Организация обязана вести воинский учет в отношении призывников и военнообязанных, работающих только по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Такой вывод следует из положений ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Тест по воинскому учетуВоинский учет сотрудников по ГПХ действующим законодательством не предусмотрен.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Кроме того, при принятии физлица на работу документы воинского учета предоставляются только при оформлении трудового договора (см. ст. 65 ТК РФ). Это означает, что в отношении лица, с которым заключается ГПД (договор ГПХ), организация не обязана собирать сведения и документы, необходимые для ведения воинского учета.
При этом будьте внимательны при заключении договора ГПХ (ГПД), он не должен содержать в себе признаки трудового договора, иначе при его переквалификации в трудовой договор у организации автоматически появляется обязанность по ведению воинского учета в отношении такого работника (если работник призывник или военнообязанный).
Нужно ли вести воинский учет по совместителям, мы разбирались здесь.
А где написанно что граждане работующие по ГПХ, не обязаны вести воинский учет?
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
ст. 20 ТК РФ
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
ст. 15 ТК РФ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Объедините эти положения вместе и сделайте вывод.