В сельхозпредприятии есть инспектор по кадрам и он сдает в военкомат все отчеты. Но теперь он говорит что надо ему поменять должность на начальника кадров так требует воекомат.правомерно ли это изменение
Нет, в законодательстве нет требования к наименованию должности работника, который занимается воинским учетом, достаточно официально назначить ответственного за его ведение.
для должности "начальник отдела кадров" должен быть поструктуре организации и в штатном расписании "Отдел кадров" . Это, как минимум, 2 человека. А если один специалист, то какой это отдел?
Компании по своему усмотрению формируют структуру, в том числе штатный состав. Если даже работника назовут начальником отдела кадров нарушением это не будет. Другое дело, что потом самому работнику будет сложно объяснить каким он был начальником без подчиненных на собеседовании.
Возможно проблема в зарплате и если ее немного повысить, сотрудника вполне устроит текущая должность. Или вообще можно отказать, так как требования работника - только его требования, работодатель может на них и не согласится.
А если у нас вообще микропредприятие и нет отдела кадров и все поручается главному бухгалтеру. Допустимо в приказе писать главный бухгалтер или надо все равно писать начальник отдела кадров. Я про приказ, про его форму.
Если в состав должностных обязанностей бухгалтера включены функции по ведению кадровой документации, то вы законно можете писать в приказах должность главного бухгалтера.
Возможно проблема в зарплате и если ее немного повысить, сотрудника вполне устроит текущая должность. Или вообще можно отказать, так как требования работника - только его требования, работодатель может на них и не согласится.