Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Налог-налог
14 февраля 2019
Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально.

Доплата до МРОТ при совмещении

Как доплачивать до МРОТ

Итоги

 

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2019 году, читайте в статье «Величина МРОТ в 2013–2019 годах в России (таблица)».

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) содержит кроме установленного оклада еще и премии, доплаты и надбавки.

Поэтому если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), то работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Узнайте, как заполняется зарплатная ведомость, из нашей статьи «Зарплатная ведомость формы Т-53 (скачать бланк)».

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять оклад и начисленные надбавки и премии. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Итоги

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2019 значение МРОТ приравнено к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года и составляет 11 280 руб. 

Подробности см. здесь.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
27 февраля 2019 13:58
Постоянная ссылка
Добрый день! Если работник работает по внутреннему совмещению 3,5 часа, нужно ему доплачивать до 11 280?
Ответить
28 февраля 2019 14:41
Постоянная ссылка
Фактически ваш работник трудится на 0,44 ставки, следовательно с учетом фактически отработанного времени его заработок должен оставлять не менее 11280 х 0, 44 = 4963,2 руб. в месяц. Сравните то, что он получает за полный месяц и после этого делайте вывод о необходимости доплаты.
Если у вас остались вопросы или вам нужен более подробный ответ может создать ветку обсуждения на форуме тут
Там очень много квалифицированных специалистов, вам наверняка помогут и подробно все объяснят.
Ответить
18 февраля 2019 18:22
Постоянная ссылка
Добрый день, работник (МОП) трудится на полную ставку по основной должности, выполняет дополнительную работу на о,5 ставки в порядке внутреннего совместительства. По основной должности заработная плата доводится до МРОТ, как производить оплату по внутреннему совместительству, доплачивать до МРОТ или нет?
Ответить
11 февраля 2019 08:49
Постоянная ссылка
внешний совместитель оформлен на 0,5ставки ,но работает весь день и выполняет ее на ставку. ВВеден коэффициент 100%.Доплачивается или нет его работа до МРОТ?
Ответить
5 февраля 2019 08:52
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите полагается ли мне доплата до МРОТ. Работаю в школе на 1,75 ставки. 1,25 техническая и 0,5 гардеробщик. Трудовой договор один с дополнением.
Ответить
11 февраля 2018 12:35
Постоянная ссылка
Добрый день!Если брать во внимание совмещение и МРОТ,то получается,что человек работающий на одну ставку с 01.01.18г.стал получать на тысячу больше,чем работающий на полторы ставки,а с 01.05.18г.будет получать практически столькоже сколько работающий на 1.5 ставки!?Вот какие дела!Потому как исходя из ТК у работающего на 1.5 ставки считается общая сумма зарплаты!!??Так где справедливость?Надо отказаться от 0,5 ставки пусть будет только ставка и тогда руководству придется поднять оклад до МРОТ т.к. он сейчас всего 8т.р.на ставку,а затем вновь согласиться дополнительно на 0,5 ставки,получается так!Или при этом опять снизят основной оклад!?Почему такие хитросделанные,почему взяв оклад хоть даже на 1.5 ставки и увидев,что оклад,а он выплачивается один,потому что стимулирующие не выплачивают уже 5месяцев составляет всего 8т.р. и гораздо ниже МРОТ который 9489т.р.,так нет оклад сплюсовывают с половиной другого оклада и Рады,что вместе это больше МРОТ!А то,что человек работает на полторы ставки,другой на одну ставку и получают теперь практически одинаково-это как называется!!??Да свои честно заработанные теперь уже и не получить и вобщем радуйтесь,что хоть на 1000т.р.побольше от ставки у кого 1,5 ставки!Куда идем,что происходит!?
Ответить
26 января 2018 01:20
Постоянная ссылка
Добрый день. Если сотрудник принят по внутреннему совместительству на ставку, но фактически отработал, например 30 часов. Как будет производиться расчет доплаты до МРОТ, если он не выработал норму часов по совместительству.
Ответить
28 января 2018 18:01
Постоянная ссылка
МРОТ нужно скорректировать на фактически отработанное время и потом сравнивать полученным заработком. Подробнее вот в этой ветке форума
Ответить
20 ноября 2016 15:02
Постоянная ссылка
МРОТ начисляется при совмещении двух ставок на одну ставку или на две?
Ответить
24 ноября 2016 09:56
Постоянная ссылка
Из вопроса не ясна ситуация, при которой производится совмещение двух ставок на одну или на две. Для ответа необходимо уточнение ситуации, по которой возник вопрос. В тоже время при определении необходимости доплаты до величины МРОТ нужно учитывать следующее. При совмещении (дополнительной оплачиваемой работе по другой должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего дня) выплачивается доплата за совмещение, которая является частью заработной платы по основному трудовому договору (ст. 60.2, 149, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Производить доплату до МРОТ при совмещении должностей нужно, если общая сумма начисленного дохода (оклад по основной должности + доплата за совмещение + иные начисления данному сотруднику) за полностью отработанный месяц меньше МРОТ. При совместительстве (выполнении работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время) определение в необходимости доплаты до МРОТ осуществляется иначе. Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, то сравнение с МРОТ производят дважды (при внутреннем совместительстве). Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству. Сравнение по совместительству производится с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить