Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Больничный в отпуске по уходу за ребенком: изменения - 2024

С 01.01.2024 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если родитель выходит на работу на полный день. 

Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе (неполный или полный день — не важно) и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.

Это подтверждает ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344.

Обратите внимание: не имеет значение, болеет сам родитель или это больничный по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи.

До 2024 года пособие на ребенка до 1,5 лет платили только работающим неполное время. При этом больничный такому родителю также выдавался и оплачивался за весь указанный в нем период нетрудоспособности, а право на пособие по уходу за ребенком на этот период сохранялось (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л).

Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Работнику, который работает неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывайте так:
1. Фактический средний дневной заработок работника рассчитайте…
Полную инструкцию по расчету смотрите в готовом решении. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
27 мая 2024 09:40
Постоянная ссылка
Добрый день. Вопрос в следующем, если работник (отец) находится в отпуске по уходу за третьим ребенком, у него заболевает второй ребенок (4 года), он оформляет с ним больничный лист (амбулаторно). Оплачивается ли в данном случае больничный лист со вторым ребенком, если он находится в отпуске по уходу за третьим ребенком?
Ответить
27 мая 2024 22:40
Постоянная ссылка
Вы прочитали статью, под которой оставили свой вопрос. В ней написано: "Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе (неполный или полный день — не важно) и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период."
Хотя для меня это немного странно - два пособия за один и тот же период... Но таковы новые правила и они работают на благо сотрудников. Посмотрите письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344 - ссылка на него дана, почитайте.
Ответить
28 мая 2024 12:25
Постоянная ссылка
Дозвонилась до социального фонда, они мне объяснили, что если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не работает (!), то больничный в данном оплачиваться не будет. А вот если он прервал отпуск по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, вышел на работу, получает заработную плату и уходит на больничный, то в данном случае он получает и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и больничный лист. (Зарплата за время нахождения на больничном листе не начисляется).
Ответить
28 мая 2024 17:55
Постоянная ссылка
Я вроде как тоже самое написала... Но если честно, то я бы в любом случае в первую очередь обратилась бы к инспекторам фонда. Они все-таки более доходчиво объясняют)
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН