Рабочее время и режим труда
Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье.
Ответственность работодателя за отпуска сотрудников
Предоставление отпуска – одна из обязанностей работодателей, в рамках соблюдения которой он также должен составлять график отпусков и производить соответствующие выплаты. Какова ответственность работодателя за отпуска – разъясняется в данной статье.
Как составить трудовой договор со скользящим графиком работы (образец)
Смена некоторых сотрудников может составлять более восьми часов, а дни их отдыха не выпадают на календарные выходные – такой режим работы характерен для скользящего графика. Как составить трудовой договор со скользящим графиком работы, образец такого договора рассмотрим в статье.
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
Не каждый сотрудник трудится по обычной схеме — пять дней в неделю с восьмичасовым рабочим днем. В ситуациях, когда график отличается от стандартного, используют график работы при суммированном учете рабочего времени. Разберемся подробнее, кому подходит такая система учета и как ее грамотно организовать.
Простой бланк табеля учета рабочего времени - образец в 2026 году
Простой бланк табеля учета рабочего времени — унифицированная форма, подлежащая составлению и заверению сразу несколькими сотрудниками организации. Каковы важнейшие нюансы работы с этим документом и где можно скачать его заполненный образец?
Трудовой договор по совместительству - образец в 2026 году
Трудовой договор по совместительству - образец 2026 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.
Ст. 108 ТК РФ (с изменениями 2026): вопросы и ответы
Обеденный перерыв (ст. 108 ТК РФ) предоставляется работающим гражданам в течение рабочего процесса времени для того, чтобы поесть и отдохнуть. О том, как это осуществляется на практике, расскажем в нашей статье.
Организация нормирования труда на предприятии по ТК РФ
Нормирование труда: что это такое, какие цели, как оформить и ознакомить сотрудников – не каждый работодатель четко понимает. В статье рассмотрим особенности процедуры, некоторые методы нормирования труда и правила введения норм труда на предприятии.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Нестандартный график труда зачастую обязывает работодателя предоставить работнику определенные преференции в виде дополнительного отпуска или материальной выгоды. Какая компенсация за ненормированный рабочий день полагается работнику и как ее правильно оформить — рассмотрим подробнее в статье.
Как предоставляют отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу
Отпуск матери-одиночке предоставляется на общих основаниях, наравне с другими категориями работников. Однако при наличии определенных условий у такого родителя могут быть дополнительные преимущества, которые рассмотрим в статье.