Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Нужно ли в первый отчет СЗВ-ТД переписывать всю информацию из трудовых книжек сотрудников

Все материалы сюжета «Электронные трудовые книжки»

Нет, не нужно, говорит Минтруд (письмо от 05.02.2020 № 14-2/В-111).

Когда вы сдаете СЗВ-ТД на сотрудника в первый раз, первой строкой нужно указать информацию о последнем кадровом мероприятии, зафиксированном в его трудовой на 01.01.2020. Все остальные, более ранние записи переносить из книжки в отчет не нужно.

Если в течение 2020 года сведения на работника подаваться не будут (у него не будет соответствующих кадровых событий, и он не подаст заявление о выборе электронной или бумажной трудовой), тогда последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020 нужно будет указать в СЗВ-ТД со сроком сдачи до 15.02.2021.

Однако у работников может появиться возможность перевести в цифровой вид все записи из своей трудовой. Закрепить их право обратиться в ПФР с просьбой о включении в сведения о трудовой деятельности периодов работы до 01.01.2020, содержащихся в трудовой книжке, предложил Минтруд.

Как заполнить СЗВ-ТД в различных ситуациях, вы можете узнать в нашей подборке по электронным трудовым книжкам.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
25 ноября 2020 06:58
Постоянная ссылка
Если приём был в 2018 году, а в 2019 был перевод. В сзв-тд указывать нужно и приём и перевод или достаточно только перевод?
Ответить
25 ноября 2020 10:02
Постоянная ссылка
ПФР давали разъяснения у себя на сайте по этому вопросу. Насколько я помню, в этом случае достаточно указать перевод.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. в Путеводителе от К+. Бесплатно, на 2 дня.
Примеры заполнения СЗВ-ТД в разных ситуациях от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме