Ст. 139 ТК РФ: официальный текст
Ст. 139 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 139 ТК РФ посвящена вопросам исчисления средней заработной платы. В каких случаях она применяется и как правильно определить этот важный расчетный элемент, вы узнаете из нашей статьи.
Как часто применяется статья 139 Трудового кодекса РФ?
Статья 139 ТК РФ посвящена алгоритму расчета среднего заработка (СРЗ) и применяется в повседневной трудовой деятельности любой компании.
Однако знакомы с этой статьей и пользуются ею не все члены трудового коллектива, а только специально обученные люди (бухгалтеры, экономисты или иные финансовые работники).
ВАЖНО! В ст. 139 ТК РФ определена общая схема расчета СРЗ для всей совокупности случаев ее исчисления.
Тот факт, что большинство работников не умеют рассчитывать СРЗ и с трудом могут определить, что это такое, не означает их полное отстранение от процесса применения ст. 139 ТК РФ. Каждый из них должен понимать, в каких случаях их оплата труда будет зависеть от СРЗ и как это может отразиться на получаемых ими итоговых суммах.
В целях расчета среднемесячной зарплаты применяется специальная формула.
Перечислим ситуации, когда приходится применять такой расчет при:
- определении сумм отпускных;
- оплате командировок и больничных;
- расчете оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
- выплатах работникам при сокращении штата;
- «прощальных» выплатах руководителю, если с ним решил расстаться собственник;
- в иных предусмотренных законодательством ситуациях.
В определенных случаях рассчитывается средняя зарплата по организации. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как именно. Получите пробный доступ к тематической публикации на данную тему бесплатно.
От каких выплат зависит средний заработок по ст. 139 ТК РФ (с комментариями 2022 года)?
В ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
- при расчете СРЗ необходимо учесть все выплаты, которые предусмотрены внутрифирменной системой оплаты труда;
- источники указанных выплат значения не имеют.
Участвующие в исчислении СРЗ «зарплатные» начисления в разных фирмах имеют свою структуру. К примеру, в ряде компаний для работников установлен только оклад. И помимо него не выплачивается больше ничего.
Узнайте больше о расчете зарплаты по окладу.
Другие фирмы (к ним можно отнести компании с расширенной «зарплатной» структурой и сильными профсоюзами) подходят к системе оплаты труда с другой позиции. В их «зарплатные» начисления включаются:
- вознаграждение за отработанное время или выполненный объем работы;
- премиальные выплаты (за перевыполнение плана, достижение определенных показателей, по результатам работы за год или квартал и т. д.);
- разнообразные надбавки к зарплате (за профмастерство, классность, стаж работы, совмещение должностей и др.);
- доплаты, связанные с условиями работы (за тяжелый труд, работу под воздействием опасных и вредных производственных факторов, работу по ночам и (или) в праздники и выходные и др.);
- иные «зарплатные» начисления.
Узнайте больше о начислении надбавок к зарплате из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Что не учитывается при расчете средней зарплаты?
Чтобы определиться с перечнем не учитываемых при расчете СРЗ выплат, необходимо обобщить и конкретизировать учитываемые суммы. В них входят выплаты, непосредственно связанные с:
- количеством труда;
- качеством работы;
- условиями труда.
Исходя из этого, к неучитываемым выплатам можно отнести:
- материальную помощь;
- суммы займов, выданных работникам;
- дивиденды работникам — собственникам компании;
- разнообразные социальные выплаты (оплату питания, обучения, проезда и др.).
При этом не имеет значения, прописаны эти выплаты в трудовых договорах или нет.
О том, учитываются ли выплаты по больничному в расчете среднего заработка, читайте в материале «Входит ли больничный в расчет среднего заработка?».
Какая формула применяется для расчета среднего заработка?
Прежде чем говорить о формуле расчета СРЗ, остановимся на условиях ее применения:
- алгоритм расчета СРЗ не зависит от режима работы;
- для определения его величины необходимо заранее изучить дополнительную информацию.
Без дополнительных данных правильно исчислить СРЗ невозможно. Объединяет эти данные временной отрезок: все они относятся к 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, когда за работником сохраняется СРЗ.
Перечень дополнительных данных следующий:
- суммы фактически начисленной работнику зарплаты за расчетный период;
- количество дней, отработанных им за указанный временной промежуток;
- наличие периодов, в течение которых работник фактически не работал, но получал деньги исходя из СРЗ (или отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях, но без оплаты).
Последний пункт требует специальной расшифровки. Расчетчику придется исключить из расчета суммы и время, если в предшествующий исчислению СРЗ 12-месячный период работник:
- имел периоды болезни и получал больничные, был в отпуске или командировке;
- не работал не по своей вине (по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам или из-за неправомерных действий (бездействия) работодателя);
- ухаживал за детьми-инвалидами;
- освобождался от работы в соответствии с законом (на военные сборы, для присутствия в суде в качестве заседателя и др.);
- брал отпуск без сохранения зарплаты;
- в иных предусмотренных законом случаях.
После того как расчетчик подготовит такие дополнительные данные, можно приступать непосредственно к расчету СРЗ. СРЗ вычисляется по следующей формуле:
СРЗ = (ЗП – ИВ) / (РД – ИД),
где: ЗП — зарплата в расчетном периоде;
ИВ — исключаемые выплаты;
РД — рабочие дни в расчетном периоде;
ИД — исключаемые дни.
Если выплата работнику не предусмотрена системой оплаты труда на предприятии и не отражена в трудовом договоре как составляющая оплаты труда, то она не подлежит учету при расчете среднего заработка (письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234).
Правомерно говорить о том, что к числу исключаемых выплат при расчете СРЗ относятся командировочные.
Что говорит ст. 139 ТК РФ о среднедневной зарплате?
В ст. 139 ТК РФ указываются две ситуации, когда при расчете СРЗ используется среднедневной заработок (СРДЗ):
- расчет отпускных;
- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск.
СРДЗ исчисляется по разным алгоритмам в зависимости от того, в календарных (СРДЗк) или рабочих (СРДЗр) днях предоставляется отпуск:
СРДЗк = ЗП / 12 / 29,3,
СРДЗр = ЗП / КД,
где: 29,3 — среднемесячное число календарных дней;
КД — число рабочих дней при шестидневке.
ВАЖНО! Помимо описанных ситуаций, СРДЗ при исчислении СРЗ применяется и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме определения СРЗ при суммированном учете рабочего времени (п. 9 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922).
Допустим ли расчетный период длиной в 3 месяца?
Предусмотренный ст. 139 ТК РФ 12-месячный расчетный период для расчета СРЗ — изменяемая величина. Чтобы ее изменить, необходимо предпринять следующее:
- предусмотреть во внутрифирменных локальных актах продолжительность расчетного периода;
- при каждом вычислении СРЗ производить расчеты двух видов: исходя из расчетного периода, установленного компанией, и из 12 месяцев;
- применять большее значение СРЗ из указанных в предыдущем пункте.
Компания вправе установить любой по длительности расчетный период: 3, 6, 24 месяца или временной отрезок иной продолжительности. Главное, что установленный расчетный период не должен ухудшать положение работника и снижать величину СРЗ.
Изучайте особенности исчисления СРЗ в разных ситуациях с помощью материалов нашего сайта: