Микротравмы работников: учет, оформление, штрафы в 2025 году

Обязанность учитывать микротравмы работников

Обязанность работодателей вести учет микротравм работников и выявлять причины их возникновения действует с 01.03.2022 (закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Рекомендации, как вести учет, приведены в приказе Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

В частности, работодателям рекомендовано:

• утвердить порядок учета микроповреждений (микротравм) работников ЛНА, ознакомить с ним должностных лиц, работников проинформировать о действиях при получении микротравмы;
• организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксировать результаты рассмотрения в справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
• регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников;
• установить место и сроки хранения справки и журнала (не менее 1 года).

Документы по учету микротравм

Как правило, порядок учета микротравм прописывают в соответствующем положении. Рекомендованные формы справки и журнала приведены в приказе № 632н.

Скачать пример положения о расследовании и учете микротравм и приказ о его утверждении, а также формы справки и журнала можно в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ: 

Скачать форму справки

Скачать журнал

Вести эти документы можно и в электронном виде. Тогда дублировать их на бумажном носителе не требуется (см. письмо Минтруда от 14.06.2023 № 15-1/ООГ-3096).

ВАЖНО! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
Касательно порядка учета микроповреждений (микротравм), а также рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к их возникновению, обратите внимание, в частности, на следующие рекомендации.
Обязательно зарегистрируйте происшествие, если поступило обращение от работника. Он может обратиться, например, к непосредственному руководителю (ч. 3 ст. 226 ТК РФ, п. 5 Рекомендаций).
Последний, в свою очередь, срочно информирует уполномоченное лицо любым общедоступным способом о микроповреждении (микротравме) работника. Таким уполномоченным лицом может быть, например, специалист по охране труда, другой уполномоченный вами работник. Это лицо будет, в частности, рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждения (микротравмы) (пп. 7, 8 Рекомендаций).
При таком информировании рекомендуется сообщить...
Далее читайте в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.

Штрафы, если не вести учет микротравм работников

За нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных НПА, в КоАП РФ есть ответственность по ст. 5.27.1. Соответственно, если не организовать учет микротравм работников, возможны предупреждение или административный штраф:

• на должностных лиц — от 2000 до 5000 руб.;
• ИП — от 2000 до 5000 руб.;
• организации — от 50 000 до 80 000 руб.

Не забывайте, работников необходимо информировать об условиях и охране труда в организации.