С 01.03.2022 введена обязанность работодателей вести учет микротравм работников и выявлять причины их возникновения (закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Рекомендации, как вести такой учет, приведены в приказе Минтруда от 15.09.2021 № 632н.
Ознакомьтесь с экспертным комментарием к приказу № 632н, размещенным в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к данному документу бесплатно.
В частности, работодателям в соответствии с новым приказом Минтруда рекомендовано:
- утвердить порядок учета микроповреждений (микротравм) работников ЛНА, ознакомить с ним должностных лиц, работников проинформировать о действиях при получении микротравмы;
- организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксировать результаты рассмотрения в справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
- регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников;
- установить место и сроки хранения справки и журнала (не менее 1 года).
Рекомендованные формы справки и журнала приведены в приказе № 632н. Вести их можно и в электронном виде.
За нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных НПА, в КоАП РФ есть ответственность по ст. 5.27.1. В то же время согласно плану первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления на штрафы за нарушения по оценке профессиональных рисков и учету микротравм до 01.01.2023 будет наложен мораторий.
Не пропустите другие изменения в охране труда — смотрите аналитический обзор от экспертов «КонсультантПлюс». Это можно сделать бесплатно, оформив пробный доступ к системе.
С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда в организации.