Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Порядок увольнения по собственному желанию в 2023 - 2024 годах

Порядок увольнения по собственному желанию в 2022-2023 годах регламентирован ст. 77 ТК РФ. Как правильно оформить трудовую книжку и приказ, если работник решил уволиться? Какие еще документы потребуются при увольнении сотрудника? Какие выплаты положены увольняемому? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее.

Причины увольнения работника по собственному желанию

Положения законодательства (ст. 80 ТК РФ) позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.

Но в некоторых случаях раскрытие причин увольнения может ускорить его процесс. Так, расторжение договора должно быть совершено не позже указанной в заявлении даты, если гражданин выходит на пенсию или поступает в образовательное учреждение.

Расторжение договора в любой день, назначенный сотрудником, также может произойти и при нарушении руководством норм трудового права. Сюда относятся: задержка зарплаты, нарушение условий договора, соглашений, прочих внутренних актов, отказ в предоставлении очередного отпуска.

Причиной увольнения может быть и окончание действия срочного договора. При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за три дня до окончания срока действия договора.

Какая статья ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию

Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.

В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления. При невозможности предоставить заявление лично допускается и его отправка по почте — об этом свидетельствует письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Пошаговую инструкцию увольнения сотрудника по собственному желанию привели эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Рассмотрим порядок увольнения по собственному желанию по трудовому кодексу.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию (порядок, сроки)

При увольнении по собственному желанию статья ТК №80 регламентирует определенный порядок этого процесса

Работник подтверждает свое желание завершить действие трудового договора путем подачи соответствующего заявления начальству. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными, они зависят от условий договора. Если заключен срочный трудовой договор длительностью до двух месяцев, период отработки сотрудником длится не более трех дней с момента подачи письменного уведомления о расторжении договора. Те же правила действуют и при процедуре увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.

В остальных случаях, если иное не предусмотрено законодательством, работодатель вправе расторгнуть договор через две недели после получения заявления. Период отсчета этого срока начинается со следующего дня. Договор может быть расторгнут и ранее по усмотрению руководства.

В течение двухнедельного срока после подачи документа сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу. Исключение составляют случаи, когда на освобождающееся место уже приглашено иное лицо, в трудоустройстве которому отказать нельзя, например в порядке перевода от другого работодателя, согласно ст. 64 ТК РФ.

Уволить работника по его инициативе можно и в дни его отсутствия на рабочем месте по причине нетрудоспособности. Однако если сотрудник против, то ему следует переписать заявление и изменить предполагаемую дату.

Расторжение договора допускается также при нахождении работника в очередном отпуске. Отработки положенного срока в две недели в таком случае может и не потребоваться. За день увольнения принимается последний день отпуска.

Более подробную информацию об этом можно прочесть в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

При увольнении сотруднику требуется отдать трудовую книжку, прочие документы по требованию, содержащие данные о размере зарплаты. Положенные при этом денежные суммы следует выплатить не позже последнего дня работы, а при невозможности это сделать (например, в случае отсутствия сотрудника на работе) — по его требованию в любое другое время.

Действующими с 01.09.2021 правилами ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) ознакомление работника под подпись с вносимыми в бумажную трудовую книжку записями о работе не предусмотрено (раньше работники расписывались под записью об увольнении). Подробнее о правилах оформления трудовой книжки, действующих с сентября 2021 года, читайте здесь.

Не всегда увольнение по собственному желанию проходит гладко. Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь со спорными ситуациями увольнения по собственному желанию, изложенными в судебной практике.

Выплаты по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию ТК гарантирует некоторые выплаты работникам:

  • Работник вправе рассчитывать на погашение задолженности работодателя по заработной плате.
  • В тех случаях, когда очередной отпуск отгулян не полностью, руководством выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если право на отдых реализовано авансом, то с зарплаты увольняемого организация вправе удержать ранее выплаченные суммы за неположенные периоды отпуска. При этом общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (ст. 138 ТК РФ).

Подробнее об удержаниях в таких случаях можно узнать из статьи «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

  • Иногда работник может рассчитывать и на выходное пособие. Но это условие изначально должно быть прописано во внутренних локальных документах ― трудовом и коллективном договорах.

Итоги

Для того чтобы избежать дальнейших споров между работодателем и наемными сотрудниками, необходимо соблюдать порядок увольнения по собственному желанию. Игнорирование работником обязательного к отработке срока нередко рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, и тогда расторжение договора может быть произведено уже по совершенно другим основаниям. 

Добавить в закладки
Ваши вопросы
17 января 2024 14:51
Постоянная ссылка
Добрый день, написала заявление по собственному желанию датировала 16.11.2023, уволить меня 30.11.2023.
20.11.2023 открыли больничный 04.12.2023 закрыли больничный.
Какая дата увольнения должна стоять в моей трудовой книжке.
Ответить
17 января 2024 16:33
Постоянная ссылка
С учетом двухнедельной отработки, то есть 30.11.2023, больничный, так как увольнение проходит по собственному желанию на дату увольнения никак не влияет.
Ответить
29 ноября 2023 13:09
Постоянная ссылка
Мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по возрасту.
В трудовой указано договор расторгнут по инициативе работника.
Есть ли разница в оплате?
Ответить
18 декабря 2023 15:58
Постоянная ссылка
Нет, никаких дополнительных выплат при увольнении в связи с выходом на пенсию нет. В трудовой должны сделать запись "трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию"
Ответить
3 мая 2023 09:09
Постоянная ссылка
отработал почти год,после увольнения отработав две недели,мне вернули трудовую книжку,но не какого ращета не получил,говорят что нет денег,прошёл месяц молчат,что мне делать.Этот месяц читается рабочим.
Ответить
25 января 2023 18:50
Постоянная ссылка
уволилась по собственному желанию.но с условием что примут через месяц.однако работодатель отказывает.Что делать
Ответить
24 октября 2022 16:52
Постоянная ссылка
В заявлении работник написал "прошу уволить с 01,02,22" приказ издали 31,01,22 всё выплатили и зплату зв весь январь , в приказе так и написали уволить с 01,02,22. ПФР говорит, что 01,02,22 является рабочим днём и нужно сдать СЗВ-М
Ответить
24 октября 2022 22:48
Постоянная ссылка
ПФР прав - в общих случаях день увольнения - это последний рабочий день сотрудника, следовательно в этот день трудовой договор заканчивает свое действие - см. ст. 84.1 ТК РФ. А в СЗВ-М нужно включать работников в те месяцы, когда с ними заключались трудовые договоры, продолжали свое действие либо расторгались. 01.02 - трудовой договор был расторгнут, т.е. за февраль Вы включаете работника в форму СЗВ-М.
Ответить
3 августа 2022 10:12
Постоянная ссылка
Уволился по собственному желанию,при расчете получил зарплату, полностью компенсацию за неиспользованнный отпуск. В положении об оплате труда прописана выплата месячного оклада к отпуску. Такую выплату администрация не произвела. Правомерно ли это. Я работал директором школы.
Ответить
10 января 2022 12:42
Постоянная ссылка
добрый день, подскажите пожалуйста мной было написано заявление на расчет по собственному желанию с отработкой в 2 недели 6 января. мой работодатель ( ооо, частная компания) был на выходном. сегодня, 10 января мне прислали уведомление что мое заявление принято и зарегестрировано сегодня, и срок отработки до 24 января, нарушает ли мой работодатель ТК РФ.
Ответить
15 мая 2022 15:33
Постоянная ссылка
Как неработающая в НГ выходние дня компания может принять ваше заявление и поставить его в рабочий порядок? никак... Работаем до 24!
Ответить
2 февраля 2021 19:22
Постоянная ссылка
Если после отпуска прошло 3 месяца компенсация положена?
Ответить
12 декабря 2020 13:07
Постоянная ссылка
Если после отпуска прошло 5 месяцев 2 недели, при увольнении выплатят компенсацию?
Ответить
3 февраля 2022 09:13
Постоянная ссылка
Да, если даже отработали неделю, компенсация будет.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить