Пропорциональный отпуск: когда нарушение, а когда нет
Человек отработал на предприятии 8 месяцев, хочет уйти в отпуск. Работодатель предлагает только часть — пропорционально отработанному времени. Это правомерно?
Нет, неправомерно, подтверждают в Роструде (см. Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 248183 от 03.06.2026).
Трудовой кодекс не предусматривает предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени. После шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя сотрудник имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск — как правило, 28 календарных дней (ч. 1 и 2 ст. 122 ТК РФ). За 8 месяцев работы этот порог пройден — отпуск положен в полном объеме.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Подробнее про отпуск на новой работе читайте в нашей статье.
Предоставление отпуска пропорцией возможно только по соглашению сторон. То есть работодатель не вправе сам решить, что вы пойдете отдыхать пропорционально отработанному времени — ему нужно ваше согласие.
При делении отпуска на части есть строгие правила. Сделать всё правильно и грамотно оформить заявление, уведомление, приказ, график, чтобы избежать рисков вам поможет готовое решение. Изучайте бесплатно по пробному доступу к КонсультантПлюс. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Если работодатель настаивает на сокращенном отпуске, можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. За нарушение порядка предоставления отпуска предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Когда отпуск дают пропорционально отработанному времени
Пропорциональный расчет отпуска по закону применяется только в одном случае — при увольнении. Тогда сотруднику выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск исходя из фактически отработанного времени. В период действия трудовых отношений предоставление отпуска пропорционально отработанным дням Трудовым кодексом не предусмотрено.
Как рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени при увольнении, узнайте в статье.