом положении читаю:
"12.Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
а)1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
б)1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
Ответить
9 октября 2023 09:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Спасибо за бдительность, внесли правки.
Ответить
4 октября 2023 11:42
Постоянная ссылка
Веду 2 фирмы, из мужчин только директора, один с военным билетом категории В, другой категории А, рядовой, но возраст 46лет. Какие формы надо сдавать в военкомат?
Скачала здесь приказ - "организовать воинский учет всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в т.ч. обеспечить бронирование граждан, пребывающих в запасе. Разработать функциональные обязанности работников, осуществляющих воинский учет, и представить на утверждение в срок до 20 г." КАК ЭТО ДЕЛАТЬ? Я реально не понимаю
Ответить
4 октября 2023 22:52
Постоянная ссылка

Возьмите информацию из раздела 3 "Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Там как раз полный перечень обязанностей приведен, просто скопируйте его, сократив при необходимости формулировки.

Ответить
5 октября 2023 08:34
Постоянная ссылка
спасибо
Ответить
2 октября 2023 10:48
Постоянная ссылка
Добрый день!

Допускается ли ведение воинского учета сотрудником россиского ЮЛ, который временно находится на территории Кипра?
Ответить
2 октября 2023 22:04
Постоянная ссылка
Цитата из методических рекомендаций:
"Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований) кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы."
То есть во- первых это согласовывется с комиссариантом.

и далее...
"При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. "

Исходя из этого, полагаю, что нет.
Ответить
28 сентября 2023 14:55
Постоянная ссылка
Добрый день! подскажите!
Если у нас группа компаний Два ИП ( оба владельцы ИП нужно ли им подавать данные как военнообязанные)
2.Если сотрудник будет работать на ИП ( нужно ли на него подавать данные?
3. Если не успеем до 01 октября 2023 подать будет ли штраф? Или можем подать после 01 октября?
4. Нужно ли подавать информация на председателя производственного кооператива
5. Если сотрудники все работают удаленно , как быть?
Ответить
28 сентября 2023 21:07
Постоянная ссылка

Обязанность сдавать отчетность формально распространяестя только на организации, но на практике военкоматы требуют отчетность и от ИП. Формально это незаконно.
2. Ели решили отчитываться, то подавайте.
3. Можете подать и после.
4. Если с ним заключен трудовой договор, то да.
5. Выяснить у военкомата, нормативно этот вопрос не урегулирован.

Ответить
28 сентября 2023 14:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите , если сотрудник имеет судимость, подлежит ли он призыву в армию?
Ответить
28 сентября 2023 21:12
Постоянная ссылка
Все зависит от того погашена она или нет (ст. 23 Федерального закона № 53), а вообще нет.
Ответить
27 сентября 2023 09:23
Постоянная ссылка
В организации числится один человек -директор и тот снят с воинского учета в 2017г. Нужно ли подавать сведения в военный комиссариат?
Ответить
27 сентября 2023 22:27
Постоянная ссылка
Если нет военнобязанных всети учет не нужно.
Ответить
25 сентября 2023 12:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Организация обратилась в военный комиссариат о постановке на военный учет, но там сотрудник ушел в отпуск и нет замены, как быть !?
Ответить
25 сентября 2023 22:06
Постоянная ссылка
Связаться с военкомом, наверняка найдут человека, который сможет принять данные.
Ответить
22 сентября 2023 16:08
Постоянная ссылка
Добрый день. "СВЕДЕНИЯ
о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих,
но обязанных состоять на воинском учете" заполняются только на основных работников или вмесчте с внешними совместителями?
Ответить
23 сентября 2023 00:26
Постоянная ссылка
На совместителей также необходимо подавать сведения, так как дествующая нормативная база не проводит разделения между работниками по основному месту и совместителями.
Ответить
21 сентября 2023 12:35
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, обособленное подразделение организации в Волгограде, а зарегистрированы в другом городе. Где мы должны вести ВУ и сдавать отчеты: по месту регистрации организации или по месту нахождения ОП, либо же по месту учета физ лиц(работников)?
Заранее спасибо за ответ!
Ответить
22 сентября 2023 06:52
Постоянная ссылка
Добрый день.
Нормативно такие детали не урегулированы, лучше согласовать этот вопрос непосредственно с военным комиссариатом.
Ответить
11 сентября 2023 14:26
Постоянная ссылка
добрый день, подскажите пожалуйста такая ситуация, если работник в/о работает в организации полгода, утеряна учетная-послужная карточка, я так понимаю, что данные не были переданы работником и организацией, о принятии на работу. Организация ведет ВУ впервые, и раньше нигде не отчитывалась за в/о. Какие действия сейчас предпринять организации и будет ли штраф?
Ответить
12 сентября 2023 07:08
Постоянная ссылка
Подать сведения на работника в военкомат, завести карточку. По штрафу сказать сложно, все зависит от позиции военкомата.
Ответить
3 сентября 2023 23:49
Постоянная ссылка
Добрый вечер, я новичок в ВУ, подскажите пожалуйста такая ситуация, если снят с учета по возрасту, надо ли заполнять карточку по ФОРМЕ 18 И передавать данные в военкомат.
Если в процессе заполнения карточки, обнаружены неверные данные, что для этого нужно делать и кто должен сообщать об ошибках в военкомат
Ответить
4 сентября 2023 22:27
Постоянная ссылка
Нет в нее вносят только военнообязанных, Вам нужно сделать отметку оснятии с учета карточке по форме № 10 и хранить ее отдельно от карточек военнообязанных.
Ответить
29 августа 2023 07:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В компанию был принят сотрудник (бывший военный) 27 лет. Военкомат отказывает ему в выдаче военного билета, т.к. при передаче в военкомат были утеряны документы военной медкомиссии пройденной перед увольнением. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий нашей компании.
Ответить
29 августа 2023 20:50
Постоянная ссылка
Согласно ст. 4 ФЗ № 53-ФЗ организация обязана:

- направлить в военкомат сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение 3 рабочих дней;

- вручать гражданам, не состоящим на воинском учете направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

На этом Ваши полномочия заканчиваются
Ответить
23 августа 2023 11:03
Постоянная ссылка
Воинский учет в организации не велся. Сотрудников двое. С чего начинать? Как узнать в какой военкомат подавать сведения? В каком виде эти сведения подавать?
Ответить
24 августа 2023 06:56
Постоянная ссылка
Екатерина,Вы не читали статью Выше, там же все описано. Вам сюда встаить ее текст? Военкомат к территории ведения которого относится Ваша компания, в небольших городах он вообще 1. Посмотрите вот эти документы, в них есть рекоменндуемые формы и описан весь порядок:
Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ №719 от 27.11.2006;
Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета (утв. Приказом Минобороны №700 от 22.11.2021);
Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017).
Издайте приказ о воинском учете, свяжитесь с военкоматом, разаработайте план мероприятий, начните вести карточки воинского учета, подавать реестры на принятых и уволенных.
Ответить
5 сентября 2023 15:09
Постоянная ссылка
Еще не забудьте, что придется ездить к ним с документами-электронной версии нет.
Ответить
14 августа 2023 15:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте,
1. организация существует с 2018 года,в организации есть обособленные подразделения, в которых сведения в военкомат подаются, но в самом головном офисе воинский учет не велся. в 2023 году установили сотрудника по воинскому учету. Каким образом поступить чтобы не было штрафов и поставит головной офис на воинский учет и подать сведения на граждан.
2. Один из сотрудников ему 45 лет, имеет свидетельство призывника, каким образом его оформить или ему нужно обратиться в военкомат для получения военного билета?
Ответить
14 августа 2023 18:39
Постоянная ссылка
Вопрос по воинскому учету вы можете задать на нашем форуме, надеюсь, наши специалисты смогут вам помочь.
Ответить
23 августа 2023 10:59
Постоянная ссылка
На форуме надо регистрироваться..
Ответить
9 августа 2023 14:24
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у организации есть обособленное подразделение, регистрировать организацию нужно по месту нахождения головной организации или отдельно по головной и отдельно обособленное подразделение?
И ещё вопрос сведения о приеме и увольнении будут подаваться в воен. Комиссар. По месту постановки на учёт сотрудников?
Ответить
10 августа 2023 07:05
Постоянная ссылка
Данный вопрос нормативно не урегулирован, на практике воинский учет ведут по месту нахождения головной компании.
Ответить
9 августа 2023 13:41
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, необходимо ли подавать сведения о принятых/уволенных сотрудниках за 2021-2022 гг, если фирма становится на ВУ только в 2023 году?
Или как-то задним числом это письма оформлять и прописывать в Ф-10?
Ответить
10 августа 2023 07:00
Постоянная ссылка
Вы обязаны подавать данные о принятых-уволенных в указаный военкоматом срок.
Ответить
11 августа 2023 10:39
Постоянная ссылка
Уважаемый Олег!
Если бы у нас была машина времени, мы бы с огромный удовольствием вернулись в 2021 год, встали на воинский учет в положенный срок, а также подали данные!.
Ответить
22 июня 2023 09:54
Постоянная ссылка
Добрый день! Если в организации сменился ответственный по воинскому учету, какие документы нужно оформить, кроме акта-передачи дел?
Ответить
23 июня 2023 10:25
Постоянная ссылка
Новый приказ о назначении отвественного, более ничего.
Ответить
21 июня 2023 08:01
Постоянная ссылка
Добрый день. Может ли ответственным за воинский учет быть назначен не инспектор ОК, а другой специалист, например химик-технолог?
Ответить
21 июня 2023 21:53
Постоянная ссылка
Да может, особых требований к квалификации работника не предъявляестя, главное соблюдение всех процедур.
Ответить
31 мая 2023 15:38
Постоянная ссылка

Спасибо за статью. Честно говорят плохо в этом разбираюсь, даже решила курсы пройти по воинскому учету .. в наше время кадровику просто необходимо знать как организовать воинский учет сотрудников.

Ответить
30 мая 2023 18:37
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Если в организации нет военнообязанных, то какие документы должны быть в ней.
Ответить
31 мая 2023 21:50
Постоянная ссылка
При полном отсутствии военнообязанных, Вы вправе не вести воинский учет.
Ответить
14 сентября 2023 14:43
Постоянная ссылка
Позиция Управы района и военкомата такова что,цитирую: "сегодня у вас никого, а завтра вы примете на работу военнообязанного,поэтому организации ВСЕ обязаны быть на учете, даже если у них нет военнообязанных."У вас просто будет пустая картотека и нулевой отчет в сверке,пока не появятся военнообязанные.
Ответить
19 мая 2023 09:31
Постоянная ссылка
Добрый день! нужно ли хранить копию военного билета в компании в текущее время?
Ответить
20 мая 2023 10:13
Постоянная ссылка
Нет, более того хранение такой копии может быть расценено ка использование избыточного объема персональных данных работника, достаточно записать его номер и все необходимые работодателю сведения из него.
Ответить
30 марта 2023 15:19
Постоянная ссылка
на основании какого документа разрабатывается Инструкция по организации вручения удостоверении об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время забронированным гражданам прибывающим в запасе в исполнительных органах власти
Ответить
28 марта 2023 07:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте. В организации сменился кадровик, нужно ли менять карточки граждан, подлежащих воинскому учету Ф № 10, ранее заведённых прежним кадровиком, т.к. там указывается фамилия работника, осуществляющего воинский учет?
Ответить
28 марта 2023 18:29
Постоянная ссылка
Нет.
Ответить
3 февраля 2023 08:23
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки организация должна встать на воинский учет, если ранее он не велся? Где-то пишут, что до ноября. Спасибо.
Ответить
3 февраля 2023 13:19
Постоянная ссылка
Любая вновь созданная фирма должна издать приказ об организации воинского учета граждан и разработать план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе (п. 39 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017). Вывод - начать отчитываться Вам нужно как можно скорее.
Ответить
15 января 2023 13:34
Постоянная ссылка
Обязан ли работник ставить свою подпись в карточке воинского учета?
Ответить
15 января 2023 16:39
Постоянная ссылка
Вы должны своей подписью подтвердить достоверность указанных в карточке воинского учета данных. В противном случае отвественный работник просто сделает в ней соответствующую отметку.
Ответить
23 декабря 2022 13:57
Постоянная ссылка
Скажите, а разве при достижении предельного возраста, не зависимо от отсрочек и уважительных причин при мобилизации сотрудник не должен быть автоматически снят с ВУ и уволен со службы? Спасибо.
Ответить
23 декабря 2022 05:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, будет ли действительна повестка, пришедшая работнику из ВК на предприятие во время его болезни, но работодатель не известил его об этом, а к моменту выхода на работу работник уже достиг предельного возраста и подлежит снятию с ВУ? Спасибо.
Ответить
23 декабря 2022 11:41
Постоянная ссылка
Больничный - уважительная причина неявки в военкомат, но не основание для отсрочки от мобилизации ( ч.2 ст. 7 ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе»). Работник обязан был сообщить о своем состояни ив военкомат по телефону и явиться туда сразу после выздоровления.
Ответить
14 ноября 2022 16:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Вопрос о ведении воинского учета.
В организации есть два обособленных подразделения, а центральный офис в Москве.
Ведение воинского учета и сдавать отчеты должны вести инспектора на месте нахождения ОП или центральный офис?
Ответить
14 ноября 2022 17:25
Постоянная ссылка
По месту нахождения ОП, так как все военнообязанные, которые работают в них, стоят на учете в районном военкомате на территории их местонахождения.
Ответить
23 октября 2022 15:48
Постоянная ссылка
я предприниматель мне 57 лет стою на учете в ВК надо ли заполнять ф !8 и Ф 6
Ответить
24 октября 2022 11:13
Постоянная ссылка
Нет, требования о воинском учете распространяются только на организации, ИП формально не обязаны их вести.
Ответить
25 сентября 2023 13:22
Постоянная ссылка
То есть ИП с работниками может не вести воинский учет?
Ответить
25 сентября 2023 22:06
Постоянная ссылка
Формально да, во всех законах речь идет об организациях, как юрлицах.
Ответить
19 октября 2022 17:17
Постоянная ссылка
Работаю в организации год, я бухгалтер всего работников 5 человек. Все работаем удаленно в разных регионах. Руководитель новый ни у кого не могу узнать стоит ли организация на учете в военкомате. Если сейчас встать на учет будут ли штрафы? Можно ли документы на постановку на учет в военкомате отправить заказным письмом.? В каком военкомате вставать на учет, по месту регистрации ооо?
Ответить
19 октября 2022 21:08
Постоянная ссылка
После внесения записи в ЕГРЮЛ регистрирующий орган в течение 5 дней подает сведения в военный комиссариат (п.11 Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 №1092).
Директору грозит штраф по ст. 21.1 КоАП РФ. Связывайтесь с военкоматом, начинайте вести учет.
Ответить
19 октября 2022 07:58
Постоянная ссылка
Нужно ли вести и отчитываться в военкомат, если ИП один без работников и невоеннообязан?
Ответить
19 октября 2022 08:57
Постоянная ссылка

Согласно п. 6 ст. 1, п. 7 ст.8 Закона о воинской обязанности, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 обязанность вести воинский учет возложена на организации и их должностных лиц. На работодателей физлиц это требование не распространяется, что подтверждено Постановлением Президиума ВАС от 14.04.2009 N 13798/08.
Ответ: нет, не нужно.

Ответить
3 октября 2022 16:38
Постоянная ссылка
Подскажите, есть отдел физически находящийся в другом городе, сотрудники отдела зарегистрированы в этом же городе, какая процедура бронирования данных сотрудников? Можно ли назначить в данном отделе из числа сотрудников ответственного за ведение воинского учёта и как, следствие, возложить на него обязанности по бронированию?
Ответить
3 октября 2022 21:10
Постоянная ссылка
Да, Вы вправе назначить ответственного за воинский учет в филиале. Процедура общая согласно Инструкции по бронированию граждан Российской Федерации, утвержденной постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе от 03.02.2015 № 664.
Ответить
3 октября 2022 14:32
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, как и с чего начать бронирование в организации?
Ответить
3 октября 2022 20:54
Постоянная ссылка
Сделайте запрос в военкомат по списку профессий, которые действуют для Вашей компании для бронирования. Их определяет межведомственная комиссия. Отберите соответствующих сотрудников, подайте список в военкомат и получите бланки формы Ф.4.соберите с них военнвебилеты и передайте вместе с карточкой Т-10, заполненными бланками на бронирование в военкомат. Получите бланки назад.
В период мобилизации бронирование новых работников запрещено, только переоформление старых.
Ответить
2 октября 2022 11:41
Постоянная ссылка
д.день, к нам устроился сотрудник , прописан и состоит на в/у в другом городе, его должность и возраст подходит под спец учет. как быть в этой ситуации?как и где забронировать его?
Ответить
2 октября 2022 17:52
Постоянная ссылка
Он должен снятся с учета по месту, где уже не проживает и встать на учет в военкомат по фактическому места проживания. Если он этого не сделает, Вам придется направлять извещение о бронировании в военкомат того региона, где он стоит на учета. Само бронирование проводят в Вашем районном военкомате.
Ответить
15 сентября 2022 08:34
Постоянная ссылка
Доброго времени суток!
Работник достиг установленного законодательством предельного возраста для снятия с ВУ. Нужно ли подавать сведения о снятии с ВУ работника или уведомить ВК об этом? Специального бланка для снятия с ВУ нет.
Ответить
15 сентября 2022 13:11
Постоянная ссылка
Нет не нужно, военкомат обязан делать это самостоятельно по достижении предельного возраста.
Ответить
8 августа 2022 09:24
Постоянная ссылка
Должен ли специалист по воинскому учету в организации разыскивать сотрудника в случае, если работнику пришла повестка из военкомата, а он не является на работу и не отвечает на звонки? И как разыскивать такого работника?
Ответить
28 сентября 2022 08:36
Постоянная ссылка
Заказным письмом через почту с уведомлением будет факт того что Вы сделали работу, а через родственников, потом не пришьете к делу того что Вы через них искали.
Ответить
9 августа 2022 13:28
Постоянная ссылка
Согласно п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. должностные лица организации обязаны оповещать сотрудников о вызовах/повестках военкоматов. Поэтому наверное нужно приложить все усилия, чтобы исполнить такую обязанность. А как разыскивать? Я думаю, через родственников или через полицию - других вариантов даже предположить не могу.
Ответить
10 июня 2022 14:36
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста какие должны быть наши действия. Мы открыли ЮЛ и набираем сотрудников. Пока все женского пола. Собираемся набирать сотрудников мужского пола. Прочитали, что должны вести в компании воинский учет. Приказ на ответственного сделали и журнал завели. Мы должны подать сведения в военкомат по месту регистрации юр лица. Человек приходит устраиваться с военным билетом, мы заполняем по нему Ф10. Но очень часто, отметка- "принят на учет" 20 летней давности и где то по месту регистрации. Владивосток например,а мы в Санкт Петербурге . В военном билете данные уже не соответствую. Человек и женился или уже развелся и выучился и права получил. Что мы должны сделать? Запрос в военкомат по месту регистрации ? Копии документов ? И что нам должно от туда прийти ? Будем благодарны за разъяснения.
Ответить
31 июля 2023 14:46
Постоянная ссылка
Работник обязан вас уведомлять об изменении сведений.
Ответить
19 мая 2022 06:39
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в течение какого срока организация должна зарегистироваться в военкомате?
Ответить
19 мая 2022 08:01
Постоянная ссылка
А Вам не нужно регистрироваться, срока нет, есть организация с работниками, должен быть воинский учет. То есть создали организацию и сразу налаживаете воинский учет.
Ответить
19 апреля 2022 17:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте ! А если работника приняли и работа дистанционная и находится в другом регионе , нужно ли подавать что-то по месту регистрации организации?
Ответить
20 апреля 2022 10:30
Постоянная ссылка
Данные подаются в военкомат по месту прописки сотрудника.
Ответить
12 апреля 2022 11:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Какие именно должны быть документы в организации (подведомственное учреждение)? Сотрудников призывного возраста нет.
Ответить
12 апреля 2022 12:47
Постоянная ссылка
Карточки воинского учета по форме № 10 из в приложения № 22 к Приказу Минобороны РФ от 22.11.2021 №700. Карточки должны хранится в соответствующей картотеке.
Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан согласно приложению 29 к указанному выше документу.
Кроме того:
- Приказ о ведении воинского учета;
- план работ по организации воинского учета.
Местные органы власти вправе вводить иные виды документов. Также нужно иметь возможность быстро собрать информацию для сверок с военкоматом.
Ответить
22 марта 2022 13:30
Постоянная ссылка
Добрый день, обязательно ли ставить гербовую печать учебного заведения на приложении 4 ? (справка с места учебы)
Ответить
22 марта 2022 21:07
Постоянная ссылка
Да обязательна.
Ответить
14 марта 2022 08:36
Постоянная ссылка
Подскажите, человек принятый на пол- ставки , на основное место работы подлежит бронированию?
Ответить
14 марта 2022 14:22
Постоянная ссылка
Да, условия для него ничем не отличаются от условий для остальных работников.
Ответить
18 января 2022 13:17
Постоянная ссылка
Добрый день! Нужно ли в уставе прописывать , что в организации ведётся бронирование граждан
Ответить
18 января 2022 14:00
Постоянная ссылка
В перечне обязательных для устава сведений ни для ООО, ни для АО такая информация не предусмотрена.
Ответить
22 ноября 2021 14:27
Постоянная ссылка
Где можно обучиться военному учету и бронированию граждан?
Ответить
22 ноября 2021 16:46
Постоянная ссылка
Нигде, оптимально проконсультироваться с местным военкоматом, они идут навстречу и дают пояснения.
Ответить
19 декабря 2022 13:37
Постоянная ссылка
Не знаю, в нашем военкомате нормально разговаривать не умеют, каждая встреча заканчивается истерикой представительницы военкомата...
Ответить
10 сентября 2021 11:20
Постоянная ссылка
если принят на работу мужчина 35 лет нет военного билета,куда и что сообщать
Ответить
26 апреля 2023 09:35
Постоянная ссылка
Военный билет -обязательный документ при приеме на работу. Вы не должны были принимать его без данного документа
Ответить
15 августа 2023 12:19
Постоянная ссылка
Не совсем точный ответ, военный билет - один из обязательных документов, но его отсутствие не дает право работодателю не принимать соискателя. Принимаем и сообщаем в военкомат об отсутствии документа.
Ответить
6 сентября 2021 08:36
Постоянная ссылка
Добрый день ! Если компания на сегодняшний день еще не начала вести воинский учет в организации, подскажите, какие будут штрафы за неведение воинского учета (призывников нет, все мужчины старше 30 лет), если самостоятельно прийти в военкомат и оповестить о том, что начали вести и сдать необходимые отчеты.
И еще вопрос, слышали об оцифровке военкоматов, это значит, что далее отчеты будут сдаваться онлайн ?
Спасибо.
Ответить
6 сентября 2021 15:20
Постоянная ссылка
Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат сведений о принятых на работу, либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Да процесс цифровизации запущен, но окончен ли он уже в Вашем регионе, Вам лучше выяснять в военкомате.
Ответить
28 июля 2021 10:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте, штат сотрудников составляет 134чел., из них военнообязанных мужчин 70, необходимо ли доплачивать кадровику за ведение воинского учета и чем при этом руководствоваться?
Ответить
28 июля 2021 21:08
Постоянная ссылка
Я думаю, что вопросы оплаты и доплаты за ведение воинского учета решается каждым предприятием в отдельности в зависимости от того, что у кадровика прописано в трудовых обязанностях.
Ответить
18 июня 2021 11:12
Постоянная ссылка
Добрый день. Если в образовательном учреждении состоялся выпуск студентов, должен ли ответственный за учёт информировать об этом военкомат? Если да, в какой форме?
Ответить
23 июля 2021 10:36
Постоянная ссылка
Да, должен. Приложение 9 к Методическим рекомендациям.
Ответить
3 июня 2021 11:52
Постоянная ссылка

Работник прописан в другом городе на воинском учете состоит в военном комиссариате по месту работы, кто отправляет извещение в военный комиссариат по месту прописки?

Ответить
3 июня 2021 13:29
Постоянная ссылка
Не совсем понятно о каком извещении речь?
Если о приеме на работу, то работодатель в течение 2 недель с момента трудоустройства (п.29 "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
В случае же смены места пребывания на срок более 3-х месяцев, работник должен сам уведомить военкомат по месту работы, также он должен самостоятельно сняться с воинского учета в том регионе, где фактически не проживает (пп.5. п.1 ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Ответить
11 февраля 2021 15:45
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, когда приписники сдают анализы, кто их должен их сопровождать? Работник ВУС или родитель, и могут ли родители забирать результаты анализов?
Ответить
30 марта 2021 06:59
Постоянная ссылка
На сдачу анализов на приписную комиссию мальчиков могут сопровождать родители. Анализы по готовности отправляют в военкомат в личное дело гражданина. Военно-учетный работник сопровождает ребят в том случае, если организована групповая поездка на едином транспорте (автобусе).
Ответить
22 октября 2020 22:35
Постоянная ссылка
В сельхозпредприятии есть инспектор по кадрам и он сдает в военкомат все отчеты. Но теперь он говорит что надо ему поменять должность на начальника кадров так требует воекомат.правомерно ли это изменение
Ответить
12 ноября 2020 10:41
Постоянная ссылка
А Вам, что жалко ? Ну поменяйте должность. Вероятно объем работы у человека вырос, а Вы платить не хотите.
Ответить
10 марта 2022 16:02
Постоянная ссылка
для должности "начальник отдела кадров" должен быть поструктуре организации и в штатном расписании "Отдел кадров" . Это, как минимум, 2 человека. А если один специалист, то какой это отдел?
Ответить
10 марта 2022 20:36
Постоянная ссылка
Компании по своему усмотрению формируют структуру, в том числе штатный состав. Если даже работника назовут начальником отдела кадров нарушением это не будет. Другое дело, что потом самому работнику будет сложно объяснить каким он был начальником без подчиненных на собеседовании.
Возможно проблема в зарплате и если ее немного повысить, сотрудника вполне устроит текущая должность. Или вообще можно отказать, так как требования работника - только его требования, работодатель может на них и не согласится.
Ответить
29 ноября 2022 14:59
Постоянная ссылка
А если у нас вообще микропредприятие и нет отдела кадров и все поручается главному бухгалтеру. Допустимо в приказе писать главный бухгалтер или надо все равно писать начальник отдела кадров. Я про приказ, про его форму.
Ответить
29 ноября 2022 16:29
Постоянная ссылка
Если в состав должностных обязанностей бухгалтера включены функции по ведению кадровой документации, то вы законно можете писать в приказах должность главного бухгалтера.
Ответить
23 октября 2020 08:08
Постоянная ссылка
Нет, в законодательстве нет требования к наименованию должности работника, который занимается воинским учетом, достаточно официально назначить ответственного за его ведение.
Ответить
7 августа 2020 13:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите какой адрес нужно писать в п.11 -место жительства(место пребывания) в список для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках- адрес регистрации или фактический?
Ответить
2 февраля 2021 15:43
Постоянная ссылка
Место жительства(место пребывания)- пишете фактический, если бы было написано место регистрации-соответственно пишете место регистрации
Ответить
11 июня 2020 10:55
Постоянная ссылка
При смене руководителя надо ли заводить новый журнал по учету Т-2
Ответить
21 мая 2020 14:50
Постоянная ссылка
Где можно посмотреть как правильно заполнить Журнал учета личных карточек формы Т-2 граждан пребывающих в запасе, работающих в организации? Нигде не могу найти?
Ответить
5 мая 2020 15:06
Постоянная ссылка
Добрый день. Небольшое предприятие до 50 чел. Военнообязанных - 17 человек. У инспектора по кадрам не прописано ведение ВУ - необходимо ли совмещение в данном случае + доплата за введение учета ?
Ответить
6 мая 2020 15:39
Постоянная ссылка
Да, если должностные обязанности Вашего инспектора по кадрам не предусматривают ведения воинского учета, и Вы хотите закрепить за ним обязанность по ведению ВУ, то это должно подлежать дополнительной оплате.
Ответить
19 февраля 2020 19:57
Постоянная ссылка
Добрый день.
Если в фирме трудится только 1 военно обязанный сотрудник и при этом он оформлен по совместительству (есть другое основное место работы). Нужно ли вести учет?
Если в фирме не будет военно обязанных сотрудников, нужно ли отправлять "нулевые отчеты"? При том, что существуют проверки ВУ.

Спасибо!
Ответить
25 февраля 2020 10:28
Постоянная ссылка
Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). При этом в п. 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы. Следовательно, да нужно.
Что касается необходимости сообщать сведения даже при отсутствии военнообязанных, то единого мнения среди специалистов по данному вопросу нет, одни считают что нужно, другие нет. В законодательстве подобная ситуация также не освещена. Лучше проконсультироваться по данному вопросу с Вашим военкоматом.
Ответить
19 февраля 2020 17:14
Постоянная ссылка
У меня 2 вопроса:
1) Есть иногородний сотрудник, в военкомат по месту пребывания не встал, временную регистрацию делать отказывается, то как по нему проводить сверку с военкоматом? В какой военкомат подавать сведения в свой- по месту нахождения юр. лица или по месту регистрации работника? Как их подавать, почтой отправлять? Сколько экземпляров? Какие документы от военкомата я должна получить по результатам этой сверки?
2)Принимаем на работу иногороднего сотрудника, какой военкомат я должна уведомить: свой- по месту нахождения юр. лица или по месту регистрации работника?
Ответить
25 февраля 2020 09:41
Постоянная ссылка
Сведения подаются работодателем в военкомат, в котором состоит на учете гражданин, принятый на работу, так как в соответствии с требованиями п. 7 Положения о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) персональный воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы.
Сотрудник фактически состоит на воинском учете в другом регионе, поэтому исходя из буквального толкования указанного пункта, Вам придется подавать данные в военкомат того региона, где у него постоянное место проживания. Во всяком случае у нас на практике сказали делать так.
Касательно формата уведомления думаю целесообразно созвонится с военкоматом и задать вопрос им. Можно письмом уведомлением или в электронном формате с ЭЦП. Большие вопросы все же лучше задавать на форуме
Ответить
24 декабря 2019 13:46
Постоянная ссылка
добрый день. Подскажите приказ об организации воинского учета издается ежегодно или при создании организации.
Ответить
26 декабря 2019 09:44
Постоянная ссылка
Согласно п.39 "Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) приказ составляется при образовании организации и ежегодно.
Ответить
19 декабря 2019 05:46
Постоянная ссылка
Добрый день.
В нашей организации нет военнообязанных, на этой неделе мне нужно придти в ВУстол и принести план на след год, ф.№18 и приказ.
Может подскажете какой приказ? добиться от сотрудников ВУстола не могу
Ответить
20 декабря 2019 09:39
Постоянная ссылка
Ознакомьтесь пож. с приложением № 4 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Его нужно издавать ежегодно.
Ответить
12 ноября 2019 09:52
Постоянная ссылка
В статье есть текст: "Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.04.2008."
Но он же отменен! Вместо него утверждены "Методические рекомендациии по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)
Ответить
13 ноября 2019 13:20
Постоянная ссылка

Добрый день! Внесли правки в статью. Благодарим за внимание к нашим материалам.

Ответить
8 октября 2019 21:44
Постоянная ссылка
Добрый вечер, подскажите нужно ли вести учет гр пребывающих в запасе в организации?т.е уже отслуживших и как?
Ответить
10 октября 2019 08:19
Постоянная ссылка
Нужно. Но вопрос довольно объемный, поэтому лучше почитайте вот эту тему на форуме

В ней же может задать дополнительные вопросы
Ответить
16 сентября 2019 12:26
Постоянная ссылка
в университете есть внутренние совместители и внешние совместители ( от 0 до 0,5 ст). Надо ли заводить воинский учет ( ведение карточки Т-2) на внешних совместителей, если они стоят на воинском учете по основному месту работы. Трудовая книжка у них на руках и с ними заключен только трудовой договор. Считаются ли внешние совместители штатными работниками? Спасибо
Ответить
18 сентября 2019 10:15
Постоянная ссылка
Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). При этом в п. 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы..
При этом перечень лиц подлежащих и не подлежащих учету указан в п. 14,15 Положения о воинском учете.
Среди тех, кто не подлежит учету указания на совместителей нет.
Следовательно, формально вы должны вести их учет отдельно.
Более развернутый ответ вы может получить задав вопрос на форуме сайта
Ответить
12 июля 2019 00:16
Постоянная ссылка
Добрый. В нашей организации есть аспирантура, подскажите кто должен отправлять в военкомат данные о зачислении и отчислении из неё. Тот же работник что и данные о работе или аспирантура это делает сама? Спасибо
Ответить
9 августа 2019 15:16
Постоянная ссылка
Попробуйте задать этот вопрос в военкомате или экспертам сайта на форуме например здесь
Подавать данные, по моему мнению, должна ваша организация, а не работодатель.
Ответить
22 апреля 2019 15:10
Постоянная ссылка
где взять форму списков для ежегодной сверки данных
с вк ВУЗУ по обучающимся.
Ответить
9 августа 2019 15:20
Постоянная ссылка
Попробуйте проштудировать приложения к "Методическим рекомендацииям по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) или задайте развернутый вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
15 апреля 2019 10:35
Постоянная ссылка
Военкомат заставляет заводить несколько журналов, о которых в Методических указаниях нет ни слова. Где взять формы нужных журналов по воинскому учету?
Ответить
17 апреля 2019 10:58
Постоянная ссылка
Для начала ознакомьтесь с "Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Кроме того, на форуме часто рассматривают схожие вопросы, почитайте например тему вот тут
Ответить
18 февраля 2019 12:58
Постоянная ссылка
Скажите ели на предприятии 267 работников военнообязанных и есть такте к которых военкоматы других регионов, раз в год отправляю сведения для сверки Т-2, 2 раза в месяц если есть изменения, формы 6 и форму 18 предприятие обязано отправлять в другие регины военкоматы?
Ответить
10 октября 2019 08:21
Постоянная ссылка
В военкоматы других регионов только раз в год сверку ЛС, и уведомления на прием/ увольнения сотрудников из этих ВК
Ответить
19 октября 2016 00:56
Постоянная ссылка
Приписное свидетельство - это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Положение № 719 - это Постановление Правительства РФ № 719 "Об утверждении положения о воинском учете".
Ответить
Ваш вопрос
Отправить