Главная /
Комментарии /
Наша организация приняла на работу и уведомила об этом мвд через Госуслуги; получили уведомление,...

Наша организация приняла на работу и уведомила об этом мвд через Госуслуги; получили уведомление,...

Комментарий к статье: Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк-2026

Анна

24 марта 2023 17:51

Добрый день! Наша организация приняла на работу и уведомила об этом мвд через Госуслуги; получили уведомление, что услуга оказана. Теперь, когда с сотрудником трудовой договор расторгнут, организация через Госуслуги в установленный трехдневный срок подает уведомление в МВД о расторжении договора. От МВД приходит ответ "Отказано в предоставлении услуги. Гражданин находиться на территории Российской Федерации с нарушением миграционного законодательства." Правомерен ли такой отказ? Считается ли Уведомление принятым? Какие действия должна предпринять организация и грозит ли ей какой-либо штраф?

Ответить

Иван

26 марта 2023 16:22

Постоянная ссылка

Вам грозит штраф по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ:
- на физическое лицо (самого работника) в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
- должностное лицо - от 40 000 до 50 000 рублей;
- юридическое лицо и работодателя - индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 500 000 рублей.
Созванивайтесь с МВД, узнавайте в чем проблема сходя из этого и пытайтесь уладить проблему.

Ответить

Анна

27 марта 2023 12:03

Постоянная ссылка

Иван, хотела уточнить, что наша организация не является принимающей стороной. Разве работодатель обязан контролировать соблюдение иностранным сотрудником соблюдение миграционного законодательства? Кроме того, если организация будет требовать у иностранца подтверждение регистрации по месту проживания, то это будет нарушением его прав, так как не является обязательным документом при приеме на работу и, уж тем более, увольнении, разве не так?

Ответить

Сергей экономист

27 марта 2023 13:24

Постоянная ссылка

Приготовьте эти аргументы для оспаривания административного штрафа. К сожалению, это коллизия действующего законодательства, формально требовать подтверждения регистрации ,Вы не вправе по ТК РФ, но проблемы будут не только оу работника, но и у Вас.
Кроме того, Вы обязаны были проверить у него наличие разрешения на работу или патента ( п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ). В этой же статье сказано, что такой порядок не распространяется на постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранцев ( факт проживания. подразумевает конкретное место регистрации постоянной или регистрации по месту пребывания).

Ответить

Анна

28 марта 2023 10:21

Постоянная ссылка

При приеме на работу мы проверили: в миграционной карте (гражданин Кыргызстана, разрешение на работу не требуется) стоит цель визита: работа, сроки пребывания не нарушены, регистрация по месту пребывания тоже в порядке. Да и кто бы поставил трудовой договор на учет, если бы что-то было не в порядке? А ведь уведомление о заключении трудового договора было принято без замечаний также через портал Госуслуг. Может человек и уволился потому, что были какие-то проблемы с регистрацией по месту пребывания, но у организации есть только заявление об увольнении по собственному желанию, и не уволить мы не имеем права. Я, если честно, так и не поняла, что именно в данном случае нарушила наша организация

Ответить

Татьяна

22 июня 2023 10:21

Постоянная ссылка

Добрый день. Иван, подскажите пожалуйста, если на наше уведомление о расторжении договора ответ в виде " услуга оказана" пришел на 4 или даже на 5 день- это будет считаться нарушением сроков и как еще раз пересдать это уведомление , если мы сможем поменять день увольнения? Благодарю заранее за ответ

Ответить

Сергей экономист

23 июня 2023 10:25

Постоянная ссылка

То что уведомление пришло позже не означает, что сам процедура не была проведена в срок. Кроме того из судебной практики следует, сто нарушение в виде просрочки на 1-2 дня признается малозначительным и не влечет наложение штрафа (Постановления Двадцать Первого арбитражного апелляционного суда от 29.10.2021 по делу N А84-2502/2021, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.06.2019 N 18АП-7206/2019 по делу N А47-528/2019).

Ответить

Советуем прочитать

Выписка из штатного расписания (образец 2026 года)Что значит НДС исчисляется налоговым агентом Авансовые платежи по налогу на прибыль через ответственное подразделение: пример расчёта

Последнее с форума

Подотчет директору Документ о приемке из системы ЕИС Отказ в выплате налогового вычета