Оплата труда
Что такое МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ
Ст. 133 ТК РФ определяет минимальный размер платы, которая должна быть выплачена работнику, отработавшему месячный договорной норматив. Подробнее об аспектах минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) поговорим в этой статье.
Размер МРОТ в Москве в 2026 году
МРОТ в Москве в 2026 году повысили с 1 января и пока изменений в его сумме не анонсировано. Какую величину он сейчас составляет, как менялся за последние годы и каким НПА утвержден – расскажем подробнее.
Как оплачивается вынужденный простой по независящим причинам
Вынужденный простой означает временное прекращение деятельности компании, вызванное обстоятельствами, находящимися вне контроля руководства и персонала. О том, как корректно оформить и как оплачивать вынужденный простой по независящим причинам, подробно рассказывается в статье.
Приказ о премировании сотрудников - образец в 2026 году
Приказ о премировании сотрудников - образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.
Какой МРОТ в Московской области в 2025-2026 годах
МРОТ в Московской области в 2025-2026 годах регулярно повышается. Расскажем, как изменился размер регионального зарплатного минимума и кому из работодателей нужно ориентироваться на вновь установленный показатель.
Как оплатить сдельщикам нерабочие праздничные дни
Вопрос оплаты праздничных дней всегда волнует работников, особенно если сотрудник – сдельщик. Как осуществляется оплата сдельщикам нерабочих праздничных дней – рассмотрим в статье.
Как считать суточные при командировке в Казахстан в 2025-2026 годах
Командировка в Казахстан - как считать суточные в 2025-2026 годах? Оформляется служебная поездка в стандартном порядке: издают приказ о направлении в командировку и делают выплату. Особенности есть только в расчете суточных, поскольку чаще всего выплачиваются они в зарубежной валюте.
Как рассчитать зарплату при почасовой системе оплаты труда
Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы оплаты труда. Для кого может быть установлена почасовая оплата, как рассчитывается при этом месячный заработок, какие нюансы нужно учесть при составлении штатного расписания и трудового договора — обо всем этом читайте в представленном материале.
Положение о премировании с 1 сентября 2025 года (пример)
Положение о премировании с 1 сентября 2025 года должно включать новые правила премирования и снижения премий, привнесенные в Трудовой кодекс. Их нужно отобразить как в разрабатываемом положении, так и в применяемом до сентябрьских нововведений (документ нужно было доработать до начала их действия!). Обращаем внимание на то, что до нынешнего момента коммерческие структуры определяли самостоятельно, что закрепить и прописать локально относительно премирования.