Организация обязана вести воинский учет в отношении призывников и военнообязанных, работающих только по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Такой вывод следует из положений ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Тест по воинскому учетуВоинский учет сотрудников по ГПХ действующим законодательством не предусмотрен.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Отметим также, что воинский учет в общем случае не осуществляется в отношении иностранных работников (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ). Узнайте об особенностях трудоустройства иностранцев из специальной публикации.
Кроме того, при принятии физлица на работу документы воинского учета предоставляются только при оформлении трудового договора (см. ст. 65 ТК РФ). Это означает, что в отношении лица, с которым заключается ГПД (договор ГПХ), организация не обязана собирать сведения и документы, необходимые для ведения воинского учета.
Как следует из проекта Приказа Генпрокуратуры, в ближайшее время будет усилен прокурорский надзор над работодателями по вопросам воинского учета. Особое внимание контролирующие структуры будут уделять своевременности передачи сообщений в военкоматы о приеме и увольнении военнообязанных, а также информирования работников по повесткам.
При этом будьте внимательны при заключении договора ГПХ (ГПД), он не должен содержать в себе признаки трудового договора, иначе при его переквалификации в трудовой договор у организации автоматически появляется обязанность по ведению воинского учета в отношении такого работника (если работник призывник или военнообязанный).
Нужно ли вести воинский учет по совместителям, мы разбирались здесь.
А где написанно что граждане работующие по ГПХ, не обязаны вести воинский учет?
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
ст. 20 ТК РФ
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
ст. 15 ТК РФ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Объедините эти положения вместе и сделайте вывод.