Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 - 2020 годах

27 августа 2019
Оплата больничного совместителю в 2019-2020 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах

Кто оплачивает больничный совместителю

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Итоги

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019-2020 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

О том, как работодателю заполнить больничный лист, выданный внешнему совместителю, рассказано в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Пример

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2019-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019-2020 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!
Подробнее
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
3 октября 2019 16:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте , работаю в школе уборщицей и по совместительству на время больничного работала вахтером в школе ,оплатили всего лишь 50% от больничного ,так как я уборщица а работала за вахтёра.Правильно ли это ?
Ответить
27 сентября 2019 07:55
Постоянная ссылка
Добрый день. Если сотрудник на протяжении последних 2 лет 4 мес. работает в организации Б по внешнему совместительству на 2х должностях (ставках) и при этом в организации А более 6 лет по основному месту работы. Сотрудник принес в организацию Б больничный лист по Бир как по совместительству, организация Б обязана его оплатить т.к сотрудник проработал более 2-х лет. Вопрос: сотрудник приносит только один лист по совместительству в орг. Б? (нзависимо от кол-ва должностей). И как рассчитать его доход в Б просуммировать доход по 2 совместительствам или сделать два расчета по каждому совместительству в орг.Б?
Ответить
28 августа 2019 17:02
Постоянная ссылка
Добрый день.
Внешний совместитель на 0,25 ставки с 1 июля 2019 года.При это находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в другой организации. В июле 2019 сотрудник приносит больничный лист по уходу за ребенком. За 2018 - 2017 год сотрудник справку для расчета по больничным листкам не предоставил (со слов сотрудника за эти периоды нет облагаемых доходов). Поэтому рассчитали из МРОТ.
Выездная проверка из ФСС отказала в зачете данного больничного листка, так как данный сотрудник должен был отработать в нашей организации 2 года. Правомерны действия органов ФСС?
Ответить
25 сентября 2019 17:58
Постоянная ссылка
Да, правомерны. Вы можете оплатить больничный совместителю только тогда, когда в расчетные годы (2017-2018) он работал у вас весь этот период или частично, т.е. нужно, чтобы время его приема на работу у вас входило в расчетный период 2017-2018.
Работник схитрил или не знал. По основному месту работы ей не могли оформить больничный, т.к она в отпуске по уходу. А у Вас просто нет такого права.
Ответить
6 августа 2019 11:17
Постоянная ссылка
Работала по основному месту работы перешла по совместительству в той же организации. Работаю постоянно у другого работодателя. Как будет оплачивается больничный лист по совместительству если работа по совместительству перешла с постоянной работы. 2018 год по основной работе в с 01.01.2019 году по совместительству. Больничный лист с августа на 2 месяца.( операция) Имеет ли случай менее 2 года по работе по совместительству.
Оплачивать больничный каждый работодатель. По основному месту работы брать зарплату только в той организации где сейчас работаю. Если не учитывать зарплату с прежнего места работы.
Можно ли начислять больничный лист выданный по совместительству начислить как по основному месту работы и по зарплате по совместительству , т.е. учитывать заработок по начислению за 2017 и 2018год.
Ответить
16 июня 2019 14:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Внешнему совместителю, работающему с 01.05.2017 года, оплачен листок нетрудоспособности за период с 23.10.2018 по 03.12.2018 года. Для расчета взят заработок за 2017 год, в 2016 году заработка не было. В результате проверки ФСС, указано на неправомерность оплаты листка нетрудоспособности, не имеющего заработка в двух предшествующих годах у данного страхователя и оплата произведена в отсутствие справки с основного места работы о не получении пособия. Правы ли ревизоры ФСС? Действительно, заработка за 2016 год не было, заработок брался только по месту работы по внешнему совместительству.
Ответить
20 мая 2019 10:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста не могу понять, работаю по основному месту работы и по совместительству с 1 октября 2017г. в декрет иду в июле 2019года. С января по сентябрь 2017г работала на одном месте работы, потом уволили переводом в другое ООО и + совместительство. Оба ли работодателя мне оплатят больничный по БР и Р? или же только один сложив все мои доходы за 2 года? (по совместительству выходит 1 год 10 мес работы на момент ухода в декрет) ответьте пожалуйста я запуталась, спасибо
Ответить
5 мая 2019 23:47
Постоянная ссылка
Работаю на основной работе более 2-х лет. А на работе по совместительству менее 2-х лет. Почему больничный мне оплатили только по основному месту работы? По совместительству что, не оплачивается, если менее 2-х лет стаж? Даже первые 2 дня больничного, которые работодатель доплачивает до 100% заработка??
Ответить
29 апреля 2019 16:15
Постоянная ссылка
Сотрудник принят по совместительству в августе 2017 года. Работает по настоящее время. Принес больничный в апреле 2019. Должны ли мы его оплатить по этому месту работы?
Ответить
20 апреля 2019 08:04
Постоянная ссылка
Врач, Работаю внешним совместителем в одной из больниц. Вышла на больничный лист с 18.04.19 .Предшествующие 3 года работала у этого работодателя сначала по основному, затем, с ноября 2018г по внешнему совместительству. В январе 2019г прежний работодатель без меня меня уволил. Сейчас , с 01.04.19,новый работодатель вновь принял по внешнему совместительству. Имею ли я право на оплату б.л по внешнему совмещению в данном случае?
Ответить
12 апреля 2019 11:36
Постоянная ссылка
Болел в одной фирме. В другой работаю меньше года, но заработок больше в два раза. Могу ли там взять справку для предоставления по месту сдачи больничного.
Ответить
23 апреля 2019 16:31
Постоянная ссылка
Да можете
Ответить
27 марта 2019 10:46
Постоянная ссылка
У меня супруг работает на оосновном месте работы и по совместительству. С работы по совмещению ему предложили оплатить б/л. Какие наши действия. На основании какого положения , мы должны в лечебном учреждении запросить второй больничный лист?
Ответить
25 марта 2019 23:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Работала в ЖКХ уборщицей.В декабре исполнился год,перешла по специальности компрессорщицей ,это теперь основное место работы,а убирала по совместительству.Тут по дороге на подработку сломала руку.Заказала два больничных.Кто оплатил,а кому для отчёта об отсутствии?Справки по основному месту работы о з/по.и об отсутствии больничных предоставляла с прежней работы. Подозреваю,что с подработки мне нечего ждать? Спасибо.
Ответить
22 марта 2019 13:12
Постоянная ссылка
Я работаю на двух работах, но в одной организации.Больничный лист сдаю один больничный. И оплачивают за одну. Имею права получать за вторую работу.
Ответить
21 марта 2019 11:16
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Работала на двух работах, с одной уволилась. Во время болезни выдали б/л с отметкой о работе-основная. Сдала к оплате-вернули, т.к. по договору я работаю по совместительству. В поликлинике сказали, что не выдается б/л только на совместительство, что должна быть основная работа и в б/л по совместительству указывается его номер. Правы ли в поликлинике и что мне в этом случае делать? В принципе мне не очень нужна оплата(там з/п была мизерная), но я же должна подтвердить уважительную причину своего отсутствия на работе(длительность пребывания на б/л-до 4 месяцев после операции).
Ответить
12 марта 2019 12:37
Постоянная ссылка
Сотрудник работает менее двух лет на основном месте работы и в двух организациях по совместительству (внешнему) - (после окончания ВУЗа трудоустроен с 01.09.2018 на все работы). Каков порядок оплаты больничного листа работодателем по совместительству? В мед организации ему выдали только два больничных листа, каким образом на третьей работе по совместительству он может подтвердить свое отсутствие?
Ответить
1 марта 2019 07:03
Постоянная ссылка
Стаж работы по основной деятельности 25 лет, я 01.01.2019 работаю по трудовому договору внешним совместителем на 0,5, ставки, стаж с учетом специфики по совместительству 6 л 10 мес.В феврале была на больничном по уходу за ребенком 9 дней, по основному произведена оплата по б/л, по совместительству -нет, это законно? в табеле совместители поставили за 9 дней - 0 часов.
Ответить
25 февраля 2019 13:14
Постоянная ссылка
Я хотела спросит на производстве и по совместительству это совсем разные вещи?
Ответить
27 февраля 2019 10:36
Постоянная ссылка
Порядок расчета больничного идентичен, если вы об этом. Конкретизируйте вопрос на форуме сайта, там очень толково отвечают вот здесь
Ответить
23 февраля 2019 10:53
Постоянная ссылка
Сотрудник вышел на больничный по беременности, работает на основной работе и по совмещению. Больничный выплачен по основной работе с учётом заработка по совместительству, ФСС не принимает к зачету в связи с тем что по совместительству не уволена, ПОЧЕМУ?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить