Подскаждите, работник работал в организации внешним совместителем с февраля 2015 года по июль 2017 года, уволился, потом опять пришел в ту же организацию внешним совместителем в мае 2018 года, потом уволен в порядке перевода и принят внешним совместителем (произошло обьединение МУКов в один), а та организация ,где он работал предыдущие периоды на стадии ликвидации. Вопрос: стаж для оплаты больничного листа я считаю с мая 2018 года(когда он был принят второй раз и потом уволился в нашу новую организацию), или засчитываю период с февраля 2015 по июль 2017 года, когда он впервые был принят ?
Очень интересный вопрос. Есть совместители, которые работают по срочному договору каждый год. Так же не понимаю, сотрудник не имеет право на оплату больничного? Или стаж работы должен быть неприрывным?
Подскаждите, работник работал в организации внешним совместителем с февраля 2015 года по июль 2017...