31 декабря 2023 года - выходной день по календарю. Ему тоже предшествует календарный выходной — суббота 30.12. Поэтому последняя пятница года официально будет полным рабочим днем, без сокращения.
В то же время работодатель может отпустить персонал с работы раньше по собственной инициативе, или даже сделать дополнительный выходной. Как поясняет Роструд, если инициатива сделать выходной исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого времени. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате. Неоплачивать такие дни/часы нельзя.
Индивидуально предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:
- как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;
- в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
Про предоставление и оформление отгулов читайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный. - как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Сколько дней продлятся Новогодние каникулы - 2024, узнайте здесь.