Трудовой договор
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — один из способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, здесь необходимо взаимное согласие. О том, как оформить такое увольнение, какие условия указать в соглашении и какие выплаты положены работнику, расскажем в статье.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.
Основания для прекращения трудового договора с руководителем по ст. 278 ТК РФ
Ст. 278 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения руководителей юрлиц, которые дополняют список основных причин общего характера, перечисленных в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим связанные с ними вопросы в нашей статье.
Изменение трудового договора работодателем по ст. 74 ТК РФ
Ст. 74 ТК РФ рассматривает один из случаев, когда работодатель вправе единолично изменить установленные изначально условия трудового договора. В статье мы расскажем, что это за случай, и ответим на основные вопросы о процедуре изменения трудового договора в порядке ст. 74 ТК.
Трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем
Трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем оформляется, как и договор с любым другим наемным работником, в соответствии с ТК РФ. Изучим данный правовой механизм подробнее.
Трудовой договор ИП с продавцом - образец
Трудовой договор ИП с продавцом - образец документа представлен ниже - обязательно заключается при приеме человека на работу. Какое значение имеет трудовой договор при оформлении отношений, какие условия в нем необходимо прописать, какие документы понадобятся при трудоустройстве к предпринимателю — обо всем этом поговорим в нашей статье.
Как прописать премию в трудовом договоре - пример
Как прописать премию в трудовом договоре – пример приведен в нашей статье - зависит от наличия (отсутствия) у работодателя внутреннего документа, содержащего правила премирования. Рассмотрим, какой может быть такая запись.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по ст. 83 ТК РФ
Ст. 83 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых взаимоотношений, которые не зависят от воли сторон. Рассмотрим, какие вопросы возникают в связи с этим, в нашей статье.
Правила приема на работу по срочному трудовому договору
Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.