Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

1 июля оплачивается в двойном размере

На 1 июля назначено общероссийское голосование по поправкам в Конституцию (указ Президента от 01.06.2020 № 354).

Согласно закону о поправке к Конституции от 14.03.2020 № 1-ФКЗ этот день является нерабочим. Но работодателям нужно учитывать важный нюанс. В части оплаты труда он приравнен к выходному (п. 5 ст. 2 закона № 1-ФКЗ). Значит, оплачивать его нужно по правилам для работы на выходных:

  • если работник в этот день не работает, за месяц он должен получить свою обычную зарплату;
  • если работает — оплата должна быть не менее, чем в двойном размере, либо работник может взять отгул.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.

Полагаем, что и выход на работу 1 июля нужно оформлять строго по правилам, предусмотренным для привлечения к работе в выходные.

Процедуру привлечения к работе в выходной, включая образцы всех необходимых для этого документов, вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадрам.

1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно, отпуск на этот день не продлевается.

На это указали Минтруд в письме от 17.06.2020 № 14-1/В-735 и Роструд в информации от 15.06.2020.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Все ответы - в Путеводителе по отпуску от К+. Бесплатно, 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме