Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк-2021

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2021 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.

Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Оштрафовать работодателя могут и за другие нарушения, например, за несвоевременное увольнение иностранца, у которого закончился патент, либо у работодателя аннулировано разрешение на привеление иностранных сотрудников и т.п.

Какие нарушения при увольнении работника иностранца допускают работодатели и какие санкции за них предусмотрены разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

Уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно направить в течение трех дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним. 

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2021 году

Документ составляется по форме, утвержденной в приложении 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, куда направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, адвокат, просто физлицо и т. п.), его наименования (Ф.И.О.), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации или постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2020 - 2021 годах».

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Бланк уведомления об увольнении работника-иностранца с 2021 года Бланк уведомления об увольнении работника-иностранца с 2021 года Скачать

Заполненный образец уведомления можно скачать в «КонсультантПлюс». Для этого по ссылке ниже получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в материал:

Скачать в К+ бесплатно образец уведомления об увольнении работника-иностранца

Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте мнение экспертов по данному вопросу.

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Источники:
Добавить в закладки
Ваши вопросы
8 июня 2021 17:45
Постоянная ссылка
Добрый день! При прохождении аудита кадров было выявлено нарушение, сотрудник-мигрант с РВП, гражданин Узбекистана, сам русский (рожден в СССР), жена и дети получили российское гражданство. С его стороны представлен недостоверный РВП, т.е. сотрудник нелегал. Естественно, трудовой договор расторгаем, подаем уведомление в миграционную службу, что сотрудник уволился. Понимаем, что будет огромный штраф и от этого страшно. Помогите советом, что можно сделать в этой ситуации, чтобы уменьшить сумму штрафа и работника не депортировали. Не хочется подставлять работника, так сложилась ситуация, как работник он очень исполнительный, за 5 лет никаких проблем. Понимаю, что ему грозит депортация, чего очень бы хотелось избежать, т.к. он нам очень нужен.
Ответить
9 июня 2021 08:49
Постоянная ссылка
В ст. 2.9 КоАП РФ предусматривается возможность избежать административного наказания при малозначительном нарушении. Однако критерий малозначительности нормативно никак не определен.
Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
В данном случае, действия нужно предпринимать вашему работнику, например получить легальное разрешение на временное проживание. Как получило что "хороший " работник предоставил подложные документы ? Независимо от ваших действий работника депортируют.
Вы можете сослаться на то, что не знали о недостоверности сведений в разрешении на проживание, так как законодательство не предполагает для работодателя обязанности проверять его достоверность.
Кроме того, В ы может попробовать оформить ему приглашение , как высококвалифицированному иностранному специалисту (если, конечно, для этого есть хоть какие-то основания и он не слесарь или разнорабочий).
Ответить
3 марта 2021 13:22
Постоянная ссылка
Иностранный работник имел вид на жительство,теперь получил гражданство рф. теперь расторгаем договор и заключаем как с российским гражданином. Как заполнить паспортные данные работника, старого иностранного паспорта или уже нового российского?
Ответить
3 марта 2021 14:08
Постоянная ссылка
Если в новом трудовом договоре, то нового, теперь на него распространяются обычные правила.
Ответить
17 декабря 2020 12:17
Постоянная ссылка
По какому адресу можно отправить уведомление о расторжении трудового договора и иностранным работником в Санк-Петербурге?
Ответить
25 октября 2020 19:08
Постоянная ссылка
Я гражданин узбекистана через месяца уменя закончивается патент чтобы сделать новый патент я хочу уволится с работы,вам вопрос,после заявлении сколько рабочих дней я должен работать,жду ответа.
Ответить
21 июля 2020 12:22
Постоянная ссылка
Добрый день.
Как и когда сдавать форму Приложение № 5
к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363 если сотрудник ВКС уволился.
Ответить
8 июля 2020 22:20
Постоянная ссылка
Добрый день!
подскажите пожалуйста если приказ на увольнение допустим от 08.07 а увольнение иностранного гражданина 14.07 то три дня должны считать от 08.07 или от 14.07?
Ответить
9 июля 2020 13:54
Постоянная ссылка
Уведомить орган миграционной службы вы должны не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора выступает последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей. В вашем случае, согласно приказу это 14.07.20.
Если остались вопросы, переадресуйте их лучше на форум
Ответить
16 февраля 2020 09:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите пожалуйста .Опоздали сдать на день уведомление о расторжении трудового договора из за болезни бухгалтера. Будет ли штраф для организации? Есть ли смягчающие обстоятельства.?
Ответить
16 сентября 2019 12:16
Постоянная ссылка
Что делать, если уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем направлено вовремя (в течении 3-х рабочих дней). Но оно до сих пор не получено ФМС. До сих пор лежит на почте и за ним никто не приходит. 20 сентября его из отделени почты вернут обратно отправителю.
Ответить
2 октября 2019 08:49
Постоянная ссылка
Вы отправляли уведомление каким письмом? Видимо, заказным. Уведомления необходимо отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При получении письма в уведомлении о вручении проставляется отметка в получении. Данное уведомление потом направляется отправителю. Таким образом, у вас как подтверждение отправки уведомления о прекращении труд.договора будут следующие документы:квитанция, опись, уведомление о вручении.
Ответить
8 октября 2019 14:45
Постоянная ссылка
Отправляла как положено с описью ценным письмом.
Вопрос был в другом, получатель НЕ пришел получать письмо, и оно вернулось.
и документы: квитанция, опись бесполезны. Потому что вручения не произошло.
Ответить
9 сентября 2019 09:16
Постоянная ссылка
Добрый день! Уволили иностранца 02.09., не подали вовремя уведомление что делать?
Ответить
29 июля 2019 13:23
Постоянная ссылка
Уведомление было направлено по срокам правинольно, но бухгалтер не указала профессию иностранного работника в соответствии с ОКСО, чем это грозит предприятию
Ответить
24 августа 2021 18:18
Постоянная ссылка
Заводится административное дело и отправляется в админ. суд.

Если не сможете доказать , что не имели какого либо умысла ,

Штраф 400 000 - 800 000 тыс.руб ( Москва Питер до 1 000 000 руб. )

либо запрет деятельности сроком до трех месяцев.

На усмотрении судьи .
Ответить
11 июля 2019 05:56
Постоянная ссылка
В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Уведомление отправлено в другую область.
Ответить
14 августа 2018 09:45
Постоянная ссылка
Увольнение иностранного сотрудника по соглашению сторон. Села заполнять уведомление в УФМС, но там только либо по инициативе работника либо работодателя. Нужно переписывать заявление работнику по собственному или можно сразу две галочки поставить?
Ответить
4 февраля 2020 16:33
Постоянная ссылка
Добрый день! Как решился ваш вопрос? У меня такая же ситуация
Ответить
4 декабря 2017 19:17
Постоянная ссылка
Доброго времени суток коллеги! Скажите после переформирования структуры УФМС в ГУ МВД бланк УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (Приложение № 20) поменяли или остался прежним?
Ответить
5 декабря 2017 11:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте, вот здесь пытались решить аналогичный вопрос
Ответить
8 ноября 2017 12:14
Постоянная ссылка
А если мы пропустили срок 3 дня (были не в курсе) человек имеет вид на жительство. и прошло больше месяца с момента увольнения? читаем самую разную информацию - надо и и не надо, что делать в итоге?
Ответить
27 декабря 2018 13:09
Постоянная ссылка
Анна, добрый день!
Как в итоге закончилась эта ситуация?
Ответить
16 ноября 2017 21:55
Постоянная ссылка
Анна, добрый день! В данной ситуации никто и не даст вам однозначно правильного ответа. Решение должны принимать вы на основании возможной ответственности за опоздание со сроками или не уведомления в виде штрафов. Можно надеяться, что обойдется и миграционная служба не заметит. А в случае обнаружения пытаться оправдаться уважительными при чинами, надеясь на предупреждение в силу первого раза или, по крайней мере, наложения штрафа в размере, как на должностное лицо. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос
Ответить
2 ноября 2017 11:34
Постоянная ссылка
Если в строку не помещается расшифровка ОКВЭД как быть?
Ответить
5 ноября 2017 21:50
Постоянная ссылка
Там скорее всего расшифровка не обязательна. Посмотрите вот тут на форуме задавался похожий вопрос, возможно вам поможет
Ответить
30 июня 2016 09:15
Постоянная ссылка
По какому адресу нужно отправить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином?
Ответить
15 июля 2016 12:49
Постоянная ссылка
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и уведомление о прекращении договора с ним, направляется в адрес территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы. Уведомления направляются в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (абз.1 п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Ответить
4 июля 2019 15:10
Постоянная ссылка
3 рабочих дня считаются со следующего дня с даты заключения или расторжения договора
Ответить
28 ноября 2017 14:39
Постоянная ссылка
День добрый! На какой адрес в г.Москве можно отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина? В центральный или районный (по которому зарегистрирована компания)?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме