Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный?

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.

Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.

Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?

Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.

Работник не вышел на работу в первый рабочий день по причине болезни, о чем сообщил работодателю по телефону. Работодатель аннулировал трудовой договор. Надо ли восстановить работника на работе или заключить с ним новый трудовой договор, если через неделю работник принес больничный? Ответ на этот вопрос разъяснил советник государственной гражданской службы РФ 1 класса И. И. Дудоладов. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать.

Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.

Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?

Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.

ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).

Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится). При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным.

Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?

Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье.

Если же выплата будет произведена по собственной инициативе работодателя на основании предварительного расчета за первые 3 дня болезни, то остальную часть пособия ФСС работнику не выплатит (с 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты из ФСС).

Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе.

Итоги

Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
23 августа 2021 16:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я по болезни открыла больничный, но выходила на работу. Руководитель сказал не сдавать больничный, так как я все равно выходила на работу. В данном случае как быть и прав ли мой руководитель?
Ответить
17 июня 2021 17:22
Постоянная ссылка
Добрый день. Человек находится в вынужденном отпуске с содержанием 2/3 от з/пл. В этот период он попадает в больницу. Больничный лист брать не хотелось бы т.к. выплаты по нему будут значительно меньше чем отпускные. Подскажите грозит ли каким нарушением отказ от больничного листа
Ответить
28 марта 2021 05:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте, обязана ли я сообщать о больничном лично ст. оператору смены, где работаю? Или об этом должен знать руководитель установки?
Ответить
21 ноября 2020 14:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте, идёт спор с работодателем, о том что я во время отпуска открыла больничный , работодатель говорит что я обязана была доложить о том что я вышла на больничный, я сказала что я не обязана вам докладывать
Ответить
28 марта 2021 05:41
Постоянная ссылка
Конечно, обязана. В этом случае отпуск приостанавливается на период больничного.
Ответить
4 декабря 2020 20:11
Постоянная ссылка
Да не обязана, но по человечески?
Ответить
19 февраля 2021 18:31
Постоянная ссылка
Наталья "по человечески" что ? Какое человеческое отношение с работодателем. Все что положено по закону и не более. Мы в капитализме.
Ответить
26 ноября 2019 05:39
Постоянная ссылка
Обязан ли работник сообщать работодателю о диагнозе туберкулез?!
Ответить
26 ноября 2019 05:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте. После лечения туберкулеза была присвоена 3 группа инвалидности в ноябре 2017 года, через год её продлили в 2018.В августе 2019 устроилась на работу, в ноябре поставили рецидив, открыли больничный и вот через пару недель год и приходится снова подтверждать группу. Зав диспансера ссылается на п3 Приказа N 624н Минздравсоцразвития от 29.06.11 г. И утверждает, что если МСЭ продлит группу, то закроет больничный лист с указанием группы и там решает работодатель. Ну как же так, я же снова прохожу лечение, я уверена, что фтизиатр в диспансере должен открыть снова больничный лист. Вопрос: я права?! Если да, то какими Нормативно правовыми актами это подтвержается?!
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме