Отпуск перед декретом авансом
Женщина вправе выбрать один из трех вариантов использования ежегодного отпуска:
- Непосредственно перед началом декретного отпуска.
- Сразу после завершения декретного отпуска.
- После окончания отпуска по уходу за ребенком (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет).
Ст. 260 ТК РФ четко регламентирует, что перед отпуском по беременности и родам либо после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от продолжительности трудового стажа у конкретного работодателя. В этой ситуации не применяется обычное требование о необходимости отработать минимум шесть месяцев у нового нанимателя для получения первого отпуска. Даже если общий стаж работы составляет менее шести месяцев (согласно ст. 122 ТК РФ), отпуск перед декретом предоставляется в обязательном порядке.
Как предоставить ежегодный отпуск пред декретом? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, если заявление на него оформлено в письменном виде с указанием требуемых дат.
Женщине предоставляется полный объем положенного отпуска за текущий рабочий год (стандартно 28 календарных дней плюс дополнительный отпуск, если предусмотрен коллективным договором). Рабочий год у каждого сотрудника свой. Он начинается с даты приема на работу.
Пример: если рабочий год начался 1 января 2026 года, а декрет в марте — весь отпуск за этот год, пропорционально не вычитается.
Однако если часть отпуска за год уже использована ранее, авансом берется только остаток.
Заявление работодателю подается за 2 недели (но жесткого срока для беременных нет): «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ)». Работодатель издает приказ и выплачивает отпускные исходя среднего заработка за 12 месяцев.
Период нахождения в отпуске по беременности и родам (обычно 140 дней) включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. За эти 140 дней женщина зарабатывает примерно 11,66 дней отпуска. А вот период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в стаж для ежегодного отпуска не включается. Рабочий год женщины смещается (продлевается) на то количество дней, которое она провела в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск перед декретом авансом: нюансы
В конце каждого года компании формируют график отпусков, который становится обязательным для исполнения обеими сторонами трудовых отношений. Исключением из этого правила является ситуация с беременными сотрудницами: работодатель обязан пересмотреть утвержденный план и предоставить женщине отдых в запрошенные ею сроки, даже если они не совпадают с первоначальным расписанием.
Что касается увольнения после выхода из декретного отпуска, то если сотрудница ранее взяла дни отдыха авансом, при расчете могут быть удержаны средства за неотработанные дни согласно ст. 137 ТК РФ. Однако закон устанавливает лимит: размер удержания не должен превышать 20 % от сумм, выплаченных при увольнении, таких как компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченная заработная плата.
Важно отметить, что закон запрещает брать отпуск авансом за будущие рабочие годы. Если женщина уже использовала все свои положенные 28 дней за текущий период работы, она не имеет права претендовать на отдых за следующий рабочий год до его наступления.
В итоге
Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщинам право на ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с материнством в авансовом порядке. Это означает, что даже при стаже в компании менее месяца работодатель обязан предоставить полный отпуск (стандартно 28 дней) по заявлению сотрудницы. Однако, если она решит уволиться сразу после окончания декрета, организация вправе потребовать возврата денежных средств за дни отпуска, которые были предоставлены авансом, но не отработаны.