С 1 сентября 2026 года у работодателя появился четкий срок на решение по заявлению о неполном рабочем времени — 5 рабочих дней с момента обращения работника (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Неполное рабочее время с 1 сентября 2026: что изменилось в ст. 93 ТК РФ
Часть 2 ст. 93 ТК РФ дополнена новым предложением: решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с письменной просьбой об этом. До сих пор в норме говорилось только о самой обязанности установить неполное время — но не о сроке принятия решения, из-за чего оно могло затягиваться.
Кто вправе требовать неполное рабочее время
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Более подробный разбор этой нормы, включая вопросы о конкретных ситуациях, в нашей статье.
В каких случаях возможно введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по инициативе работодателя? А если работник отказывается? Как это грамотно оформить (ПВТР, ЕФС-1, табель) и какие могут быть риски? Читайте об этом в КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Чем рискует работодатель, если нарушит новый срок по неполному рабочему времени
Отдельного специального штрафа именно за нарушение 5-дневного срока закон № 144-ФЗ не вводит. Но задержка с ответом на заявление — это нарушение трудового законодательства в целом, а значит, теоретически подпадает под общую ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, которую применяют за нарушения трудового законодательства без специального состава.