Зарплаты и кадры
Акт об отсутствии работника на рабочем месте - образец
Акт об отсутствии на рабочем месте – один из трех видов документов, которыми фиксируется нарушение работником трудовой дисциплины. Рассмотрим особенности составления акта об отсутствии на рабочем месте.
Как правильно внести изменения в личную карточку?
Как внести изменения в личную карточку – довольно распространенный вопрос, возникающий у работников кадровой службы. Наша статья поможет на него ответить.
Субсидирование найма распространяют на участников СВО
Государство компенсирует работодателям расходы на выплату зарплаты некоторым работникам. Кого касается эта программа, как субсидию получить и на что потратить, читайте в нашем материале.
Порядок проведения медосмотров согласно ст. 220 ТК РФ
Ст. 220 ТК РФ относится к нормам, обеспечивающим государственную политику в сфере охраны и безопасности труда. Статья регулирует порядок определения способности работников выполнять трудовую функцию по медицинским показаниям.
Электронные повестки: что учесть кадровику и работнику
Закон об электронных повестках прошел все этапы законотворчества и уже подписан. Новые правила действуют с 14 апреля 2023 года. Что принесет этот Закон работникам и работодателям, попробуем разобраться.
Правовые последствия незаконного увольнения с работы
Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.
Характеристика на бухгалтера с места работы - образец
Характеристика на бухгалтера с места работа – образец ее заполнения вы можете найти на нашем сайте. Документ должен содержать информацию о том, как проявил себя специалист во время работы на предприятии. При этом характеристика на бухгалтера будет несколько отличаться от типовой характеристики в связи с определенными качествами, которыми должен обладать этот специалист.
Наименование должностей по профстандартам (нюансы)
Наименование должностей по профстандартам не всегда может совпадать с должностью, указанной в штатном расписании. О том, что делать, если под должность не найти профстандарт или если он звучит немного по-другому — читайте далее в статье.