Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2022-2023

Все материалы сюжета «Мобилизация и воинский учет»
«Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2022-2023» — именно так должен называться внутренний документ компании, в штате которой трудятся военнообязанные граждане. А поскольку к таким компаниям сегодня относится подавляющее большинство, вопрос о ведении воинского учета имеет для них высокую значимость. Как именно организация должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в 2022-2023 годах? Этим вопросам посвящена настоящая статья.

Организация воинского учета и его предназначение

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Основными нормативными актами, которые регламентируют процесс осуществления воинского учета, являются закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ и положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Ответ на этот вопрос можно найти в положении № 719, в п. 2 которого цель воинского учета сформулирована примерно следующим образом:

  • в периоды, когда обстановка в стране спокойная, основная задача воинского учета — обеспечить выполнение воинского долга каждым призывником, т. е. своевременно следить за наполняемостью армии и препятствовать незаконному уклонению от службы;
  • если же случается военный конфликт либо возникает реальная угроза безопасности страны, то с помощью механизма воинского учета уполномоченные органы должны своевременно мобилизовать военнообязанных лиц, а также обеспечить потребность госструктур в трудовых ресурсах.

ВАЖНО! Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах.

Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы (военные комиссариаты) обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников (мужчин в возрасте 18–27 лет) и военнообязанных (запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими 27-летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п. 14 положения № 719).

Важно! Частичная мобилизация была объявлена в России 21.09.2022. Подробности и подсказки для работодателей см. здесь.

Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени (без ограничений или ограниченно годен).

ВНИМАНИЕ! Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет (п. 1 ст. 9 закона № 53-ФЗ). Это значит, что даже еще не достигшие по факту 17-летнего возраста призывники должны явиться в военкомат в указанные сроки, если они получили повестку.

Подробнее о первоначальной постановке на воинский учет см. в статье «Первоначальная постановка граждан на воинский учет»

За функционирование механизма воинского учета ответственность несут как крупные ведомства (Минобороны, МВД, СВР, ФСБ), так и органы власти субъектов РФ и местного самоуправления, а также организации (п. 5 положения № 719).

Но кто же именно осуществляет воинский учет по каждому военнообязанному? Как было указано выше, это военные комиссариаты (либо, если их нет на определенной территории, органы местного самоуправления). Но не только. Если потенциальный призывник работает в какой-либо организации, то именно она должна вести по нему воинский учет.

Пошаговую инструкцию по ведению военного учета в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее.

Ведение воинского учета и бронирование в организации: общая информация

Прежде всего стоит заметить, что вести воинский учет следует не только по призывникам, но и по всем военнообязанным, которые трудятся/обучаются в организации. К таковым закон № 53-ФЗ (п. 1 ст. 52) относит всех лиц, пребывающих в запасе:

  • тех, кто был уволен из армии в запас;
  • лиц, имеющих отсрочку либо по каким-то иным причинам не успевших отслужить до 27 лет (в том числе это освобожденные от службы по причине успешного завершения военной кафедры в университете);
  • лиц, отслуживших альтернативно на гражданке;
  • женщин, имеющих военные специальности.

ВНИМАНИЕ! Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно.

Подробнее о том, кто должен вести воинский учет в компании, см. в статье «Что относится к обязательной кадровой документации?».

Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.07.2017.

Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет. Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга. Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения.

Воинский учет в компании должны осуществлять столько специалистов, сколько того требуют нормы п. 12 положения № 719. Так, к примеру, если в компании трудится менее 1500 военнообязанных граждан, то учет ведет один специалист, и то по совмещению.

ВАЖНО! При этом если в фирме учет военнообязанных сотрудников должны вести двое и более специалистов, то компании следует создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол (п. 13 положения № 719).

Для того чтобы документально закрепить ведение воинского учета в компании, следует издать приказ об организации воинского учета, в котором за подписью руководителя указывается, кто именно из сотрудников будет осуществлять воинский учет.

ВНИМАНИЕ! Кандидатуры специалистов, которые будут осуществлять воинский учет, должны быть согласованы с военкоматом, которому подведомственная территория, где располагается фирма. Кроме того, компании должны направлять туда копии приказов о назначении/увольнении специалистов с должности по ведению воинского учета (п. 22 Методических рекомендаций).

Инструкция по ведению воинского учета в организациях

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета.

Такая инструкция очерчивает требования к сотруднику, занимающемуся учетом военнообязанных: какие нормы законодательства он должен знать и чем ему следует руководствоваться в своей работе. Кроме того, в этом документе определяются основные должностные обязанности и права работника, осуществляющего воинский учет в фирме, а также прописываются положения в отношении мер ответственности такого специалиста за нарушения, которые он может допустить при ведении учета.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в 2022-2023 годах

Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год (который также должен быть согласован с военкоматом). В таком плане следует указать все сроки мероприятий по учету сотрудников.

Воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации (п. 27 положения № 719). И ведется он на основании следующих документов (п. 25 Методических рекомендаций):

  • приписное свидетельство — для призывников, которые еще не отслужили;
  • военный билет — для военнообязанных лиц в запасе.

Поэтому при приеме на работу в 2022-2023 годах ответственный за учет специалист должен проконтролировать, все ли указанные документы в порядке: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если нет — сообщить в военкомат.

Итак, в течение года специальный сотрудник в организации должен следить за полнотой и актуальностью информации о работниках, подлежащих воинскому учету. Для этих целей такой сотрудник заводит по каждому военнообязанному работнику личную карточку, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая в организации должность, уровень образования, место жительства и т. д. (п. 28 Методических рекомендаций).

О форме, с помощью которой работодатель осуществляет воинский учет работников, см. в статье «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

Если какому-либо работнику приходит повестка из военкомата, военно-учетный стол фирмы должен оповестить его об этом, а также поспособствовать, чтобы он своевременно явился в военкомат. Если же на работу устраивается женщина, имеющая военную специальность, то фирма должна направить ее в военкомат для первоначальной постановки на учет.

Кроме того, компании следует разъяснять своим сотрудникам, как именно они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации, а также какая ответственность наступит, если они этого не сделают.

Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет в организации, является бронирование работников, т. е. закрепление необходимых специалистов за организацией на время военного конфликта.

ВНИМАНИЕ! Как правило, инструмент бронирования доступен только для стратегически важных предприятий, т. е. осуществляющих военные или госзаказы, непосредственно влияющих на жизнедеятельность населения и т. д. Узнать, может ли компания бронировать за собой сотрудников в случае введения военного положения, можно в военкомате.

Военно-учетный стол фирмы подотчетен военкомату. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся:

  • принятия на работу (увольнения) военнообязанных сотрудников;
  • изменения актуальной информации о таких работниках.

Кроме того, компания обязана ежегодно извещать военкомат о численности и составе работников в возрасте 15 и 16 лет, а также о тех, кто только что достиг возраста, когда должна быть проведена первоначальная постановка на воинский учет.

Какую отчетность организации обязаны сдавать в военкомат, разъяснила инспектор Государственной инспекции труда в Нижегородской обл. В. И. Неклюдова. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Не реже раза в год сведения военно-учетного стола организации следует сверять с информацией, имеющейся в военкомате. Для этих целей в компании должен быть заведен специальный журнал проверок.

Приказ об организации воинского учета: образец

Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе.

Форму такого приказа вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже.

В этом приказе необходимо прописать, кто именно будет осуществлять воинский учет в компании, а также кто будет замещать основного специалиста в период, когда тот будет по каким-либо причинам отсутствовать.

Приказ об организации воинского учета: образец

Скачать приказ об организации воинского учета

Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в компании

Поскольку ведение воинского учета в организации — это ее обязанность, а не право, то соответственно, за неисполнение/некорректное исполнение этой обязанности законодатель предусматривает меры ответственности.

С 05.05.2020 ответственность за нарушения с воинским учетом для должностных лиц организаций, ответственных за военно-учетную работу, усилена. Соответствующие изменения в КоАП РФ внесены законом от 24.04.2020 № 132-ФЗ. Так:

  • за непредставление в установленный срок в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф будет составлять 1000-3000 руб. вместо 300-1000 руб. (ст. 21.1);
  • неоповещение граждан о вызове их по повестке военкомата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке — 1000-3000 руб. вместо 500-1000 руб. (ст. 21.2);
  • несообщение сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — 1000-5000 руб. вместо 300-1000 руб. (п. 3 ст. 21.4).

Итоги

Методические рекомендации по ведению воинского учета, а также положение № 719 и закон № 53-ФЗ требуют в 2022-2023 годах от всех организаций, где трудятся военнообязанные граждане, вести учет таких работников. Для этого фирма должна выделить специального сотрудника (или нескольких специалистов) и издать соответствующий приказ, закрепляющий его функции. Непосредственно же сам воинский учет в компании выражается в поддержании в актуальном состоянии информации обо всех военнообязанных работниках. С этой целью в фирме создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, информацию в которых следует периодически передавать в военкомат. Кроме того, если организация имеет стратегически важную значимость, она вправе забронировать себе некоторых сотрудников на период возможного военного конфликта; тогда такие сотрудники не будут призваны в армию, а останутся трудиться в фирме. Важно также помнить, что за нарушение правил воинского учета в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю.

Источники:
Добавить в закладки
Ваши вопросы
28 марта 2023 07:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте. В организации сменился кадровик, нужно ли менять карточки граждан, подлежащих воинскому учету Ф № 10, ранее заведённых прежним кадровиком, т.к. там указывается фамилия работника, осуществляющего воинский учет?
Ответить
28 марта 2023 18:29
Постоянная ссылка
Нет.
Ответить
3 февраля 2023 08:23
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки организация должна встать на воинский учет, если ранее он не велся? Где-то пишут, что до ноября. Спасибо.
Ответить
3 февраля 2023 13:19
Постоянная ссылка
Любая вновь созданная фирма должна издать приказ об организации воинского учета граждан и разработать план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе (п. 39 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017). Вывод - начать отчитываться Вам нужно как можно скорее.
Ответить
15 января 2023 13:34
Постоянная ссылка
Обязан ли работник ставить свою подпись в карточке воинского учета?
Ответить
15 января 2023 16:39
Постоянная ссылка
Вы должны своей подписью подтвердить достоверность указанных в карточке воинского учета данных. В противном случае отвественный работник просто сделает в ней соответствующую отметку.
Ответить
23 декабря 2022 13:57
Постоянная ссылка
Скажите, а разве при достижении предельного возраста, не зависимо от отсрочек и уважительных причин при мобилизации сотрудник не должен быть автоматически снят с ВУ и уволен со службы? Спасибо.
Ответить
23 декабря 2022 05:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, будет ли действительна повестка, пришедшая работнику из ВК на предприятие во время его болезни, но работодатель не известил его об этом, а к моменту выхода на работу работник уже достиг предельного возраста и подлежит снятию с ВУ? Спасибо.
Ответить
23 декабря 2022 11:41
Постоянная ссылка
Больничный - уважительная причина неявки в военкомат, но не основание для отсрочки от мобилизации ( ч.2 ст. 7 ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе»). Работник обязан был сообщить о своем состояни ив военкомат по телефону и явиться туда сразу после выздоровления.
Ответить
14 ноября 2022 16:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Вопрос о ведении воинского учета.
В организации есть два обособленных подразделения, а центральный офис в Москве.
Ведение воинского учета и сдавать отчеты должны вести инспектора на месте нахождения ОП или центральный офис?
Ответить
14 ноября 2022 17:25
Постоянная ссылка
По месту нахождения ОП, так как все военнообязанные, которые работают в них, стоят на учете в районном военкомате на территории их местонахождения.
Ответить
23 октября 2022 15:48
Постоянная ссылка
я предприниматель мне 57 лет стою на учете в ВК надо ли заполнять ф !8 и Ф 6
Ответить
24 октября 2022 11:13
Постоянная ссылка
Нет, требования о воинском учете распространяются только на организации, ИП формально не обязаны их вести.
Ответить
19 октября 2022 17:17
Постоянная ссылка
Работаю в организации год, я бухгалтер всего работников 5 человек. Все работаем удаленно в разных регионах. Руководитель новый ни у кого не могу узнать стоит ли организация на учете в военкомате. Если сейчас встать на учет будут ли штрафы? Можно ли документы на постановку на учет в военкомате отправить заказным письмом.? В каком военкомате вставать на учет, по месту регистрации ооо?
Ответить
19 октября 2022 21:08
Постоянная ссылка
После внесения записи в ЕГРЮЛ регистрирующий орган в течение 5 дней подает сведения в военный комиссариат (п.11 Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 №1092).
Директору грозит штраф по ст. 21.1 КоАП РФ. Связывайтесь с военкоматом, начинайте вести учет.
Ответить
19 октября 2022 07:58
Постоянная ссылка
Нужно ли вести и отчитываться в военкомат, если ИП один без работников и невоеннообязан?
Ответить
19 октября 2022 08:57
Постоянная ссылка

Согласно п. 6 ст. 1, п. 7 ст.8 Закона о воинской обязанности, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 обязанность вести воинский учет возложена на организации и их должностных лиц. На работодателей физлиц это требование не распространяется, что подтверждено Постановлением Президиума ВАС от 14.04.2009 N 13798/08.
Ответ: нет, не нужно.

Ответить
3 октября 2022 16:38
Постоянная ссылка
Подскажите, есть отдел физически находящийся в другом городе, сотрудники отдела зарегистрированы в этом же городе, какая процедура бронирования данных сотрудников? Можно ли назначить в данном отделе из числа сотрудников ответственного за ведение воинского учёта и как, следствие, возложить на него обязанности по бронированию?
Ответить
3 октября 2022 21:10
Постоянная ссылка
Да, Вы вправе назначить ответственного за воинский учет в филиале. Процедура общая согласно Инструкции по бронированию граждан Российской Федерации, утвержденной постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе от 03.02.2015 № 664.
Ответить
3 октября 2022 14:32
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, как и с чего начать бронирование в организации?
Ответить
3 октября 2022 20:54
Постоянная ссылка
Сделайте запрос в военкомат по списку профессий, которые действуют для Вашей компании для бронирования. Их определяет межведомственная комиссия. Отберите соответствующих сотрудников, подайте список в военкомат и получите бланки формы Ф.4.соберите с них военнвебилеты и передайте вместе с карточкой Т-10, заполненными бланками на бронирование в военкомат. Получите бланки назад.
В период мобилизации бронирование новых работников запрещено, только переоформление старых.
Ответить
2 октября 2022 11:41
Постоянная ссылка
д.день, к нам устроился сотрудник , прописан и состоит на в/у в другом городе, его должность и возраст подходит под спец учет. как быть в этой ситуации?как и где забронировать его?
Ответить
2 октября 2022 17:52
Постоянная ссылка
Он должен снятся с учета по месту, где уже не проживает и встать на учет в военкомат по фактическому места проживания. Если он этого не сделает, Вам придется направлять извещение о бронировании в военкомат того региона, где он стоит на учета. Само бронирование проводят в Вашем районном военкомате.
Ответить
15 сентября 2022 08:34
Постоянная ссылка
Доброго времени суток!
Работник достиг установленного законодательством предельного возраста для снятия с ВУ. Нужно ли подавать сведения о снятии с ВУ работника или уведомить ВК об этом? Специального бланка для снятия с ВУ нет.
Ответить
15 сентября 2022 13:11
Постоянная ссылка
Нет не нужно, военкомат обязан делать это самостоятельно по достижении предельного возраста.
Ответить
8 августа 2022 09:24
Постоянная ссылка
Должен ли специалист по воинскому учету в организации разыскивать сотрудника в случае, если работнику пришла повестка из военкомата, а он не является на работу и не отвечает на звонки? И как разыскивать такого работника?
Ответить
28 сентября 2022 08:36
Постоянная ссылка
Заказным письмом через почту с уведомлением будет факт того что Вы сделали работу, а через родственников, потом не пришьете к делу того что Вы через них искали.
Ответить
9 августа 2022 13:28
Постоянная ссылка
Согласно п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. должностные лица организации обязаны оповещать сотрудников о вызовах/повестках военкоматов. Поэтому наверное нужно приложить все усилия, чтобы исполнить такую обязанность. А как разыскивать? Я думаю, через родственников или через полицию - других вариантов даже предположить не могу.
Ответить
10 июня 2022 14:36
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста какие должны быть наши действия. Мы открыли ЮЛ и набираем сотрудников. Пока все женского пола. Собираемся набирать сотрудников мужского пола. Прочитали, что должны вести в компании воинский учет. Приказ на ответственного сделали и журнал завели. Мы должны подать сведения в военкомат по месту регистрации юр лица. Человек приходит устраиваться с военным билетом, мы заполняем по нему Ф10. Но очень часто, отметка- "принят на учет" 20 летней давности и где то по месту регистрации. Владивосток например,а мы в Санкт Петербурге . В военном билете данные уже не соответствую. Человек и женился или уже развелся и выучился и права получил. Что мы должны сделать? Запрос в военкомат по месту регистрации ? Копии документов ? И что нам должно от туда прийти ? Будем благодарны за разъяснения.
Ответить
19 мая 2022 06:39
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в течение какого срока организация должна зарегистироваться в военкомате?
Ответить
19 мая 2022 08:01
Постоянная ссылка
А Вам не нужно регистрироваться, срока нет, есть организация с работниками, должен быть воинский учет. То есть создали организацию и сразу налаживаете воинский учет.
Ответить
19 апреля 2022 17:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте ! А если работника приняли и работа дистанционная и находится в другом регионе , нужно ли подавать что-то по месту регистрации организации?
Ответить
20 апреля 2022 10:30
Постоянная ссылка
Данные подаются в военкомат по месту прописки сотрудника.
Ответить
12 апреля 2022 11:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Какие именно должны быть документы в организации (подведомственное учреждение)? Сотрудников призывного возраста нет.
Ответить
12 апреля 2022 12:47
Постоянная ссылка
Карточки воинского учета по форме № 10 из в приложения № 22 к Приказу Минобороны РФ от 22.11.2021 №700. Карточки должны хранится в соответствующей картотеке.
Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан согласно приложению 29 к указанному выше документу.
Кроме того:
- Приказ о ведении воинского учета;
- план работ по организации воинского учета.
Местные органы власти вправе вводить иные виды документов. Также нужно иметь возможность быстро собрать информацию для сверок с военкоматом.
Ответить
22 марта 2022 13:30
Постоянная ссылка
Добрый день, обязательно ли ставить гербовую печать учебного заведения на приложении 4 ? (справка с места учебы)
Ответить
22 марта 2022 21:07
Постоянная ссылка
Да обязательна.
Ответить
14 марта 2022 08:36
Постоянная ссылка
Подскажите, человек принятый на пол- ставки , на основное место работы подлежит бронированию?
Ответить
14 марта 2022 14:22
Постоянная ссылка
Да, условия для него ничем не отличаются от условий для остальных работников.
Ответить
18 января 2022 13:17
Постоянная ссылка
Добрый день! Нужно ли в уставе прописывать , что в организации ведётся бронирование граждан
Ответить
18 января 2022 14:00
Постоянная ссылка
В перечне обязательных для устава сведений ни для ООО, ни для АО такая информация не предусмотрена.
Ответить
22 ноября 2021 14:27
Постоянная ссылка
Где можно обучиться военному учету и бронированию граждан?
Ответить
22 ноября 2021 16:46
Постоянная ссылка
Нигде, оптимально проконсультироваться с местным военкоматом, они идут навстречу и дают пояснения.
Ответить
19 декабря 2022 13:37
Постоянная ссылка
Не знаю, в нашем военкомате нормально разговаривать не умеют, каждая встреча заканчивается истерикой представительницы военкомата...
Ответить
10 сентября 2021 11:20
Постоянная ссылка
если принят на работу мужчина 35 лет нет военного билета,куда и что сообщать
Ответить
6 сентября 2021 08:36
Постоянная ссылка
Добрый день ! Если компания на сегодняшний день еще не начала вести воинский учет в организации, подскажите, какие будут штрафы за неведение воинского учета (призывников нет, все мужчины старше 30 лет), если самостоятельно прийти в военкомат и оповестить о том, что начали вести и сдать необходимые отчеты.
И еще вопрос, слышали об оцифровке военкоматов, это значит, что далее отчеты будут сдаваться онлайн ?
Спасибо.
Ответить
6 сентября 2021 15:20
Постоянная ссылка
Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат сведений о принятых на работу, либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Да процесс цифровизации запущен, но окончен ли он уже в Вашем регионе, Вам лучше выяснять в военкомате.
Ответить
28 июля 2021 10:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте, штат сотрудников составляет 134чел., из них военнообязанных мужчин 70, необходимо ли доплачивать кадровику за ведение воинского учета и чем при этом руководствоваться?
Ответить
28 июля 2021 21:08
Постоянная ссылка
Я думаю, что вопросы оплаты и доплаты за ведение воинского учета решается каждым предприятием в отдельности в зависимости от того, что у кадровика прописано в трудовых обязанностях.
Ответить
18 июня 2021 11:12
Постоянная ссылка
Добрый день. Если в образовательном учреждении состоялся выпуск студентов, должен ли ответственный за учёт информировать об этом военкомат? Если да, в какой форме?
Ответить
23 июля 2021 10:36
Постоянная ссылка
Да, должен. Приложение 9 к Методическим рекомендациям.
Ответить
3 июня 2021 11:52
Постоянная ссылка

Работник прописан в другом городе на воинском учете состоит в военном комиссариате по месту работы, кто отправляет извещение в военный комиссариат по месту прописки?

Ответить
3 июня 2021 13:29
Постоянная ссылка
Не совсем понятно о каком извещении речь?
Если о приеме на работу, то работодатель в течение 2 недель с момента трудоустройства (п.29 "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
В случае же смены места пребывания на срок более 3-х месяцев, работник должен сам уведомить военкомат по месту работы, также он должен самостоятельно сняться с воинского учета в том регионе, где фактически не проживает (пп.5. п.1 ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Ответить
11 февраля 2021 15:45
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, когда приписники сдают анализы, кто их должен их сопровождать? Работник ВУС или родитель, и могут ли родители забирать результаты анализов?
Ответить
30 марта 2021 06:59
Постоянная ссылка
На сдачу анализов на приписную комиссию мальчиков могут сопровождать родители. Анализы по готовности отправляют в военкомат в личное дело гражданина. Военно-учетный работник сопровождает ребят в том случае, если организована групповая поездка на едином транспорте (автобусе).
Ответить
22 октября 2020 22:35
Постоянная ссылка
В сельхозпредприятии есть инспектор по кадрам и он сдает в военкомат все отчеты. Но теперь он говорит что надо ему поменять должность на начальника кадров так требует воекомат.правомерно ли это изменение
Ответить
12 ноября 2020 10:41
Постоянная ссылка
А Вам, что жалко ? Ну поменяйте должность. Вероятно объем работы у человека вырос, а Вы платить не хотите.
Ответить
10 марта 2022 16:02
Постоянная ссылка
для должности "начальник отдела кадров" должен быть поструктуре организации и в штатном расписании "Отдел кадров" . Это, как минимум, 2 человека. А если один специалист, то какой это отдел?
Ответить
10 марта 2022 20:36
Постоянная ссылка
Компании по своему усмотрению формируют структуру, в том числе штатный состав. Если даже работника назовут начальником отдела кадров нарушением это не будет. Другое дело, что потом самому работнику будет сложно объяснить каким он был начальником без подчиненных на собеседовании.
Возможно проблема в зарплате и если ее немного повысить, сотрудника вполне устроит текущая должность. Или вообще можно отказать, так как требования работника - только его требования, работодатель может на них и не согласится.
Ответить
29 ноября 2022 14:59
Постоянная ссылка
А если у нас вообще микропредприятие и нет отдела кадров и все поручается главному бухгалтеру. Допустимо в приказе писать главный бухгалтер или надо все равно писать начальник отдела кадров. Я про приказ, про его форму.
Ответить
29 ноября 2022 16:29
Постоянная ссылка
Если в состав должностных обязанностей бухгалтера включены функции по ведению кадровой документации, то вы законно можете писать в приказах должность главного бухгалтера.
Ответить
23 октября 2020 08:08
Постоянная ссылка
Нет, в законодательстве нет требования к наименованию должности работника, который занимается воинским учетом, достаточно официально назначить ответственного за его ведение.
Ответить
7 августа 2020 13:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите какой адрес нужно писать в п.11 -место жительства(место пребывания) в список для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках- адрес регистрации или фактический?
Ответить
2 февраля 2021 15:43
Постоянная ссылка
Место жительства(место пребывания)- пишете фактический, если бы было написано место регистрации-соответственно пишете место регистрации
Ответить
11 июня 2020 10:55
Постоянная ссылка
При смене руководителя надо ли заводить новый журнал по учету Т-2
Ответить
21 мая 2020 14:50
Постоянная ссылка
Где можно посмотреть как правильно заполнить Журнал учета личных карточек формы Т-2 граждан пребывающих в запасе, работающих в организации? Нигде не могу найти?
Ответить
5 мая 2020 15:06
Постоянная ссылка
Добрый день. Небольшое предприятие до 50 чел. Военнообязанных - 17 человек. У инспектора по кадрам не прописано ведение ВУ - необходимо ли совмещение в данном случае + доплата за введение учета ?
Ответить
6 мая 2020 15:39
Постоянная ссылка
Да, если должностные обязанности Вашего инспектора по кадрам не предусматривают ведения воинского учета, и Вы хотите закрепить за ним обязанность по ведению ВУ, то это должно подлежать дополнительной оплате.
Ответить
19 февраля 2020 19:57
Постоянная ссылка
Добрый день.
Если в фирме трудится только 1 военно обязанный сотрудник и при этом он оформлен по совместительству (есть другое основное место работы). Нужно ли вести учет?
Если в фирме не будет военно обязанных сотрудников, нужно ли отправлять "нулевые отчеты"? При том, что существуют проверки ВУ.

Спасибо!
Ответить
25 февраля 2020 10:28
Постоянная ссылка
Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). При этом в п. 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы. Следовательно, да нужно.
Что касается необходимости сообщать сведения даже при отсутствии военнообязанных, то единого мнения среди специалистов по данному вопросу нет, одни считают что нужно, другие нет. В законодательстве подобная ситуация также не освещена. Лучше проконсультироваться по данному вопросу с Вашим военкоматом.
Ответить
19 февраля 2020 17:14
Постоянная ссылка
У меня 2 вопроса:
1) Есть иногородний сотрудник, в военкомат по месту пребывания не встал, временную регистрацию делать отказывается, то как по нему проводить сверку с военкоматом? В какой военкомат подавать сведения в свой- по месту нахождения юр. лица или по месту регистрации работника? Как их подавать, почтой отправлять? Сколько экземпляров? Какие документы от военкомата я должна получить по результатам этой сверки?
2)Принимаем на работу иногороднего сотрудника, какой военкомат я должна уведомить: свой- по месту нахождения юр. лица или по месту регистрации работника?
Ответить
25 февраля 2020 09:41
Постоянная ссылка
Сведения подаются работодателем в военкомат, в котором состоит на учете гражданин, принятый на работу, так как в соответствии с требованиями п. 7 Положения о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) персональный воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы.
Сотрудник фактически состоит на воинском учете в другом регионе, поэтому исходя из буквального толкования указанного пункта, Вам придется подавать данные в военкомат того региона, где у него постоянное место проживания. Во всяком случае у нас на практике сказали делать так.
Касательно формата уведомления думаю целесообразно созвонится с военкоматом и задать вопрос им. Можно письмом уведомлением или в электронном формате с ЭЦП. Большие вопросы все же лучше задавать на форуме
Ответить
24 декабря 2019 13:46
Постоянная ссылка
добрый день. Подскажите приказ об организации воинского учета издается ежегодно или при создании организации.
Ответить
26 декабря 2019 09:44
Постоянная ссылка
Согласно п.39 "Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) приказ составляется при образовании организации и ежегодно.
Ответить
19 декабря 2019 05:46
Постоянная ссылка
Добрый день.
В нашей организации нет военнообязанных, на этой неделе мне нужно придти в ВУстол и принести план на след год, ф.№18 и приказ.
Может подскажете какой приказ? добиться от сотрудников ВУстола не могу
Ответить
20 декабря 2019 09:39
Постоянная ссылка
Ознакомьтесь пож. с приложением № 4 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Его нужно издавать ежегодно.
Ответить
12 ноября 2019 09:52
Постоянная ссылка
В статье есть текст: "Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.04.2008."
Но он же отменен! Вместо него утверждены "Методические рекомендациии по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)
Ответить
13 ноября 2019 13:20
Постоянная ссылка

Добрый день! Внесли правки в статью. Благодарим за внимание к нашим материалам.

Ответить
8 октября 2019 21:44
Постоянная ссылка
Добрый вечер, подскажите нужно ли вести учет гр пребывающих в запасе в организации?т.е уже отслуживших и как?
Ответить
10 октября 2019 08:19
Постоянная ссылка
Нужно. Но вопрос довольно объемный, поэтому лучше почитайте вот эту тему на форуме

В ней же может задать дополнительные вопросы
Ответить
16 сентября 2019 12:26
Постоянная ссылка
в университете есть внутренние совместители и внешние совместители ( от 0 до 0,5 ст). Надо ли заводить воинский учет ( ведение карточки Т-2) на внешних совместителей, если они стоят на воинском учете по основному месту работы. Трудовая книжка у них на руках и с ними заключен только трудовой договор. Считаются ли внешние совместители штатными работниками? Спасибо
Ответить
18 сентября 2019 10:15
Постоянная ссылка
Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). При этом в п. 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы..
При этом перечень лиц подлежащих и не подлежащих учету указан в п. 14,15 Положения о воинском учете.
Среди тех, кто не подлежит учету указания на совместителей нет.
Следовательно, формально вы должны вести их учет отдельно.
Более развернутый ответ вы может получить задав вопрос на форуме сайта
Ответить
12 июля 2019 00:16
Постоянная ссылка
Добрый. В нашей организации есть аспирантура, подскажите кто должен отправлять в военкомат данные о зачислении и отчислении из неё. Тот же работник что и данные о работе или аспирантура это делает сама? Спасибо
Ответить
9 августа 2019 15:16
Постоянная ссылка
Попробуйте задать этот вопрос в военкомате или экспертам сайта на форуме например здесь
Подавать данные, по моему мнению, должна ваша организация, а не работодатель.
Ответить
22 апреля 2019 15:10
Постоянная ссылка
где взять форму списков для ежегодной сверки данных
с вк ВУЗУ по обучающимся.
Ответить
9 августа 2019 15:20
Постоянная ссылка
Попробуйте проштудировать приложения к "Методическим рекомендацииям по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) или задайте развернутый вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
15 апреля 2019 10:35
Постоянная ссылка
Военкомат заставляет заводить несколько журналов, о которых в Методических указаниях нет ни слова. Где взять формы нужных журналов по воинскому учету?
Ответить
17 апреля 2019 10:58
Постоянная ссылка
Для начала ознакомьтесь с "Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Кроме того, на форуме часто рассматривают схожие вопросы, почитайте например тему вот тут
Ответить
18 февраля 2019 12:58
Постоянная ссылка
Скажите ели на предприятии 267 работников военнообязанных и есть такте к которых военкоматы других регионов, раз в год отправляю сведения для сверки Т-2, 2 раза в месяц если есть изменения, формы 6 и форму 18 предприятие обязано отправлять в другие регины военкоматы?
Ответить
10 октября 2019 08:21
Постоянная ссылка
В военкоматы других регионов только раз в год сверку ЛС, и уведомления на прием/ увольнения сотрудников из этих ВК
Ответить
19 октября 2016 00:56
Постоянная ссылка
Приписное свидетельство - это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Положение № 719 - это Постановление Правительства РФ № 719 "Об утверждении положения о воинском учете".
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме