Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк-2022

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2022 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.

Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Оштрафовать работодателя могут и за другие нарушения, например, за несвоевременное увольнение иностранца, у которого закончился патент, либо у работодателя аннулировано разрешение на привеление иностранных сотрудников и т.п.

Какие нарушения при увольнении работника иностранца допускают работодатели и какие санкции за них предусмотрены разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

Уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно направить в течение трех дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним. 

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2022 году

Документ составляется по форме, утвержденной в приложении 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, куда направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, адвокат, просто физлицо и т. п.), его наименования (Ф.И.О.), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации или постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2022 году».

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Бланк уведомления об увольнении работника-иностранца Бланк уведомления об увольнении работника-иностранца Скачать

Заполненный образец уведомления можно скачать в «КонсультантПлюс». Для этого по ссылке ниже получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в материал:

Скачать в К+ бесплатно образец уведомления об увольнении работника-иностранца

Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте мнение экспертов по данному вопросу.

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Источники:
Добавить в закладки
Ваши вопросы
26 апреля 2022 11:36
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при указании в уведомлении о расторжении трудового договора с гражданином Узбекистана был указан номер патента другого иностранного гражданина (отправлялись два уведомления одновременно), чем это может грозить для организации и для доверенного лица?
Ответить
26 апреля 2022 14:39
Постоянная ссылка
Грозить может крупным штрафом согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ - от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. Попробуйте урегулировать этот вопрос с МВД, сдать повторно правильное уведомление.
Ответить
21 апреля 2022 09:47
Постоянная ссылка
Какие документы прикладываются для УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении (расторжении) трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), помимо самого уведомления?
Ответить
21 апреля 2022 13:31
Постоянная ссылка
Просто уведомьте МВД по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 в течение 3 рабочих дней с даты увольнения. Каких-либо указаний о необходимости прикладывать к нему документы нет.
Ответить
21 апреля 2022 15:42
Постоянная ссылка
если отправил уведомление о заключение труд.договора, но совершил там ошибку в виде недописанной одной буквы, как можно это исправить, можно ли отозвать уведомление и чем это грозит? ИП
Ответить
21 апреля 2022 19:31
Постоянная ссылка
Очень приличные штрафы согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 до 1 000 000 за неуведомление, нарушение формы уведомления. Однако с учетом незначительности ошибки наказание вряд ли будет таким жестким. Переговорите с представителем органов МВД на этот счет, отзывать уведомление нет смысла, скорее всего они подскажут как скорректировать.
Ответить
22 апреля 2022 08:48
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре допущены ошибки в имени и фамилии нерезидента, написала сопроводительное письмо в мвд и приложила исправленный договор, правильно понимаю, что тогда это не будет считаться ошибкой и не будет штрафа, если исправленный договор и сопроводительное письмо написано и отправлено?
Ответить
22 апреля 2022 11:21
Постоянная ссылка
Велика вероятность ,что ответственности удастся избежать, так как недочеты мелкие и носят технический характер. Но сказать на 100% нельзя, так как порядок исправления ошибок для этого документа никак нормативно не урегулирован.
Ответить
26 апреля 2022 08:59
Постоянная ссылка
Немного не понимаю, уведомление о трудоустройстве нерезидента в мвд делается на 4 листах или на двух листах, но с оборотной стороной или не имеет значение?
Просто говорят разное, а я с этим в первые столкнулась. Буду признательна ответам.
Ответить
26 апреля 2022 10:48
Постоянная ссылка
Повторюсь, в нормативных актах этот момент не регламентирован. Исходя из содержания формы нужно на 2 листах с лицевой и оборотной стороны. Однако, возможно, что конкретно Ваше подразделение МВД требует делать отдельно на 4 листах. Задайте вопрос непосредственно им, поскольку, как я думаю, спорить с ними Вы не будете, при учете отсутствия четких разъяснений на этот счет от законодателей.
Ответить
26 апреля 2022 08:57
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
22 апреля 2022 14:14
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
22 апреля 2022 15:29
Постоянная ссылка
Подскажите, УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении (расторжении) трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) печатается двух сторонней печатью или допускается печать в 4 листа. каждая сторона на отдельном листке
Ответить
26 апреля 2022 08:22
Постоянная ссылка
В Приложении № 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 этот момент не урегулирован. Однако в форме на каждом втором листе есть надпись "(Оборотная сторона)",следовательно допускается печать на 2 листах двусторонней печатью.
Ответить
26 апреля 2022 10:16
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
22 апреля 2022 08:45
Постоянная ссылка
Благодарю
Ответить
21 апреля 2022 14:48
Постоянная ссылка
Благодарю Вас!
Ответить
25 февраля 2022 13:54
Постоянная ссылка
В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Какие могут быть наказания?
Ответить
25 февраля 2022 15:26
Постоянная ссылка
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
"В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу."
Далее может быть назначен штраф по ч.3 ст. 18,15 КоАП РФ за нарушение формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти. Для юрлиц от 400 до 800 тыр. Но все зависит от того как, как расценят значимость этого нарушения в МВД.
Ответить
8 июня 2021 17:45
Постоянная ссылка
Добрый день! При прохождении аудита кадров было выявлено нарушение, сотрудник-мигрант с РВП, гражданин Узбекистана, сам русский (рожден в СССР), жена и дети получили российское гражданство. С его стороны представлен недостоверный РВП, т.е. сотрудник нелегал. Естественно, трудовой договор расторгаем, подаем уведомление в миграционную службу, что сотрудник уволился. Понимаем, что будет огромный штраф и от этого страшно. Помогите советом, что можно сделать в этой ситуации, чтобы уменьшить сумму штрафа и работника не депортировали. Не хочется подставлять работника, так сложилась ситуация, как работник он очень исполнительный, за 5 лет никаких проблем. Понимаю, что ему грозит депортация, чего очень бы хотелось избежать, т.к. он нам очень нужен.
Ответить
9 июня 2021 08:49
Постоянная ссылка
В ст. 2.9 КоАП РФ предусматривается возможность избежать административного наказания при малозначительном нарушении. Однако критерий малозначительности нормативно никак не определен.
Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
В данном случае, действия нужно предпринимать вашему работнику, например получить легальное разрешение на временное проживание. Как получило что "хороший " работник предоставил подложные документы ? Независимо от ваших действий работника депортируют.
Вы можете сослаться на то, что не знали о недостоверности сведений в разрешении на проживание, так как законодательство не предполагает для работодателя обязанности проверять его достоверность.
Кроме того, В ы может попробовать оформить ему приглашение , как высококвалифицированному иностранному специалисту (если, конечно, для этого есть хоть какие-то основания и он не слесарь или разнорабочий).
Ответить
3 марта 2021 13:22
Постоянная ссылка
Иностранный работник имел вид на жительство,теперь получил гражданство рф. теперь расторгаем договор и заключаем как с российским гражданином. Как заполнить паспортные данные работника, старого иностранного паспорта или уже нового российского?
Ответить
3 марта 2021 14:08
Постоянная ссылка
Если в новом трудовом договоре, то нового, теперь на него распространяются обычные правила.
Ответить
17 декабря 2020 12:17
Постоянная ссылка
По какому адресу можно отправить уведомление о расторжении трудового договора и иностранным работником в Санк-Петербурге?
Ответить
25 октября 2020 19:08
Постоянная ссылка
Я гражданин узбекистана через месяца уменя закончивается патент чтобы сделать новый патент я хочу уволится с работы,вам вопрос,после заявлении сколько рабочих дней я должен работать,жду ответа.
Ответить
21 июля 2020 12:22
Постоянная ссылка
Добрый день.
Как и когда сдавать форму Приложение № 5
к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363 если сотрудник ВКС уволился.
Ответить
8 июля 2020 22:20
Постоянная ссылка
Добрый день!
подскажите пожалуйста если приказ на увольнение допустим от 08.07 а увольнение иностранного гражданина 14.07 то три дня должны считать от 08.07 или от 14.07?
Ответить
9 июля 2020 13:54
Постоянная ссылка
Уведомить орган миграционной службы вы должны не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора выступает последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей. В вашем случае, согласно приказу это 14.07.20.
Если остались вопросы, переадресуйте их лучше на форум
Ответить
16 февраля 2020 09:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите пожалуйста .Опоздали сдать на день уведомление о расторжении трудового договора из за болезни бухгалтера. Будет ли штраф для организации? Есть ли смягчающие обстоятельства.?
Ответить
16 сентября 2019 12:16
Постоянная ссылка
Что делать, если уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем направлено вовремя (в течении 3-х рабочих дней). Но оно до сих пор не получено ФМС. До сих пор лежит на почте и за ним никто не приходит. 20 сентября его из отделени почты вернут обратно отправителю.
Ответить
2 октября 2019 08:49
Постоянная ссылка
Вы отправляли уведомление каким письмом? Видимо, заказным. Уведомления необходимо отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При получении письма в уведомлении о вручении проставляется отметка в получении. Данное уведомление потом направляется отправителю. Таким образом, у вас как подтверждение отправки уведомления о прекращении труд.договора будут следующие документы:квитанция, опись, уведомление о вручении.
Ответить
8 октября 2019 14:45
Постоянная ссылка
Отправляла как положено с описью ценным письмом.
Вопрос был в другом, получатель НЕ пришел получать письмо, и оно вернулось.
и документы: квитанция, опись бесполезны. Потому что вручения не произошло.
Ответить
9 сентября 2019 09:16
Постоянная ссылка
Добрый день! Уволили иностранца 02.09., не подали вовремя уведомление что делать?
Ответить
29 июля 2019 13:23
Постоянная ссылка
Уведомление было направлено по срокам правинольно, но бухгалтер не указала профессию иностранного работника в соответствии с ОКСО, чем это грозит предприятию
Ответить
24 августа 2021 18:18
Постоянная ссылка
Заводится административное дело и отправляется в админ. суд.

Если не сможете доказать , что не имели какого либо умысла ,

Штраф 400 000 - 800 000 тыс.руб ( Москва Питер до 1 000 000 руб. )

либо запрет деятельности сроком до трех месяцев.

На усмотрении судьи .
Ответить
11 июля 2019 05:56
Постоянная ссылка
В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Уведомление отправлено в другую область.
Ответить
25 февраля 2022 13:53
Постоянная ссылка
Как решился вопрос?
Ответить
14 августа 2018 09:45
Постоянная ссылка
Увольнение иностранного сотрудника по соглашению сторон. Села заполнять уведомление в УФМС, но там только либо по инициативе работника либо работодателя. Нужно переписывать заявление работнику по собственному или можно сразу две галочки поставить?
Ответить
4 февраля 2020 16:33
Постоянная ссылка
Добрый день! Как решился ваш вопрос? У меня такая же ситуация
Ответить
4 декабря 2017 19:17
Постоянная ссылка
Доброго времени суток коллеги! Скажите после переформирования структуры УФМС в ГУ МВД бланк УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (Приложение № 20) поменяли или остался прежним?
Ответить
5 декабря 2017 11:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте, вот здесь пытались решить аналогичный вопрос
Ответить
8 ноября 2017 12:14
Постоянная ссылка
А если мы пропустили срок 3 дня (были не в курсе) человек имеет вид на жительство. и прошло больше месяца с момента увольнения? читаем самую разную информацию - надо и и не надо, что делать в итоге?
Ответить
27 декабря 2018 13:09
Постоянная ссылка
Анна, добрый день!
Как в итоге закончилась эта ситуация?
Ответить
16 ноября 2017 21:55
Постоянная ссылка
Анна, добрый день! В данной ситуации никто и не даст вам однозначно правильного ответа. Решение должны принимать вы на основании возможной ответственности за опоздание со сроками или не уведомления в виде штрафов. Можно надеяться, что обойдется и миграционная служба не заметит. А в случае обнаружения пытаться оправдаться уважительными при чинами, надеясь на предупреждение в силу первого раза или, по крайней мере, наложения штрафа в размере, как на должностное лицо. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос
Ответить
2 ноября 2017 11:34
Постоянная ссылка
Если в строку не помещается расшифровка ОКВЭД как быть?
Ответить
5 ноября 2017 21:50
Постоянная ссылка
Там скорее всего расшифровка не обязательна. Посмотрите вот тут на форуме задавался похожий вопрос, возможно вам поможет
Ответить
30 июня 2016 09:15
Постоянная ссылка
По какому адресу нужно отправить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином?
Ответить
15 июля 2016 12:49
Постоянная ссылка
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и уведомление о прекращении договора с ним, направляется в адрес территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы. Уведомления направляются в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (абз.1 п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Ответить
4 июля 2019 15:10
Постоянная ссылка
3 рабочих дня считаются со следующего дня с даты заключения или расторжения договора
Ответить
28 ноября 2017 14:39
Постоянная ссылка
День добрый! На какой адрес в г.Москве можно отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина? В центральный или районный (по которому зарегистрирована компания)?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме