Если работник работает на основной работе и в этой же организации по совместительству и еще по совмещению в другой организации и он заболевает и уходит на больничный в последующим предоставляете больничные листы на место основной работы и на место по совместительству, может ли руководство, где сотрудник работает по совмещению заставит его тоже взять больничный или работник в прав не говорить о том, что он находится на больничном, если он выходил и выполнял в полном объеме работу согласно договора совмещения?
Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка (ст. 1.2, 1.3, 1.4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).Вы работаете по внешнему совместительству (это не совмещение).
Закон прямо не регулирует этот момент и запретов не содержит. Но во-первых, такое поведение могут признать нарушением больничного режима и снизить сумму пособия.
Во-вторых, получать одновременно и пособие и зарплату нельяз и проблемы с ФСС будут у бобих работодателей.
Поэтому лучше так не делать.
Закон прямо не регулирует этот момент и запретов не содержит. Но во-первых, такое поведение могут признать нарушением больничного режима и снизить сумму пособия.
Во-вторых, получать одновременно и пособие и зарплату нельяз и проблемы с ФСС будут у бобих работодателей.
Поэтому лучше так не делать.