С 01.09.2026 ст. 152 ТК РФ, которая регулирует оплату сверхурочной работы, действует в новой редакции. Наш эксперт получил ответ от Минтруда (письмо от 01.09.2026 № 14-6/ООГ-3533), в котором чиновники заявили, что график при суммированном учете должен быть составлен без переработок и недоработок, всю сверхурочную работу нужно регистрировать каждую смену (день). Позиция не является официальным разъяснением, но отражает взгляды сотрудников Минтруда. Далее – приводим мнение нашего эксперта, а также его рассуждения, на ответ чиновников.
Что изменилось в оплате сверхурочной работы с 01.09.2026
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внес изменения в ст. 152 ТК РФ, добавив туда абзац, который вызывает вопрос:
|
Старая редакция ст. 152 ТК РФ |
Новая редакция ст. 152 ТК РФ с 01.09.2026 |
|
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
|
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. |
Ранее не было формулировки об учете сверхурочных часов для каждой смены при суммированном учете рабочего времени. Работодатели при распределении оплаты на сверхурочные часы действовали одним из 2-х способов:
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
- Оплачивали первые 2 часа сверхурочных по итогу учетного периода в полуторном размере, а все остальные в 2-м (см., например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 по делу N 8Г-22618/2023[88-284/2024-(88-22751/2023).
- Делили часы переработки на количество отработанных смен, если сумма получалась менее 2 часов, все их оплачивали в полуторном размере, если больше, то в 1,5 размере оплачивали часы = 2 х количество смен, а оставшиеся часы в двойном размере (п. 4 Обзора Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), но в нем судьи ссылаются на документ, который позднее был отменен).
Теперь, исходя из новой формулировки, работодателю предлагают рассчитывать сумму переработки за каждый день. Был задан вопрос в Минтруд, действительно ли это положение нужно понимать буквально, так как в этом случае теряется смысл суммированного учета. Да и технический аспект выполнения не очень понятен.
Подробнее о новых правилах см. в нашей статье «Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года».
Переработки при суммированном учете: неофициальная позиция Минтруда
Ответ на частный вопрос представлен в письме Минтруда от 01.09.2026 № 14-6/ООГ-3533.
Сначала специалист ссылается на то, что правильно составленный график не должен иметь недоработок или переработок. И у работодателя есть рычаги регулировать сумму часов в течение учетного периода. Да, есть, но предугадать заранее больничный или отгул в течение учетного периода работодатель не может. Следовательно, чиновники делают вывод, что вся сверхурочка должна быть сверх графика. Вот тут возникает вопрос, который рассмотрим позже. Получается, что сверхурочная работа должна осуществляться с согласия работника с оформлением всех документов (служебной записки, предложения поработать, согласи работника, приказа).
При этом работодатель обязан вести точный учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). И далее в табеле учета рабочего времени отражается поденная (посменная) переработка. Как это реализовывать на практике, непонятно. В результате, ответ породил еще больше вопросов.
Сверхурочная работа с 01.09.2026: вопросы остались
Первое, что вызывает возражения, это то, что все переработки при суммированном учете будут сверх графика. Работник может отсутствовать на работе по уважительной причине и этот период будет исключаться и из фактически отработанных часов, и из нормы за учетный период, за который их сравнивают, например, так считает Роструд в письме от 01.03.2010 № 550-6-1. В этом случае при сравнении с нормой обновленного графика может получится как недоработка, так и переработка. При этом сотрудник фактически будет продолжать работать по текущему графику.
Как работодателю выровнять часы под норму? Убирая или добавляя смены, он будет менять график, а делать это можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если у сотрудника он не сменный, предупредить работника об изменении можно в срок, установленный в локальных актах нанимателя. Но как быть со сменным графиком, с которым сотрудника нужно знакомить за месяц? А если работник часто болеет или отсутствует по иным причинам? Переработка или недоработка по итогам учетного периода неизбежна, и она будет не сверх графика, а возникнет в процессе применения суммированного учета. Самое безопасное на каждое изменение составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, но это очень трудозатратно, да и сложно выполнимо на практике.
В ст. 99 ТК РФ есть фраза о сверхурочных часах «а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». Не сверх графика, а сверх нормального количества часов. То есть ввиду изменений (о них выше) может получится так, что сотрудник отработает больше нормы, при этом оставаясь в графике. Возникает вопрос, как регистрировать ежесменно переработку в этом случае?
Кроме того, какой смысл в суммированном учете, если на каждую переработку нужно будет составлять приказ о сверхурочке и брать согласие работника (даже при работе по графику) и как это делать задним числом, если переработка образовалась из-за больничного, переноса отпуска или отгула?
С одной стороны, если работодатель оплатит первые 2 часа 1,5 размере, а остальные в 2-м он не ухудшит положение работника, с другой стороны, это будет противоречить ст. 152 ТК РФ. Вопросы остаются без ответа. Будем надеяться на более детальные пояснения от надзорных органов.
Горячее обсуждение новых положений по оплате сверхурочной работы с 01.09.2026 вы можете увидеть на нашем форуме. Присоединяйтесь!