Оплата труда
Можно ли выплатить зарплату в выходной день?
Если день зарплаты выпадает на выходной, то как работодателю ее выплатить? До выходного или, может быть, после? Как не нарушить законодательство при расчетах с работниками? Очень часто перед бухгалтерами и руководителями встают подобные вопросы. Поможем найти на них правильные ответы.
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Вопрос относительно уровня зарплаты одновременно и самый важный, но и самый страшный для кандидата. Завышенные требования могут привести к тому, что такого соискателя компания исключит из перечня кандидатов. А назвав низкую сумму, можно упустить значительную долю будущего заработка, что тоже нежелательно. Так как же ответить на подобный скользкий вопрос? Мы подскажем самые удачные варианты…
Удержания из заработной платы - размер и порядок по ТК РФ
Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками.
Справка о заработной плате - образец и бланк
Справку о заработной плате - образец вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью и для чего оформляется данный документ, различают и разные его формы. В каких ситуациях может потребоваться справка о заработной плате? По какой форме она составляется? В какие сроки должна быть выдана? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии. Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата. А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.
Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)
Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ отдельно не выделяет и определения такого поступка не содержит. В данной статье резюмированы положения ТК и смежных нормативных актов, позволяющие составить представление о том, что такое вынужденный прогул и какие он влечет последствия.