Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный?

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.

Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.

Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?

Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.

Работник не вышел на работу в первый рабочий день по причине болезни, о чем сообщил работодателю по телефону. Работодатель аннулировал трудовой договор. Надо ли восстановить работника на работе или заключить с ним новый трудовой договор, если через неделю работник принес больничный? Ответ на этот вопрос разъяснил советник государственной гражданской службы РФ 1 класса И. И. Дудоладов. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать.

Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за учет больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.

Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?

Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.

ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).

Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится). При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным.

Обязательно ли предоставление информации о больничном?

Начиная с 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде (ЭЛН). ФСС России автоматически оповещает работодателей в электронной форме об открытии ЭЛН на их сотрудников, а также при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован). Поэтому вопрос о предоставлении больничного листка работодателю стал неактуальным. Все сведения есть в информационной системе ФСС, именно оттуда работодатель берет информацию о больничных листах.

Подробнее об этом мы писали в материале.

Итоги

Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
15 декабря 2021 22:18
Постоянная ссылка
Если обратился на 3 дня позже к врачу. Больничный открыт на 4й день. Как быть в такой ситуации? Не было на работе 3 дня
Ответить
18 декабря 2021 16:47
Постоянная ссылка
Написать заявление Работодателю на отгулы за свой счёт на 3 дня
Ответить
9 декабря 2021 14:12
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Обязан ли сотрудник информировать работодателя о выходе с больничного? Или же работник приходит на работу на следующий день после закрытия больничного?
Ответить
10 декабря 2021 14:15
Постоянная ссылка
Вы имеете в виду какое-то официальное информирование? Честно, с таким не сталкивалась. Сотрудники обычно выходят на работу на следующий день после закрытия больничного. Но мы же не в безвоздушном пространстве живем: телефоны, интернеты - сейчас есть все возможности для связи. Поэтому и коллеги, и сотрудники отдела кадров могут всегда могут связаться с болеющим, чтобы узнать примерную дату его выхода.
Ответить
29 ноября 2021 12:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте, пошла на больничный в отпуске. Больничный лист открыли в субботу. Сообщила о больничном листе в понедельник. Мне сделали выговор что поздно подала данные. Какими то статьями регулируются сроки уведомления о больничном
Ответить
23 августа 2021 16:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я по болезни открыла больничный, но выходила на работу. Руководитель сказал не сдавать больничный, так как я все равно выходила на работу. В данном случае как быть и прав ли мой руководитель?
Ответить
17 июня 2021 17:22
Постоянная ссылка
Добрый день. Человек находится в вынужденном отпуске с содержанием 2/3 от з/пл. В этот период он попадает в больницу. Больничный лист брать не хотелось бы т.к. выплаты по нему будут значительно меньше чем отпускные. Подскажите грозит ли каким нарушением отказ от больничного листа
Ответить
28 марта 2021 05:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте, обязана ли я сообщать о больничном лично ст. оператору смены, где работаю? Или об этом должен знать руководитель установки?
Ответить
21 ноября 2020 14:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте, идёт спор с работодателем, о том что я во время отпуска открыла больничный , работодатель говорит что я обязана была доложить о том что я вышла на больничный, я сказала что я не обязана вам докладывать
Ответить
28 марта 2021 05:41
Постоянная ссылка
Конечно, обязана. В этом случае отпуск приостанавливается на период больничного.
Ответить
4 декабря 2020 20:11
Постоянная ссылка
Да не обязана, но по человечески?
Ответить
19 февраля 2021 18:31
Постоянная ссылка
Наталья "по человечески" что ? Какое человеческое отношение с работодателем. Все что положено по закону и не более. Мы в капитализме.
Ответить
26 ноября 2019 05:39
Постоянная ссылка
Обязан ли работник сообщать работодателю о диагнозе туберкулез?!
Ответить
26 ноября 2019 05:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте. После лечения туберкулеза была присвоена 3 группа инвалидности в ноябре 2017 года, через год её продлили в 2018.В августе 2019 устроилась на работу, в ноябре поставили рецидив, открыли больничный и вот через пару недель год и приходится снова подтверждать группу. Зав диспансера ссылается на п3 Приказа N 624н Минздравсоцразвития от 29.06.11 г. И утверждает, что если МСЭ продлит группу, то закроет больничный лист с указанием группы и там решает работодатель. Ну как же так, я же снова прохожу лечение, я уверена, что фтизиатр в диспансере должен открыть снова больничный лист. Вопрос: я права?! Если да, то какими Нормативно правовыми актами это подтвержается?!
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме