Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?

Как правильно уволить сотрудника и за что это можно сделать по закону? Как грамотно оформить документы на увольнение? Ответы на эти и другие непростые вопросы вы найдете в нашей рубрике «Увольнение».

Подробнее
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
24 авг 2018
25465
Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2018
Увольнение по соглашению сторон - компенсация 2018 года, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина. В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
06 авг 2018
4487
Как правильно пишется заявление на увольнение - образец?
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
02 авг 2018
189
О решении не увольняться работник сообщил по e-mal: как поступить?
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
24 мая 2018
15910
Увольнение генерального директора по решению учредителя
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
23 мая 2018
48513
Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
22 мая 2018
506
За увольнение прогульщицы суд назначил директору 100 часов обязательных работ
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
17 мая 2018
17030
Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
23 апр 2018
459
Летела лопата, упала в болото. Какая зарплата — такая работа
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
17 апр 2018
40312
Выплата премии после увольнения сотрудника
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
13 апр 2018
31741
Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

За что можно уволить сотрудника по закону?

Как уволить работника по собственному желанию?

За что и как грамотно уволить сотрудника по воле работодателя?

Итоги

 

За что можно уволить сотрудника по закону?

Вопрос о том, как уволить сотрудника, регламентирован гл. 13 ТК РФ. Возможны 3 ситуации расторжения трудовых отношений:

  1. По воле сотрудника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, например, в связи:

Полный перечень оснований для прекращения трудового соглашения приведен в ст. 77 ТК РФ.

Ознакомиться с ним можно здесь.

Однако каким бы ни было основание, должны быть грамотно оформлены «увольнительные» документы и расчеты. Сделать это вам помогут публикации:

Как уволить работника по собственному желанию?

О том, как уволить работника по его желанию, говорится в ст. 80 ТК РФ. Сотруднику следует уведомить работодателя о своем желании расторгнуть договор не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода, а работодателю — согласиться с таким желанием.

Документально увольнение оформляется заявлением со стороны сотрудника и приказом со стороны работодателя.

А есть ли какие-то сложности в увольнении первых лиц компании? Читайте об этом в материалах:

Трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения 2-недельного срока — по следующим основаниям:

ВАЖНО! До окончания 2-недельного срока сотрудник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как работодателю поступить в этом случае, читайте здесь.

Еще одна интересная ситуация — когда трудовые отношения прекращаются с заболевшим сотрудником. Можно ли его уволить?

Ответ дадут эти статьи:

А теперь рассмотрим, за что можно уволить работника по желанию работодателя.

За что и как грамотно можно уволить сотрудника по воле работодателя?

При приеме на работу работодатель вправе проверить сотрудника на соответствие занимаемой им должности путем установления испытательного периода до 3 месяцев (для руководителей или главбуха — до 6 месяцев). Если работник не пройдет испытание, работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, уведомив сотрудника за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Какие еще формальности следует соблюсти, читайте в этой статье.

Но если работодатель решит уволить сотрудника после испытательного срока с формулировкой о том, что кандидат не прошел испытание, процедура увольнения может повлечь судебные тяжбы с уволенным.

Для увольнения после окончания испытательного срока работодатель вправе опираться на нормы ст. 81 ТК РФ, содержащей закрытый перечень ситуаций. Перечислим, за что можно уволить сотрудника по желанию работодателя:

Узнайте, можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

  • Появление работника в состоянии воздействия алкоголя, наркотиков, токсических веществ.
  • Другие основания.

Как уволить сотрудника при окончании срочного трудового договора, читайте здесь.

Итоги

Уволить сотрудника можно по его желанию, воле работодателя или при наступлении ситуаций, не зависящих от сторон. Если у вас есть вопросы по теме увольнения сотрудника, почаще заглядывайте на наш сайт и задавайте их на форуме. Опытные эксперты ответят вам в ближайшее время.