Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Прием на работу иностранных граждан в 2024 году (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2023 - 2024 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2023 - 2024 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР происходит с некоторыми особенностями. Какой должен быть пакет документов, нужно ли ставить их на миграционный учет, уведомлять о заключении трудового договора, подавать сведения о трудовой деятельности, подробно разъяснил Д. А. Мыльников, государственный советник РФ 3 класса из Минтруда. Посмотреть разъяснения чиновника можно в КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ.

Как принять на работу беженца из Украины, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда  (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Скачать

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 - 2024 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале "СНИЛС отменили - что взамен?"

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее  узнайте по ссылке.

Прием на работу иностранных граждан в 2023 - 2024 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Прием на работу иностранных граждан в 2017–2018 годах: таблица

Скачать бесплатно таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
4 июня 2024 10:17
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите что делать если работодатель принял на испытательный срок иностранного гражданина с патентом по Москве в Московской области, также у него регистрация по Московской области, так как он переехал ? Его надо сразу же уволить ? Заранее благодарю.
Ответить
5 июня 2024 06:44
Постоянная ссылка
"На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом." - ст. 327. 1 ТК РФ.
В ст. 70 ТК РФ ограничений по испытательному сроку для иностранцев не установлено.
Не вижу оснований что-либо предпринимать, не очень понятна природа Ваших опасений, на чем она основана?
Ответить
6 июня 2024 08:11
Постоянная ссылка
Мы подали на ИГ уведомление в ФМС о принятие его на работу. В договоре прописано на испытательный срок 3 месяца, но когда он поехал оформлять патент по Московской области, на месте ему сказали что у организации будет штраф за то, что его приняли по патенту по г.Москвы. Сейчас ему нужно выезжать из страны, и на него нужно же подавать уведомление о расторжении ТД ?
Ответить
23 мая 2024 08:00
Постоянная ссылка

Добрый день! Приняли работника узбекистана без патента (просрок по оплате, мы не проверили), как мне его правильно уволить без риска для компании, какой приказ нужно сделать. Уведомления о принятии и увольнении переданы в мвд.

Ответить
24 мая 2024 06:34
Постоянная ссылка
аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ)
Ответить
20 марта 2024 17:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте. ИП зарегистрировано в Ленинградской области. Заключила договор на оказание услуг (строительство) в Москве. Тут же (в Москве) буду нанимать иностранных граждан с патентом на работу. Как поняла из Постановления Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751 в г.Москве нет квот на прием иностранных граждан по ОКВЭДам строительства. Могу ли я без ограничений трудоустраивать иностранных граждан или мне нужно руководствоваться квотами по месту регистрации ИП (Лен.обл.)?
Ответить
21 марта 2024 22:45
Постоянная ссылка

Рабочее место определяется по месту расположения рбаотодателя, поэтому если примите в ленинградской области, проблем не будет.

Ответить
8 февраля 2024 16:25
Постоянная ссылка
У иностранца рабочая виза в Москву, организация в Подмосковье. Может ли он работать в Подмосковье?
Ответить
9 февраля 2024 06:47
Постоянная ссылка

Все завиит от того на какой территории действует его разрешение на работу. Виза не имеет территории привязки.

Ответить
30 января 2024 12:17
Постоянная ссылка
Добрый день! Хоти принять иностранную гражданку Киргизии на работу. Временная регистрация до ноября 2024 года, но миграционная карта закончилась 22.01.2024 года. Можем ли принять такого сотрудника на работу и подать уведомление в МВД о приеме?
Ответить
31 января 2024 07:00
Постоянная ссылка

Можете, так как есть временная регистрация, после чего уведомляете МВД и там ставят его на миграционный учет, Вы будете как принимающая сторона в данном случае.

Ответить
18 декабря 2023 12:53
Постоянная ссылка
Трудоустроили гражданина Таджикистана, по патенту. Головное предприятие находится в г. Тюмени Тюменской области, где и был оформлен патент. Объект на котором будет трудиться Работник находится в г. Сургуте ХМАО.
Согласно ст.3 Закона Тюменской области от 04.11.1996 N 53 "Об административно-территориальном устройстве Тюменской области", ХМАО входит в состав Тюменской области.
Необходимо-ли Работнику переоформлять патент на г. Сургут ХМАО или достаточно уже имеющегося патента и командировочного предписания?
Ответить
18 декабря 2023 21:14
Постоянная ссылка

4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
- Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
По приведенному Вами нормативному акту (других просто нет) ХМАО в составе Тюменской области, патент выдан на всю Тюменскую область. Думаю, Ваши рассуждения верны.

Ответить
12 декабря 2023 18:38
Постоянная ссылка
Иностранный гражданин оформлен по трудовому договору на основании патента. Получил РВП, затем ВНЖ, теперь подает документы на получение Российского гражданства. После получения паспорта РФ надо ли перезаключать трудовой договор, т.е. расторгать, уведомлять ФМС и заключать уже как с гражданином РФ, или достаточно оформить дполнительное соглашение к действующему договору (и ФМС не уведомлять)?
Ответить
13 декабря 2023 23:23
Постоянная ссылка
Он уже будет гражданином РФ оснований кого-либо уведомлть нет, расторгать трудовой догвоор тоже. Нет такого основания в ТК РФ.
Ответить
15 ноября 2023 17:53
Постоянная ссылка
Добрый день. Гражданин Таджикистана принят на работу в ИП 14/11/2023, срок регистрации по прежнему месту работы заканчивается 18.11.23. ИП, как мне сказали, является юрлицом, но не является организацией и я не могу его зарегистрировать по месту ведения бизнеса. Как быть?
Ответить
16 ноября 2023 22:28
Постоянная ссылка
ИП не юрлицо. Граждане Таджикистана работают в РФ на основе патента, разрешения на временное проживане или с видом на жительство. Все прочее значения не имеет.
Ответить
15 ноября 2023 10:54
Постоянная ссылка
Иностранный гражданин имеет вид на жительство в Оренбургской обл, работать хочет в Московской обл. Можно ли принять такого на работу? Обязательно ли ему иметь ВНЖ в Моск обл?
Ответить
15 ноября 2023 23:55
Постоянная ссылка

Нет, необязательно.

Ответить
10 октября 2023 20:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Мы приняли на работу кочегаром в школу Беларусь до апреля 2024: года. У него паспорт Белоруссии и был вид на жительство до 23.04.2023 года. В июле месяце 2023 года он подал документы на новый срок вида на жительство. Срок рассмотрения 3 месяца. Он встал на учёт в миграционной службе до 20.11. 2023 года.
Можно было его принимать на такой срок на работу...? Или надо было дождаться когда он получит новый срок вида на жительство?
Ответить
11 октября 2023 22:29
Постоянная ссылка
Беларусь входит в ЕАЭС, для нее действует особый порядок приема на работу (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Ничего из указанных Вами документов требовать не нужно, он может и дальше продолжать у Вас работать.
Ответить
6 октября 2023 15:25
Постоянная ссылка
Добрый день! При трудоустройстве на работу гражданин Узбекистана предоставил миграционную карту, срок которой истек 28.05.20232г. При этом срок временной регистрации до 05.12.2023г. Должны ли мы запрашивать обновленную миграционную карту? патент на работу имеется, не просрочена. Можем ли принимать такого сотрудника?
Ответить
7 октября 2023 16:04
Постоянная ссылка

Если есть патент и срок действия не истек, считаестя, что миграционная карта продлена (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Ответить
7 сентября 2023 16:10
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста у ИГ патент область, регистрация Москва.
Хочет работать в Одинцово (Закрытое административно-территориальное образование)
Обязательно ли ему иметь регистрацию именно в Одинцово?
Ответить
4 октября 2023 18:06
Постоянная ссылка
Регистрацию действующую в соседних субъектах РФ он может иметь спокойно. Для трудоустройства вас должен беспокоить только субъект, указанный в патенте. В вашем случае Одинцово - это Московская область, значит обязательно патент должен быть 50 региона, с написанной на оборотке Московской области.
П.С. уведомление вы подаете обязательно по месту осуществления деятельности/оказания услуг.
Ответить
8 сентября 2023 07:07
Постоянная ссылка
"Патент действует на всей территории субъекта Российской Федерации, за исключением федеральной территории "Сириус", а также случаев, когда законом субъекта Российской Федерации определена территория действия патентов в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 8 статьи 346.43 настоящего Кодекса. В патенте должно содержаться указание на территорию его действия."

Одинцово - муниципальное образование в составе московской области, если патент дейтсвует на всей территории, дополнительной регистрации не требуется.
Ответить
8 августа 2023 14:19
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Обязательно ли нужно работодателю получать квоту на прием иностранных граждан? Хотим принять разнорабочих, у них будет патент на работу. От работодателя что-то требуется, кроме того, что уведомить МВД о приеме работника??
Ответить
4 октября 2023 17:57
Постоянная ссылка
Посмотрите квоты по Вашей отрасли по основному оквед-у. Если в вашем регионе нет квотирования на Вашу отрасль - то не беспокойтесь. Если отрасль квотирует - смотрите какой % указан. Если Вы не превысили % - то Вам не надо беспокоиться, если превышаете - надо убирать.
Отдельно квоту (как было до расформирования УФМС 2016 года) получать в ЦЗН не надо, если Вы не привлекаете визовых с разрешением на работу.
Вот если у Вас будут визовые, тогда в текущем году Вы должны получить квоты на следующий год.
Ответить
8 августа 2023 19:30
Постоянная ссылка
Патент влияет только на порядок обложения доходов иностранца НДФЛ. На квоту, и необходимость уведомления МВД он никак не влияет.
Ответить
9 августа 2023 17:10
Постоянная ссылка
Это понятно, а работодателю нужно получать квоту на прием иностранных граждан или если у них есть патент на работу, то можно просто принять их?
Ответить
10 августа 2023 21:13
Постоянная ссылка
Квота применяется в том числе и к тем, кто работает на патенте.
Ответить
6 июля 2023 07:42
Постоянная ссылка
Добрый день. Какие документы необходимо подавать строительной компании, при подаче уведомления по месту объекта находящегося в другом районе? достаточно ли с первым уведомлением подать скан/копию первой, последней(с печатями) и страницы с указанием адреса объекта, или необходимо предоставлять копию договора со всеми страницами?
Ответить
9 июля 2023 21:11
Постоянная ссылка
Задайте развернутый вопрсо на форуме не совсем понятно о каких обяъектах речь в контексте уведомления о примеме на работу иностранцев.
Ответить
30 июня 2023 08:32
Постоянная ссылка
Подскажите подача трудовой договор нужно подать по месту прописки или в любой город Россия ?

Вопрос в том что открываем компанию где буду ген. директор компания в Московская область там и прописка но я сейчас в Новосибирск. Смогу подать тут или лететь в Москве ?
Ответить
4 октября 2023 17:59
Постоянная ссылка
Договор ( ГПХ или трудовой) подается в МВД только в случае, если иностранный гражданин работает по патенту. Копия подается туда же, куда и уведомление о приеме на работу - т.е. по месту осуществления трудовойдеятельности/оказания услуг. При чем тут вообще перелеты?
Ответить
27 июня 2023 14:30
Постоянная ссылка
Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, хотим принять на работу киргиза, въехал в РФ по ID карте, есть перевод. На сколько я знаю, что если сотрудник предоставил ID карту на границе, а не паспорт, это считается основным документом.

Я немного запуталась, нужно ли при трудоустройстве сотруднику предоставлять паспорт иностранца? Я считаю, что это необходимый документ, но коллега считает, что ID карта это и есть основной документ. Спасибо
Ответить
4 октября 2023 18:02
Постоянная ссылка
Кроме ID карты у вашего иностранца есть миграшка. Вот в миграшке должен быть тот же документ, что он предоставил вам. Если и там и там написан один и тот же ID - смело принимаете. Киргизам разрешен въезд по внутренним паспортам, у них внутренние как раз ваша ID карта, о которой вы говорите. Достаточно только ее.
Ответить
27 июня 2023 20:56
Постоянная ссылка
В РешениИ Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 N 53 "О классификаторе видов документов, удостоверяющих личность" ID поименована в качестве иного документа, удостоверяющего личность. Поэтому есть мнение, что ее достаточно.
Ответить
26 мая 2023 10:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Прошу помочь по следующему вопросу: иностранный работник из Грузии имеет вид на жительство в РФ без срока действия с 26.12.2019 г., у него отсутствует миграционная карта, последние пересечения границы были в 2019 г. на машине и карту они не оформляли. Можем ли мы принять НА РАБОТУ иностранного работника с видом на жительство по пп. 1 п. 4 ст. 13 115-ФЗ, если у него отсутствует миграционная карта?
Ответить
27 мая 2023 09:27
Постоянная ссылка
Вид на жительство дает право беспрепятственно пребывать на территории РФ и выезжать из нее. Получать дополнительно миграционную карту не требуется. Но уведомлять МВД о заключении ТД в течение 3 дней будет нужно.
Ответить
18 мая 2023 11:17
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник (дворник) из Узбекистана работает по трудовому договору и собрался в оплачиваемый отпуск в родной Узбекистан. Нам надо подавать какие либо документы в миграционный центр, он планирует отпуск на 28 календарных дней
Ответить
18 мая 2023 21:18
Постоянная ссылка

Нет, так как трудовой договор не прекращается. Информировать в течение 3 дней нужно о заключении или прекращения трудового договора.

Ответить
4 апреля 2023 09:02
Постоянная ссылка
Добрый день! Принимаем на работу гр. Казахстана с видом на жительство, нужно ли нам подавать уведомления в МВД?
Ответить
4 апреля 2023 13:02
Постоянная ссылка
Да вы обязаны подать уведомление о приеме на работу иностранца в течение 3 дней ( (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Ответить
27 марта 2023 21:29
Постоянная ссылка
Добрый день!
У ИП с 2015 года работают по труд. договору гр. Армении. На перерегистрации в ФМС их не нашли в базе данных. Там Объяснили, что теперь надо регулярно уведомлять ФМС о работе. Это новые правила? Ведь в 2015 году уведомления были отправлены и столько лет все было нормально.
Ответить
28 марта 2023 08:25
Постоянная ссылка
Непонятно, что значит уведомлять регулярно? Как и раньше уведомляют при приеме и увольнении (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Ответить
18 марта 2023 06:58
Постоянная ссылка
Добрый день я имею ИП. Но у меня видно жительство меня договор с агрофирмой. И мне за услуги в ферме Ани портят я имею принят мигрантов Таджикистана и плотмт мне дважде налог за них и патент и с зарплаты
Ответить
26 февраля 2023 22:10
Постоянная ссылка
Подскажите, можно ли принять на работу иностранца с патентом на 0,5 ставки?
Ответить
27 февраля 2023 09:25
Постоянная ссылка
Да, законодательно не запрещено принимать иностранцев на неполную ставку.
Ответить
22 февраля 2023 13:35
Постоянная ссылка
Какой порядок приема на работу гражданина Украины? Какие документы нужны для трудоустройства?
Ответить
22 февраля 2023 14:12
Постоянная ссылка
Необходимые документы приведены в статье выше, если он не беженец, то порядок приема стандартный и зависит от того, как оформлено его пребывание на территории РФ. Отличие будет только в документе предъявляемом вместо удостоверения личности.
Ответить
1 февраля 2023 11:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Можно ли принять на работу иностранца студента очного отделения получающего среднее профессиональное обучение.
Ответить
3 февраля 2023 13:27
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Да, можете. Вам необходимо будет запросить справку от студента-иностранца о том, что он обучается в учебном заведении (письмо Минобрнауки РФ от 04.08.2020 № МН-5/7147). Такие работники-студенты могут работать без разрешения на работу или патента (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Ответить
1 февраля 2023 09:49
Постоянная ссылка
Добрый день.
У гражданина Украина есть внж, нужно ли у него требовать еще временную регистрацию для оформления на работу?
Ответить
1 февраля 2023 13:56
Постоянная ссылка
В ТК РФ нет такого документа при приеме на работу - Письмо Минтруда России от 11.11.2022 % 16-3/10/В-15565.
Ответить
20 января 2023 15:28
Постоянная ссылка
Добрый день! Вопрос: Строительное ООО нанимает субподрядчика, который является ИП для выполнения работ. ИП заключает трудовые договора с иностранными гражданами. Может ли ООО регистрировать их по месту пребывания по адресу объекта по договору аутсорсинга?
Ответить
21 января 2023 10:10
Постоянная ссылка
В данном случае обязанность регистрировать иностранных граждан лежит на ИП. Для ООО они не являются работниками, заемный труд запрещен и в данном случае с ИП у Вас договор на выполнение каких-то работ его силами, а не на найм, предоставление персонала. Что касаестя регистрации по месту объекта, если у ИП на его территории есть какие-либо помещения, в которых эти граждане могут проживать, он может их зарегистрировать, в том числе и по адресу стройки (ч. 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ; п. п. 28(4), 30 Правил; п. 46 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856).
Ответить
27 января 2023 16:14
Постоянная ссылка
Дело в том, что ИП может регистрировать только на объектах, имеющих адрес(соб-ть, аренда), а на строительном объекте работники проживают в вагончиках, арендованных ООО. Так вот, как избежать штрафов при проверке, если:1.ООО не может(по ряду причин) заключить напрямую труд.дог. с работниками, 2.регистрация в вагончиках возможна только для ООО(ИП нет), работникам приходится самостоятельно регистрироваться не по адресу проживания.
Ответить
26 декабря 2022 15:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Гражданин Узбекистана имеет вид на жительство в России и работает здесь. Ездить в Узбекистан он может и находиться там не более 6 месяцев в год. А если он поехал туда в командировку, то на какой срок он может поехать и надо ли уведомлять миграционную службу? Если да, то в какой момент: когда приехал в Узбекистан или уже по приезду в Россию?
Ответить
26 декабря 2022 20:23
Постоянная ссылка
Правила о комнадировках распространяются на всех работников независимо от гражданства. Официальных ограничений нет, нарушений в этом тоже нет.
Ответить
15 ноября 2022 12:58
Постоянная ссылка
ИП зарегистрировано в 47 регионе, ведет деятельность в 78 регионе, хотим принять на работу иностранного гражданина с патентом. Какого региона должен быть патент?
Ответить
15 ноября 2022 13:17
Постоянная ссылка
Того региона, где фактически ведется деятельность (пп.1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Ответить
22 июля 2022 14:00
Постоянная ссылка
Добрый день, куда уведомлять за сотрудника если он разнорабочий на стройке и через день меняет объект Москва и Московская область? Можно ли подать за него уведомление по месту нахождения компании?
Ответить
25 июля 2022 13:24
Постоянная ссылка
Да, фактически его местом работы будет организация в которую он принят без конкретизации, территории выполнения трудовой функции. Цитата из ст. 57 ТК РФ:
"место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;"
Ответить
11 июля 2022 11:50
Постоянная ссылка
Доброго времени суток! Хотим принять мигранта на работу, патенту больше 2-х месяцев, все в срок оплачено, просрочек никогда не было, но до нас нерезидент нигде не работал после прибытия в Россию, патент Московской области, оформить хотим тоже в Московской области.
Видела положение, что если по истечению 2-х месяц со дня получения патента сотрудник официально не оформляется - патент аннулируется. Распространяется ли это на Московскую область? На официальном сайте МВД патент действителен.
Ответить
11 июля 2022 14:44
Постоянная ссылка
п. 22 ст. 13. 3 Федерального закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ:
"22. Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);"
цитата из п.7 ст. 13.3:
"7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)."
Исходя из этого делаем вывод, что патент скорее всего уже аннулирован.
Ответить
31 мая 2023 00:08
Постоянная ссылка
Как-то не логично получается. Мигрант обязан оформить патент, но не обязан устраиваться работать по найму в ООО или к ИП. Он может просто шабашить на частных лиц (копать огороды, делать ремонт в доме и тд), с коими договаривается только устно, налог на трудовую деятельность естественно в срок должен платить. Тут вероятно смазанная формулировка, и от того неверная трактовка.
Ответить
8 июня 2022 09:03
Постоянная ссылка
Добрый день! При трудоустройстве на работу гражданин Киргизии предоставил миграционную карту, срок которой истек 27.01.2022г. При этом срок регистрации по адресу в уведомлении о прибытии 27.10.2022г. Должны ли мы запрашивать обновленную миграционную карту? патент на работу? можем ли принимать такого сотрудника?
Ответить
23 июня 2022 12:51
Постоянная ссылка
Нет миграционная карта не обновляется.
гр.Киргизии работают без патента
Принять такого сотрудника можете,если он находится легально на территории РФ
Ответить
25 мая 2022 14:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте! куда надо отправлять уведомление о заключениитрудового гражданско-правового договора, живем в Ставропольском крае. Спасибо
Ответить
13 апреля 2022 11:09
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, хотим принять на работу в Москве гражданина Туркменистана с ВНЖ. Место постоянной регистрации, указанной в ВНЖ, Воронежская область. Нужно ли ему получать временную регистрацию в Москве? И может ли работать в Москве, если временная регистрация будет Московская область?
Ответить
13 апреля 2022 14:45
Постоянная ссылка
Вид на жительство - документ, подтверждающий его право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из РФ и въезжать в РФ (абз. 9, абз. 13 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Такой иностранец может осуществлять трудовую деятельность на любой территории, поэтому каких-то манипуляций с регистрацией не требуется.
Ответить
10 марта 2022 17:54
Постоянная ссылка
Скажите, пожалуйста, нужен ли патент на работу в РФ гражданину Таджикистана - пенсионеру по возрасту?
Ответить
14 марта 2022 16:09
Постоянная ссылка
Патент нужен независимо от возраста
Ответить
14 февраля 2022 18:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У меня есть регистрация скоро заканчивается срок действия . Патент нет не могу подоват на патент могу я продлить срок регистрации ? хочу делать патент .
Ответить
11 февраля 2022 23:40
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста. Хотим принять на работу сторожем в СНТ гражданина Таджикистана. Патент есть, принимающая сторона - его родственник. Оформление трудовой книжки и СНИЛСа обязательны?
Ответить
14 марта 2022 16:08
Постоянная ссылка
Трудовые книжки с 2021 года лицам, не имеющим трудового стажа, заводят только в электронном виде. Если имеется трудовая советского образца, ее примут. СНИЛС обязателен, но его может и работодатель оформить, и в МФЦ
Ответить
13 февраля 2022 17:54
Постоянная ссылка
Да, обязательно на иностранных работников распространяются положения все положения ТК РФ.
Ответить
26 января 2022 13:56
Постоянная ссылка
Приняли гражданина РБ. Нужно ли через какой-то промежуток времени подтверждать какие-то документы в миграционной службе?
Ответить
23 марта 2022 10:48
Постоянная ссылка
Добрый день!
Уведомить УФМС не позднее трех дней с момента приема, потом если уволится уведомить об увольнении. Если есть еще какие-либо уведомления, прошу меня скорректировать.
Ответить
25 января 2022 18:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! При трудоустройстве гражданина Беларуси уведомили МВД о заключении трудового договора. Нужно ли уведомлять миграционную службу о получении им вида на жительство? Работодатель - не принимающая сторона.
Спасибо.
Ответить
25 января 2022 19:43
Постоянная ссылка
Нет. п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 требует это делать только для принимающей стороны, в остальных случаях, иностранный гражданин делает это сам.
Ответить
19 января 2022 14:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли иностранный гражданин по патенту работать у физического лица при заключении гражданско-правового договора на оказание услуг, или иностранец может работать у другого физического лица?
Ответить
23 июня 2022 13:02
Постоянная ссылка
При каждой смене физ.лица заключается новый договор. И при этом физ.лицо заключившее договор обязан уведомить органы МВД о заключении и расторжении такого договора.
Ответить
15 января 2022 12:04
Постоянная ссылка
Добрый день. Как правильно принять гражданина Узбекистана в 2022 году. Его патент аннулировали, так как он не предоставил договор о трудоустройстве в миграционную службу до 29 декабря 2021 года. Какие дальнейшие действия? Ему необходимо выехать из станы и въехать, для получения нового патента и только тогда мы его сможем принять на работу?
И в таблице сказано, что работодатель ставит на миграционный учет.... Это как?
Ответить
16 января 2022 09:03
Постоянная ссылка
Вы принимающая сторона , Вам достаточно было подать уведомление в ГУВМ МВД на бланке из приложения № 4 к приказу МВД от 10.12.2020 № 856 - это все что требуется от Вас для постановке на миграционный учет, также Вам нужно будет уведомить МВД о заключении трудового договора. Патент работник должен получать сам. Как я полагаю, это разнорабочий , выполняющий работу невысокой квалификации, ходатайствовать о его приглашении на работу Вам нет смысла, так как местных разнорабочих достаточно.
Ответить
29 декабря 2021 18:50
Постоянная ссылка
Добрый вечер. У меня следующий вопрос. Белорусская организация открыла филиал (именно филиал - обособленное подразделение юрлица согласно ГК РФ, а не ООО - юрлицо). При приеме на работу в филиал иностранных работников, они подлежат персональной аккредитации в ТПП РФ. Необходимо ли еще уведомлять миграционную службу в течении трех дней с дня заключения трудового договора?
Ответить
30 декабря 2021 22:37
Постоянная ссылка
Вряд ли смогу правильно ответить на Ваш вопрос. Попробуйте задать его на нашем форуме Надеюсь, его участники смогут Вам помочь.
Ответить
21 декабря 2021 13:06
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, хотим на должность официанта принять иностранного гражданина Узбекистана с ВНЖ с регистрацией по месту жительства. Нигде не могу нати информацию, может ли он работать с наличкой (кассовым аппаратом).
Ответить
21 декабря 2021 16:00
Постоянная ссылка
А почему не может? Просто интересно, в каких источниках Вы ищите подобные ограничения?
Ответить
22 декабря 2021 08:29
Постоянная ссылка
Спасибо Елена!
Звонила в миграционную службу, а мне говорят, читайте 115 ФЗ. А там я ничего внятного не нашла...
Ответить
23 декабря 2021 12:01
Постоянная ссылка
Ст. 13 Закона № 115-ФЗ: "Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом". Я подозреваю, иностранцы где-то в силовых структурах не смогут работать, а в кафе, с кассой и наличкой - не вижу каких-то препятствий.
Ответить
23 декабря 2021 14:48
Постоянная ссылка
Елена, БОЛЬШОЕ Вам спасибо за помощь!!!
Ответить
7 декабря 2021 15:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Что делать, если предприятие переехало на другой адрес, в другой район? как быть с уведомлениями?
Ответить
8 декабря 2021 10:56
Постоянная ссылка
Всех тонкостей процесса уведомления миграционной службы я не знаю. Об этом лучше справиться у них самих. Но насколько далеко переехало предприятие? Согласно п. 8 ст. 3 Закона № 115-ФЗ уведомлять надо орган, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Зачастую иностранный гражданин может осуществлять деятельность только в определенном регионе - такое разрешение ему выдается. Тогда, по всей видимости, в другой регион он с Вами не поедет, либо ему нужно получить новые документы. Если же переезд осуществляется в пределах одного города, то наверное проблем возникнуть не должно.
Ответить
8 декабря 2021 14:41
Постоянная ссылка
Это Москва. Предприятие переехало в соседний район, но УФМС уже другое. Сотрудник предложил уволить всех, отнести уведомления об увольнениях в старое УФМС, потом всех трудоустроить и принести уведомления о приёме на работу. Это, конечно, абсурд. Короче, они сами не знают как это сделать)
Ответить
15 ноября 2021 15:26
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите. Хотим принять иностранца с ВНЖ как дистанционного сотрудника, организация зарегистрирована в Московской области, а иностранец зарегистрирован в Рязанской области. Подскажите ФМС Московской или Рязанской области надо уведомлять о приеме на работу иностранца?
Ответить
15 ноября 2021 20:26
Постоянная ссылка
Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Сотрудник фактически трудится в Рязанской области, поэтому там и нужно уведомлять ФМС.
Ответить
12 ноября 2021 14:24
Постоянная ссылка
Добрый день.
Какие документы обязан предоставить работодатель иностранному сотруднику
при расторжении трудового договора ? Входит ли в их число копия уведомления об увольнении которое подается в миграционные службы ?
Ответить
12 ноября 2021 22:18
Постоянная ссылка
О том, какие документы выдаются сотруднику при увольнении, рассказано в этой статье. Конечно, иностранцы - это отдельная история, но я лично нигде не нашла, что ему нужно выдавать копию уведомления, направляемого работодателем в миграционную службу. Можно попробовать задать Ваш вопрос на нашем форуме, вдруг кто-то из участников уже сталкивался с увольнением иностранного работника и сможет Вам помочь.
Ответить
11 ноября 2021 11:47
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли гражданин Казахстана, работающий по трудовому договору в Москве, оформить новый трудовой договор в Московской области, и сделать регистрацию по новому месту жительства? какой порядок действий
Ответить
2 ноября 2021 16:00
Постоянная ссылка
Добрый день! ИП зарегистрирован в г. Ростов-на-Дону, а деятельность ведет в Нижегородской области. Он планирует трудоустроить гражданина Армении с РВП (РВП выдан в Нижнем Новгороде?. Куда подавать уведомление о заключении ТД в МВД Ростова или в Нижний Новгород? Надо ли ИП брать разрешение у МВД о привлечении иностранцев?
Ответить
3 ноября 2021 18:04
Постоянная ссылка
Практики по трудоустройству нет, поэтому ориентируюсь на таблицу, представленную в статье, под которой ВЫ оставили свой вопрос. Судя по ней разрешения на привлечение иностранца с РВП брать не нужно. А уведомлять, подозреваю, нужно МВД Нижнего Новгорода, поскольку этот иностранец может работать только в регионе проживания, а проживает он по всей видимости в Нижнем Новгороде и к Ростову-на -Дону отношения никакого не имеет. Но я бы уточнила этот момент непосредственно в миграционной службе.
Ответить
27 октября 2021 20:19
Постоянная ссылка
Здравствуйте, а на какой пункт 115 фз , можно сослаться при подаче уведомления о заключении тд в мвд?
Ответить
25 октября 2021 16:50
Постоянная ссылка
Хотела бы узнать, нужно ли было уведомлять Миграцию о заключении договора подряда на оказание услуг с Иностранцем Республики Киргизии? и ЕСЛИ БЫЛО НУЖНО, ТО КАКИЕ БУДУТ СРОКИ , И ЧТО СВЕТИТ ООО ЕСЛИ НЕ УВЕДОМИЛИ В УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ.
Ответить
26 октября 2021 23:19
Постоянная ссылка
В п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. говорится о том, что уведомление необходимо при заключении (расторжении) и трудового договора, и договора ГПХ. Так что по всей видимости уведомлять Миграцию нужно было. Штрафы за неуведомление немаленькие, посмотрите п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ: на организацию от 400 до 800 тыс.
Ответить
5 октября 2021 18:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Можно ли принять иностранного гражданина на должность продавец-кассир в магазине одежды при наличии патента?
Ответить
6 октября 2021 21:55
Постоянная ссылка
В выданном иностранному гражданину патенте прописана его профессия (специальность или должность)? В некоторых случаях, насколько я поняла, эта информация может указываться в документе. Если прописана, то его должность должна соответствовать написанному. Если нет, то не имеет значения, кем именно трудится иностранец.
Ответить
30 августа 2021 16:47
Постоянная ссылка
Добрый день.
хотим трудоустроить иностранца, работающего на территории другого государства.
нужно ли подавать документы в МВД при трудоустройстве по ГПХ? по ТД?
Ответить
31 августа 2021 22:27
Постоянная ссылка
В статье, под которой Вы оставили свой вопрос, указано, в каких случаях необходимо уведомлять миграционную службу о трудоустройстве иностранных граждан. Практически во всех, я так понимаю. Просмотрите таблицу, предлагаемую для скачивания.
Ответить
18 августа 2021 15:45
Постоянная ссылка
Добрый день! Трудоустройство гражданина Беларуси в Крыму так же, как и в других регионах России? Спасибо!
Ответить
10 августа 2021 15:31
Постоянная ссылка
Добрый день.
Заключен трудовой договор с гражданином Беларуси по национальному паспорту. Сейчас наш работник, по прежнему гражданин Беларуси получил вид на жительство. Нужно ли уведомлять об этом МВД?
Спасибо
Ответить
23 марта 2022 10:52
Постоянная ссылка
Добрый день!
На сколько я знаю (читала и уточняла в миграционке в 2019 году) нет такой обязанности у работодателя, но Вам нужно сделать доп. соглашение к Трудовому договору.
Ответить
10 августа 2021 20:03
Постоянная ссылка
Если обратиться к п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан...", то там сказано, что работодатели обязаны уведомлять о заключении и прекращении трудовых договоров и договоров гпх с иностранцами. А насчёт уведомления об изменении статуса иностранного работника ничего в законе не сказано. Но на всякий случай лучше уточнить данный момент в миграционной службе.
Ответить
12 июля 2021 13:35
Постоянная ссылка
ИП хочет принять на работу гражданина Белоруссии. Должен ли он ему предоставить место регистрации или гражданин Белоруссии может принести свою регистрацию в РФ?
Ответить
12 июля 2021 15:52
Постоянная ссылка
ИП не должен предоставлять гражданину Белоруссии регистрацию. При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:
- трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
- сведения о регистрации;
- СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
- документы об образовании.
Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.
Ответить
13 июля 2021 11:50
Постоянная ссылка
Спасибо. Но уведомит ГУ МВД о приеме на работу гражданина Белоруссии мы должны?
Ответить
13 июля 2021 15:28
Постоянная ссылка

Я бы сказал, что в отношении гражданина Белоруссии МВД можно не уведомлять (см. Решение Высшего Совета России и Белоруссии от 22.06.1996 № 4). Но есть и другая точка зрения. Поэтому, если вы хотите избежать споров с контролирующими органами, то уведомление лучше направить.

(Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4)Но если вы не хотите споров с контролирующими органами, то лучше отправить уведомление.
Ответить
12 марта 2021 11:28
Постоянная ссылка
Хотим оформить на работу гражданина Киргизии, работа в Москве. Можем ли его оформить с подмосковной регистрацией?
Ответить
20 февраля 2020 14:05
Постоянная ссылка
Хотим трудоустроить гражданина Белорусии по трудовому договору.
У него ВНЖ.

Нужно ли уведомлять МВД о заключении ТД?
Ответить
1 марта 2021 14:08
Постоянная ссылка
Нужно. Гражданин Республики Беларусь - иностранный гражданин и подпадает под действие Закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Уведомлять нужно также в теч.3 дней с даты договора.
Ответить
28 января 2020 10:15
Постоянная ссылка
Спасибо за работу! Таблица - супер.
Ответить
29 ноября 2019 23:21
Постоянная ссылка
В каком случае трудового договора работодатель платит НДФЛ за белорусского работника 30%, а в каком 13?
Ответить
11 сентября 2019 11:33
Постоянная ссылка
Добрый день.
Принимаем на работу гражданина из республики Беларусь, нужна ли временная регистрация по месту пребывания?
Спасибо
Ответить
14 августа 2019 21:27
Постоянная ссылка
Здраствуйте подскажите мне как я могу роботать в Белорусси?
Ответить
13 июня 2019 15:19
Постоянная ссылка
Добрый день!
Хотим заключить договор ГПХ с белорусом, но нигде не написано, нужно ли отправлять уведомление в миграционную службу?
Ответить
27 мая 2019 12:42
Постоянная ссылка
Принимаем на работу гражданина Белоруссии. Надо ли подавать в МВД уведомление о заключении трудового договора?
Ответить
27 июня 2019 17:46
Постоянная ссылка
нужно
Ответить
29 апреля 2019 15:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я гражданин Украины. Оформлено РВП в Курской области. Могу ли я ехать в командировку в другой субъект РФ, а также в РБ. Нужно ли что-то оформлять на месте?
Ответить
23 апреля 2019 19:59
Постоянная ссылка
Принимаем на работу гражданина Белоруссии. Надо ли подавать в МВД уведомление о заключении трудового договора?
Ответить
19 июля 2019 16:16
Постоянная ссылка
Надо
Ответить
28 марта 2019 03:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте!!!! Принимаем на работу гражданина Узбекистана.У него есть вид на жительство в РОссии.Это будет как правильно считаться резидент или нет???
Ответить
29 ноября 2021 15:10
Постоянная ссылка
Резидент или не резидент не зависит от государства (возьмем Россию и государства СНГ). Даже гражданин России может стать не резидентом. Если гражданин (из вышеперечисленных стран), трудоустроенный в РФ, в течении года находился на территории РФ менее 183 дней - для налогового законодательства РФ он не резидент - и соответственно НДФЛ 30%.
Ответить
6 марта 2019 09:12
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, надо ли письменно уведомлять иностранного работника о предстоящем расторжении бессрочного трудового договора и существует ли какая-либо установленная форма данного уведомления?
Ответить
4 февраля 2019 21:21
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите такой вопрос: Трудоустроили гражданина Казахстана. Но на момент трудоустройства он уже являлся гражданином РФ, получил паспорт. В данный момент находится на больничном, последнее место работы до трудоустройства в РФ (к нам) Казахстан, как рассчитать его больничный лист, если справку по форме 182н он не сдал, а предоставить ее может только в тенге?!
Ответить
29 мая 2018 11:02
Постоянная ссылка
Правильно ли я понял, гражданину Казахстана нужно лишь иметь при себе удостоверение личности, миграционную карту, диплом и всё? А сертификат о знаний русского языка, истории и законодательств РФ не требуется?
Ответить
8 июня 2018 19:27
Постоянная ссылка
Нет, вас ввели в заблуждение, сертификат по-прежнему требуется. Подробнее посмотрите вот здесь
Ответить
Ваш вопрос
Отправить