Рабочее время и режим труда
Работодатель меняет график работы: законно ли это?
График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре. Работник, соглашаясь на определенный график, подстраивает под рабочий режим многие аспекты своей жизни: детские сады и школы детей, расписание их кружков и многое другое. Поэтому изменение графика работы зачастую доставляет работнику множество хлопот. Имеет ли работодатель право по своей инициативе менять график работы без учета мнения работника? И можно ли что-то сделать в этом случае? Рассказываем…
Как изменить график работы по инициативе работодателя
Трудовой кодекс разрешает изменение графика работы по инициативе работодателя лишь в двух ситуациях. В каких случаях возможна корректировка рабочего режима и как ее правильно оформить – рассмотрим в статье.
Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье.
Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу
Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить всем работникам. Однако на что потратить данное время — на сигарету, чашку кофе или тарелку супа, каждый работник решает сам. Общая длительность перекуров регламентирована законодательством. О том, сколько времени она составляет и как оплатить перекуры по Трудовому кодексу, мы расскажем в нашем материале.
Условия работы для инвалидов 3 группы по Трудовому кодексу
Сотрудник с ограниченными возможностями имеет гарантированное государством право на трудоустройство и не должен сталкиваться с какими-либо препятствиями при устройстве на работу. Работодатель, принимая такого сотрудника, должен обеспечить особые условия труда для инвалидов 3 группы, о которых подробнее расскажем в материале.
Ответственность работодателя за отпуска сотрудников
Предоставление отпуска – одна из обязанностей работодателей, в рамках соблюдения которой он также должен составлять график отпусков и производить соответствующие выплаты. Какова ответственность работодателя за отпуска – разъясняется в данной статье.
Как составить трудовой договор со скользящим графиком работы (образец)
Смена некоторых сотрудников может составлять более восьми часов, а дни их отдыха не выпадают на календарные выходные – такой режим работы характерен для скользящего графика. Как составить трудовой договор со скользящим графиком работы, образец такого договора рассмотрим в статье.
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Не каждый сотрудник трудится по обычной схеме — пять дней в неделю с восьмичасовым рабочим днем. В ситуациях, когда график отличается от стандартного, используют график работы при суммированном учете рабочего времени. Разберемся подробнее, кому подходит такая система учета и как ее грамотно организовать.
График рабочего времени на 2026 год - скачать бланк
График рабочего времени на 2026 год имеет некоторые отличия от аналогичных графиков предыдущих лет. На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.