Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Прием на работу иностранных граждан в 2021 - 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2021 - 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 - 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда  (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Скачать

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 - 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале "СНИЛС отменили - что взамен?"

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее  узнайте по ссылке.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 - 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Прием на работу иностранных граждан в 2017–2018 годах: таблица

Скачать таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
8 июня 2022 09:03
Постоянная ссылка
Добрый день! При трудоустройстве на работу гражданин Киргизии предоставил миграционную карту, срок которой истек 27.01.2022г. При этом срок регистрации по адресу в уведомлении о прибытии 27.10.2022г. Должны ли мы запрашивать обновленную миграционную карту? патент на работу? можем ли принимать такого сотрудника?
Ответить
23 июня 2022 12:51
Постоянная ссылка
Нет миграционная карта не обновляется.
гр.Киргизии работают без патента
Принять такого сотрудника можете,если он находится легально на территории РФ
Ответить
25 мая 2022 14:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте! куда надо отправлять уведомление о заключениитрудового гражданско-правового договора, живем в Ставропольском крае. Спасибо
Ответить
13 апреля 2022 11:09
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, хотим принять на работу в Москве гражданина Туркменистана с ВНЖ. Место постоянной регистрации, указанной в ВНЖ, Воронежская область. Нужно ли ему получать временную регистрацию в Москве? И может ли работать в Москве, если временная регистрация будет Московская область?
Ответить
13 апреля 2022 14:45
Постоянная ссылка
Вид на жительство - документ, подтверждающий его право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из РФ и въезжать в РФ (абз. 9, абз. 13 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Такой иностранец может осуществлять трудовую деятельность на любой территории, поэтому каких-то манипуляций с регистрацией не требуется.
Ответить
10 марта 2022 17:54
Постоянная ссылка
Скажите, пожалуйста, нужен ли патент на работу в РФ гражданину Таджикистана - пенсионеру по возрасту?
Ответить
14 марта 2022 16:09
Постоянная ссылка
Патент нужен независимо от возраста
Ответить
14 февраля 2022 18:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У меня есть регистрация скоро заканчивается срок действия . Патент нет не могу подоват на патент могу я продлить срок регистрации ? хочу делать патент .
Ответить
11 февраля 2022 23:40
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста. Хотим принять на работу сторожем в СНТ гражданина Таджикистана. Патент есть, принимающая сторона - его родственник. Оформление трудовой книжки и СНИЛСа обязательны?
Ответить
14 марта 2022 16:08
Постоянная ссылка
Трудовые книжки с 2021 года лицам, не имеющим трудового стажа, заводят только в электронном виде. Если имеется трудовая советского образца, ее примут. СНИЛС обязателен, но его может и работодатель оформить, и в МФЦ
Ответить
13 февраля 2022 17:54
Постоянная ссылка
Да, обязательно на иностранных работников распространяются положения все положения ТК РФ.
Ответить
26 января 2022 13:56
Постоянная ссылка
Приняли гражданина РБ. Нужно ли через какой-то промежуток времени подтверждать какие-то документы в миграционной службе?
Ответить
23 марта 2022 10:48
Постоянная ссылка
Добрый день!
Уведомить УФМС не позднее трех дней с момента приема, потом если уволится уведомить об увольнении. Если есть еще какие-либо уведомления, прошу меня скорректировать.
Ответить
25 января 2022 18:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! При трудоустройстве гражданина Беларуси уведомили МВД о заключении трудового договора. Нужно ли уведомлять миграционную службу о получении им вида на жительство? Работодатель - не принимающая сторона.
Спасибо.
Ответить
25 января 2022 19:43
Постоянная ссылка
Нет. п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 требует это делать только для принимающей стороны, в остальных случаях, иностранный гражданин делает это сам.
Ответить
19 января 2022 14:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли иностранный гражданин по патенту работать у физического лица при заключении гражданско-правового договора на оказание услуг, или иностранец может работать у другого физического лица?
Ответить
23 июня 2022 13:02
Постоянная ссылка
При каждой смене физ.лица заключается новый договор. И при этом физ.лицо заключившее договор обязан уведомить органы МВД о заключении и расторжении такого договора.
Ответить
15 января 2022 12:04
Постоянная ссылка
Добрый день. Как правильно принять гражданина Узбекистана в 2022 году. Его патент аннулировали, так как он не предоставил договор о трудоустройстве в миграционную службу до 29 декабря 2021 года. Какие дальнейшие действия? Ему необходимо выехать из станы и въехать, для получения нового патента и только тогда мы его сможем принять на работу?
И в таблице сказано, что работодатель ставит на миграционный учет.... Это как?
Ответить
16 января 2022 09:03
Постоянная ссылка
Вы принимающая сторона , Вам достаточно было подать уведомление в ГУВМ МВД на бланке из приложения № 4 к приказу МВД от 10.12.2020 № 856 - это все что требуется от Вас для постановке на миграционный учет, также Вам нужно будет уведомить МВД о заключении трудового договора. Патент работник должен получать сам. Как я полагаю, это разнорабочий , выполняющий работу невысокой квалификации, ходатайствовать о его приглашении на работу Вам нет смысла, так как местных разнорабочих достаточно.
Ответить
29 декабря 2021 18:50
Постоянная ссылка
Добрый вечер. У меня следующий вопрос. Белорусская организация открыла филиал (именно филиал - обособленное подразделение юрлица согласно ГК РФ, а не ООО - юрлицо). При приеме на работу в филиал иностранных работников, они подлежат персональной аккредитации в ТПП РФ. Необходимо ли еще уведомлять миграционную службу в течении трех дней с дня заключения трудового договора?
Ответить
30 декабря 2021 22:37
Постоянная ссылка
Вряд ли смогу правильно ответить на Ваш вопрос. Попробуйте задать его на нашем форуме Надеюсь, его участники смогут Вам помочь.
Ответить
21 декабря 2021 13:06
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, хотим на должность официанта принять иностранного гражданина Узбекистана с ВНЖ с регистрацией по месту жительства. Нигде не могу нати информацию, может ли он работать с наличкой (кассовым аппаратом).
Ответить
21 декабря 2021 16:00
Постоянная ссылка
А почему не может? Просто интересно, в каких источниках Вы ищите подобные ограничения?
Ответить
22 декабря 2021 08:29
Постоянная ссылка
Спасибо Елена!
Звонила в миграционную службу, а мне говорят, читайте 115 ФЗ. А там я ничего внятного не нашла...
Ответить
23 декабря 2021 12:01
Постоянная ссылка
Ст. 13 Закона № 115-ФЗ: "Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом". Я подозреваю, иностранцы где-то в силовых структурах не смогут работать, а в кафе, с кассой и наличкой - не вижу каких-то препятствий.
Ответить
23 декабря 2021 14:48
Постоянная ссылка
Елена, БОЛЬШОЕ Вам спасибо за помощь!!!
Ответить
7 декабря 2021 15:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Что делать, если предприятие переехало на другой адрес, в другой район? как быть с уведомлениями?
Ответить
8 декабря 2021 10:56
Постоянная ссылка
Всех тонкостей процесса уведомления миграционной службы я не знаю. Об этом лучше справиться у них самих. Но насколько далеко переехало предприятие? Согласно п. 8 ст. 3 Закона № 115-ФЗ уведомлять надо орган, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Зачастую иностранный гражданин может осуществлять деятельность только в определенном регионе - такое разрешение ему выдается. Тогда, по всей видимости, в другой регион он с Вами не поедет, либо ему нужно получить новые документы. Если же переезд осуществляется в пределах одного города, то наверное проблем возникнуть не должно.
Ответить
8 декабря 2021 14:41
Постоянная ссылка
Это Москва. Предприятие переехало в соседний район, но УФМС уже другое. Сотрудник предложил уволить всех, отнести уведомления об увольнениях в старое УФМС, потом всех трудоустроить и принести уведомления о приёме на работу. Это, конечно, абсурд. Короче, они сами не знают как это сделать)
Ответить
15 ноября 2021 15:26
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите. Хотим принять иностранца с ВНЖ как дистанционного сотрудника, организация зарегистрирована в Московской области, а иностранец зарегистрирован в Рязанской области. Подскажите ФМС Московской или Рязанской области надо уведомлять о приеме на работу иностранца?
Ответить
15 ноября 2021 20:26
Постоянная ссылка
Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Сотрудник фактически трудится в Рязанской области, поэтому там и нужно уведомлять ФМС.
Ответить
12 ноября 2021 14:24
Постоянная ссылка
Добрый день.
Какие документы обязан предоставить работодатель иностранному сотруднику
при расторжении трудового договора ? Входит ли в их число копия уведомления об увольнении которое подается в миграционные службы ?
Ответить
12 ноября 2021 22:18
Постоянная ссылка
О том, какие документы выдаются сотруднику при увольнении, рассказано в этой статье. Конечно, иностранцы - это отдельная история, но я лично нигде не нашла, что ему нужно выдавать копию уведомления, направляемого работодателем в миграционную службу. Можно попробовать задать Ваш вопрос на нашем форуме, вдруг кто-то из участников уже сталкивался с увольнением иностранного работника и сможет Вам помочь.
Ответить
11 ноября 2021 11:47
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли гражданин Казахстана, работающий по трудовому договору в Москве, оформить новый трудовой договор в Московской области, и сделать регистрацию по новому месту жительства? какой порядок действий
Ответить
2 ноября 2021 16:00
Постоянная ссылка
Добрый день! ИП зарегистрирован в г. Ростов-на-Дону, а деятельность ведет в Нижегородской области. Он планирует трудоустроить гражданина Армении с РВП (РВП выдан в Нижнем Новгороде?. Куда подавать уведомление о заключении ТД в МВД Ростова или в Нижний Новгород? Надо ли ИП брать разрешение у МВД о привлечении иностранцев?
Ответить
3 ноября 2021 18:04
Постоянная ссылка
Практики по трудоустройству нет, поэтому ориентируюсь на таблицу, представленную в статье, под которой ВЫ оставили свой вопрос. Судя по ней разрешения на привлечение иностранца с РВП брать не нужно. А уведомлять, подозреваю, нужно МВД Нижнего Новгорода, поскольку этот иностранец может работать только в регионе проживания, а проживает он по всей видимости в Нижнем Новгороде и к Ростову-на -Дону отношения никакого не имеет. Но я бы уточнила этот момент непосредственно в миграционной службе.
Ответить
27 октября 2021 20:19
Постоянная ссылка
Здравствуйте, а на какой пункт 115 фз , можно сослаться при подаче уведомления о заключении тд в мвд?
Ответить
25 октября 2021 16:50
Постоянная ссылка
Хотела бы узнать, нужно ли было уведомлять Миграцию о заключении договора подряда на оказание услуг с Иностранцем Республики Киргизии? и ЕСЛИ БЫЛО НУЖНО, ТО КАКИЕ БУДУТ СРОКИ , И ЧТО СВЕТИТ ООО ЕСЛИ НЕ УВЕДОМИЛИ В УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ.
Ответить
26 октября 2021 23:19
Постоянная ссылка
В п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. говорится о том, что уведомление необходимо при заключении (расторжении) и трудового договора, и договора ГПХ. Так что по всей видимости уведомлять Миграцию нужно было. Штрафы за неуведомление немаленькие, посмотрите п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ: на организацию от 400 до 800 тыс.
Ответить
5 октября 2021 18:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Можно ли принять иностранного гражданина на должность продавец-кассир в магазине одежды при наличии патента?
Ответить
6 октября 2021 21:55
Постоянная ссылка
В выданном иностранному гражданину патенте прописана его профессия (специальность или должность)? В некоторых случаях, насколько я поняла, эта информация может указываться в документе. Если прописана, то его должность должна соответствовать написанному. Если нет, то не имеет значения, кем именно трудится иностранец.
Ответить
30 августа 2021 16:47
Постоянная ссылка
Добрый день.
хотим трудоустроить иностранца, работающего на территории другого государства.
нужно ли подавать документы в МВД при трудоустройстве по ГПХ? по ТД?
Ответить
31 августа 2021 22:27
Постоянная ссылка
В статье, под которой Вы оставили свой вопрос, указано, в каких случаях необходимо уведомлять миграционную службу о трудоустройстве иностранных граждан. Практически во всех, я так понимаю. Просмотрите таблицу, предлагаемую для скачивания.
Ответить
18 августа 2021 15:45
Постоянная ссылка
Добрый день! Трудоустройство гражданина Беларуси в Крыму так же, как и в других регионах России? Спасибо!
Ответить
10 августа 2021 15:31
Постоянная ссылка
Добрый день.
Заключен трудовой договор с гражданином Беларуси по национальному паспорту. Сейчас наш работник, по прежнему гражданин Беларуси получил вид на жительство. Нужно ли уведомлять об этом МВД?
Спасибо
Ответить
23 марта 2022 10:52
Постоянная ссылка
Добрый день!
На сколько я знаю (читала и уточняла в миграционке в 2019 году) нет такой обязанности у работодателя, но Вам нужно сделать доп. соглашение к Трудовому договору.
Ответить
10 августа 2021 20:03
Постоянная ссылка
Если обратиться к п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан...", то там сказано, что работодатели обязаны уведомлять о заключении и прекращении трудовых договоров и договоров гпх с иностранцами. А насчёт уведомления об изменении статуса иностранного работника ничего в законе не сказано. Но на всякий случай лучше уточнить данный момент в миграционной службе.
Ответить
12 июля 2021 13:35
Постоянная ссылка
ИП хочет принять на работу гражданина Белоруссии. Должен ли он ему предоставить место регистрации или гражданин Белоруссии может принести свою регистрацию в РФ?
Ответить
12 июля 2021 15:52
Постоянная ссылка
ИП не должен предоставлять гражданину Белоруссии регистрацию. При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:
- трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
- сведения о регистрации;
- СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
- документы об образовании.
Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.
Ответить
13 июля 2021 11:50
Постоянная ссылка
Спасибо. Но уведомит ГУ МВД о приеме на работу гражданина Белоруссии мы должны?
Ответить
13 июля 2021 15:28
Постоянная ссылка

Я бы сказал, что в отношении гражданина Белоруссии МВД можно не уведомлять (см. Решение Высшего Совета России и Белоруссии от 22.06.1996 № 4). Но есть и другая точка зрения. Поэтому, если вы хотите избежать споров с контролирующими органами, то уведомление лучше направить.

(Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4)Но если вы не хотите споров с контролирующими органами, то лучше отправить уведомление.
Ответить
12 марта 2021 11:28
Постоянная ссылка
Хотим оформить на работу гражданина Киргизии, работа в Москве. Можем ли его оформить с подмосковной регистрацией?
Ответить
20 февраля 2020 14:05
Постоянная ссылка
Хотим трудоустроить гражданина Белорусии по трудовому договору.
У него ВНЖ.

Нужно ли уведомлять МВД о заключении ТД?
Ответить
1 марта 2021 14:08
Постоянная ссылка
Нужно. Гражданин Республики Беларусь - иностранный гражданин и подпадает под действие Закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Уведомлять нужно также в теч.3 дней с даты договора.
Ответить
28 января 2020 10:15
Постоянная ссылка
Спасибо за работу! Таблица - супер.
Ответить
29 ноября 2019 23:21
Постоянная ссылка
В каком случае трудового договора работодатель платит НДФЛ за белорусского работника 30%, а в каком 13?
Ответить
11 сентября 2019 11:33
Постоянная ссылка
Добрый день.
Принимаем на работу гражданина из республики Беларусь, нужна ли временная регистрация по месту пребывания?
Спасибо
Ответить
14 августа 2019 21:27
Постоянная ссылка
Здраствуйте подскажите мне как я могу роботать в Белорусси?
Ответить
13 июня 2019 15:19
Постоянная ссылка
Добрый день!
Хотим заключить договор ГПХ с белорусом, но нигде не написано, нужно ли отправлять уведомление в миграционную службу?
Ответить
27 мая 2019 12:42
Постоянная ссылка
Принимаем на работу гражданина Белоруссии. Надо ли подавать в МВД уведомление о заключении трудового договора?
Ответить
27 июня 2019 17:46
Постоянная ссылка
нужно
Ответить
29 апреля 2019 15:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я гражданин Украины. Оформлено РВП в Курской области. Могу ли я ехать в командировку в другой субъект РФ, а также в РБ. Нужно ли что-то оформлять на месте?
Ответить
23 апреля 2019 19:59
Постоянная ссылка
Принимаем на работу гражданина Белоруссии. Надо ли подавать в МВД уведомление о заключении трудового договора?
Ответить
19 июля 2019 16:16
Постоянная ссылка
Надо
Ответить
28 марта 2019 03:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте!!!! Принимаем на работу гражданина Узбекистана.У него есть вид на жительство в РОссии.Это будет как правильно считаться резидент или нет???
Ответить
29 ноября 2021 15:10
Постоянная ссылка
Резидент или не резидент не зависит от государства (возьмем Россию и государства СНГ). Даже гражданин России может стать не резидентом. Если гражданин (из вышеперечисленных стран), трудоустроенный в РФ, в течении года находился на территории РФ менее 183 дней - для налогового законодательства РФ он не резидент - и соответственно НДФЛ 30%.
Ответить
6 марта 2019 09:12
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, надо ли письменно уведомлять иностранного работника о предстоящем расторжении бессрочного трудового договора и существует ли какая-либо установленная форма данного уведомления?
Ответить
4 февраля 2019 21:21
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите такой вопрос: Трудоустроили гражданина Казахстана. Но на момент трудоустройства он уже являлся гражданином РФ, получил паспорт. В данный момент находится на больничном, последнее место работы до трудоустройства в РФ (к нам) Казахстан, как рассчитать его больничный лист, если справку по форме 182н он не сдал, а предоставить ее может только в тенге?!
Ответить
29 мая 2018 11:02
Постоянная ссылка
Правильно ли я понял, гражданину Казахстана нужно лишь иметь при себе удостоверение личности, миграционную карту, диплом и всё? А сертификат о знаний русского языка, истории и законодательств РФ не требуется?
Ответить
8 июня 2018 19:27
Постоянная ссылка
Нет, вас ввели в заблуждение, сертификат по-прежнему требуется. Подробнее посмотрите вот здесь
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме