Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Уволили работника - иностранного гражданина (Казахстана) с видом на жительство. В тот же день уведомили УМВД через Гос.услуги. В ответ получили нарекание от УМВД, что уведомление об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство оформляется особым образом, вопрос - каким "особым"?
На гос.услугах вроде не было выбора.
2. Уведомление в УМВД направили в день увольнения (конец рабочего дня, работник получил расчет, трудовую и ушел домой). Второе нарекание от УМВД - нужно уведомление направлять на следующий день после дня увольнения. Почему?
Обещали не штрафовать на первый раз, но хотелось бы разобраться для себя, на будущее. Спасибо.
1. Нет никаких особых форм, возможно, это какие-то внутренние "желания" конкретного подразделения МВД;
2. Формально да, предоставить нужно в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), дата прекращения у Вас следующий за последним рабочим днем день.
Уважаемая Елена, подскажите пожалуйста, в каком разделе на госуслугах вы смогли это сделать? И зарегистрировались вы через кабинет директора, как физ лица?
Добрый день Оксана!
На гос.услугах кабинет директора, как руководителя юр.лица, с его правами и направляем сведения.
У меня без директора доступа нет.
Но посмотрите есть на сайте раздел что-то вроде "предоставляемые услуги", и уже в этом разделе поискать уведомления. Уведомления так и называются о приёме иностранного гражданина и об увольнении иностранного гражданина.
Очень удобно, если при этом учесть ещё все нюансы.
Подскажите, пожалуйста:
1. Уволили работника - иностранного гражданина (Казахстана) с видом на жительство. В тот же день уведомили УМВД через Гос.услуги. В ответ получили нарекание от УМВД, что уведомление об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство оформляется особым образом, вопрос - каким "особым"?
На гос.услугах вроде не было выбора.
2. Уведомление в УМВД направили в день увольнения (конец рабочего дня, работник получил расчет, трудовую и ушел домой). Второе нарекание от УМВД - нужно уведомление направлять на следующий день после дня увольнения. Почему?
Обещали не штрафовать на первый раз, но хотелось бы разобраться для себя, на будущее. Спасибо.
2. Формально да, предоставить нужно в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), дата прекращения у Вас следующий за последним рабочим днем день.
На гос.услугах кабинет директора, как руководителя юр.лица, с его правами и направляем сведения.
У меня без директора доступа нет.
Но посмотрите есть на сайте раздел что-то вроде "предоставляемые услуги", и уже в этом разделе поискать уведомления. Уведомления так и называются о приёме иностранного гражданина и об увольнении иностранного гражданина.
Очень удобно, если при этом учесть ещё все нюансы.