Зарплаты и кадры
Оплата времени простоя по нормам ст. 157 ТК РФ
Ст. 157 ТК РФ закрепляет правила оплаты времени простоя. На все основные вопросы об этом факте хозяйственной жизни мы ответим в данной статье.
Перевод на другую работу беременных женщин с детьми по ст. 254 ТК РФ
Ст. 254 ТК РФ содержит указание на обязанность работодателя предоставить более легкую работу беременной женщине или имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Рассмотрим вопросы и ответы по ст. 254 ТК РФ, часто возникающие у руководителей и кадровиков.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Материальная ответственность работника перед работодателем предусмотрена ст. 238 ТК РФ. Предлагаем рассмотреть основные вопросы, которые возникают на практике при ее применении.
Какие существуют программы для подготовки СЗВ-М?
СЗВ-М программа подготовки — поисковый запрос, который быстро набрал популярность в апреле-мае 2016 года. Это было связано с тем, что используемые программные средства организаций и самого ПФР оказались не вполне готовы к началу сдачи отчета СЗВ-М. Несмотря на то что на текущий день большинство технических аспектов по электронной сдаче отчетов в ПФР решено, электронные ресурсы по подготовке СЗВ-М по-прежнему используются. О них поговорим в статье.
Бухгалтерский учет расчетов с внебюджетными фондами
Бухгалтерский учет расчетов с внебюджетными фондами — одно из направлений взаимодействия с контролирующими органами. Рассмотрим порядок расчета сумм страхвзносов, алгоритм их учета, а также расскажем, какие изменения учитывать в 2026 году.
Составляем уведомление о переходе на профстандарты
Уведомление о переходе на профстандарты может составляться организацией в рамках самого широкого спектра правоотношений — в сфере трудового, административного, корпоративного права. В чем заключается специфика применения соответствующего уведомления в тех или иных коммуникациях?
Образец трудового договора с вахтовым методом работы
Трудовой договор вахтовым методом - образец данного документа вы можете скачать на нашем портале - имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем. Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы.