Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. Рассмотрим их более детально.
Вам помогут документы и бланки:

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

Зарплата не менее МРОТ может обеспечиваться как окладом, так и суммарно окладом и премиями. Подробнее — в экспертном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите к нему бесплатный пробный доступ

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2023-2024 годах, читайте в этой статье.

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Работу на полставки следует отличать от сокращенного рабочего времени.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», проверьте, правильно ли вы определили величину МРОТ для совместителей. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно. 

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Зарплата внутреннему совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

На основании МРОТ может быть рассчитан больничный для работника.

Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. То есть заработная плата, получаемая за работу по совместительству, должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Например, если совместитель отрабатывает половину месячной нормы (работает по 4 часа 5 дней в неделю), то его заработок за месяц с 01.01.2023 не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. / 2). А с 01.01.2024 — не меньше 9 621 руб. (19 242 руб. / 2).

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

Некоторые составляющие зарплаты не входят в МРОТ. При их наличии выплата работнику на руки будет в любом случае больше минималки.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, как исчисляется минимальная зарплата, если ставка — почасовая.

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

Образец приказа о доплате до МРОТ см. здесь.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Узнайте, как заполняется зарплатная ведомость, из нашей статьи.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

О нюансах расчета доплаты до МРОТ внутренним и внешним совместителям рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. 

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда. Это подтверждают и налоговики (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304): поскольку доплаты до МРОТ, осуществляемые работодателем в соответствии со ст. 133 ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ.

Узнать больше о включении зарплаты в расходы при налогообложении прибыли вы можете здесь.

Итоги

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника (ее фиксированная часть) выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2023 значение МРОТ составляет 16 242 руб., а с 01.01.2024 — 19 242 руб.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

Добавить в закладки
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Обязательно ли устанавливать доплату лицу, которому поручили вести воинский учет в организации?
Если ведение воинского учета возлагается на работника в дополнение к его обязанностям, то доплату производить необходимо. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Ваши вопросы
14 февраля 2024 12:35
Постоянная ссылка
я работаю тех служащей в школе в г. Кирове, Кировской области. Оформлена на 1,5 ставки. те кто оформлен на 1 ставку оклад подняли до МРОТа, а мне оклад с 01.01.2024 до МРОТа не подняли, а работаю я на 1,5 ставки, т.е. работаю больше. почему так??? законно ли это?
Ответить
23 ноября 2023 06:41
Постоянная ссылка
Здравствуйте, учитель принят по-внешнему совместительству на 6 часов, надо ли ему доплачивать до МРОТ?
Ответить
24 ноября 2023 06:44
Постоянная ссылка
Если оклад не меньше МРОТ с учетом пропорционально отработанного времени, то не надо.
Ответить
5 октября 2023 16:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю учителем математики и физики, всего 25 часов, т.е 1,4 ставки. Заработная плата стала 31805,3 рублей. Мы живем в районах приравненных к северным и мрот за ставку составляет 27611,4 рубля. Тогда за 1,4 ставки я должна получать 38349,16 рублей. Правильно? Получается мне не доплачивают до мрот.? Как это объяснить ?
Ответить
23 августа 2023 14:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте, скажите пожалуйста, на основной работе 0,5 ставки(библиотекарь в МфКЦ ) и внешнее совместительство в образовании -18 часов, должна ли быть доплата в образовании до МРОТ?
Ответить
24 августа 2023 06:44
Постоянная ссылка
При совместиельстве оплата происходит пропорционально отработанному времени и с МРОТ нужно сравнивать также в пропорции к доле занятости. То есть, допустим, если занятость 2 часа в день, всего 20 дней, то МРОТ Х 40 / 160 за мессяц.
Ответить
24 августа 2023 14:33
Постоянная ссылка
В образовании 18 часов в неделю, это ставка. На основной работе 0,5 ставки и внешне совместительство-ставка, будет ли доплата до МРОТ?
Ответить
25 августа 2023 06:46
Постоянная ссылка
Еще раз - сравните с МРОТ в пропорции с нормой рабочего времени на месяц для данной категорией работников. Если сумма оплаты за месяц ниже этой суммы, нужно, если равна или выше нет.
Ответить
25 августа 2023 17:34
Постоянная ссылка
спасибо большое
Ответить
10 мая 2023 12:24
Постоянная ссылка
Добрый день! работаю в школе на 1.5 ставки, платят мрот только на одну ставку, положен ли мрот на 0.5. ставки или нет?
Ответить
10 мая 2023 21:07
Постоянная ссылка

Не совсем понятна фраза, работаю на 1,5 ставки, если это совместительство с отдельным трудовым договором, то положен 1 МРОТ и 0,5 МРОТ.

Ответить
20 июня 2022 12:22
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю на ставку воспитателя и 0,25 ставки социального педагога. По ставке соц.педагога не доплачивают до МРОТ. Правильно ли это ?
Ответить
10 января 2023 15:31
Постоянная ссылка
правильно, т.к. полная ставка не ниже МРОТ, соответственно 0.25 от МРОТ
Ответить
7 декабря 2021 11:17
Постоянная ссылка
Платят ли 13 заработную плату внешним совместителям?
Ответить
14 февраля 2021 22:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю в школе учителем и по внутреннему совместительству лаборантом на 0,25 ставки. После повышения МРОТ с января 2021 года, получаю такую же зарплату за лаборантство -1350 р.,как и 2020 г. Это верно?
Ответить
20 июня 2022 12:26
Постоянная ссылка
Аналогичная ситуация.
Ответить
12 ноября 2020 09:27
Постоянная ссылка
Как перечислять за внешнего совместителя пенсионные взносы если у него зарплата больше МРОТ
Ответить
12 ноября 2020 17:45
Постоянная ссылка
Пенсионные взносы совместителя ничем не отличаются от пенсионных взносов основных работников. Если вы не являетесь субъектом МСП, начисляете и перечисляете взносы исходя из ставки 22%. А может у вас есть какие-то доптарифы? Если вы относитесь к МСП считаете до МРОТ по ставке 22%, сверх - уже по ставке 10%.
Ответить
19 октября 2020 16:46
Постоянная ссылка
Добрый день. На основной работе у меня полная ставка, работаю преподадателем на 0.5 ставки в театральной школе (нагрузка 4 академ. часа в неделю) должны ли доплачивать до МРОТ? Сейчас з.п составляет 2.400 р в месяц
Ответить
14 июня 2020 13:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня в месяце май, 132 часа, из них 8 праздники, последняя смена была 23 на 24 числа (12часов) и 26 числа я в отпуск. Скажите, сколько у меня переработка, и сколько часов у меня норма, и и доводятся до мрот ( сверхурочные не доводятся до мрот, считают от оклада)?
Ответить
31 мая 2020 08:36
Постоянная ссылка
Работаю заместителем директора школы по ВПВ. И на полставки педагогом доп.образования. По должности зам. директора начисляют меньше МРОТ, то есть 10.285. примерно и 6.000 по должности педагога доп. образования. Когда обратился с вопросаом почему меньше МРОТ по должности зам.директора, то мне ответили, что так можно, так как общая сумма полторы ставки больше МРОТ. Разве так можно?
Ответить
2 марта 2020 21:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю на 0,25 ставки делопроизводителем военно учетного стола. Один день был в командировке в военкомате. Заработную плату получил не в полном объеме, до МРОТ не насчитали. Верно ли было сделано начисление заработной платы?
Принят на работу был с 11 января 2020 года. За свой счет, больничный не брал. Как быть в данной ситуации? Можете ли вы сослаться на какой - то документ, что я смог показать и отстоять свою заработную плату, если это потребуется.
Спасибо!
Ответить
12 февраля 2020 01:16
Постоянная ссылка
Работаю 11 дней в месяц по 8 часов, на 0,5 ставки. МРОТ имею право получать? Или 50 % от МРОТ?
Ответить
22 мая 2020 06:35
Постоянная ссылка
50%
Ответить
13 января 2020 10:12
Постоянная ссылка
Надо ли доплачивать до МРОТ учителю, который не хочет брать дополнительные уроки, а они в школе есть! Учитель взял только ставку и требует дотлаты до МРОТ
Ответить
3 ноября 2022 09:51
Постоянная ссылка
Ну не сам же учитель придумал, что ставка - это 18 часов.Учитель отрабатывает часы по договору и он совсем не виноват, что ставка педагога 6700. По ТК оплата должна быть не ниже МРОТ. Соответственно доплата должна быть.
Ответить
3 ноября 2019 14:14
Постоянная ссылка
Основная работа на 0,85 ставки секретаря учебной части и 0,5 ставки педагога-библиотекаря по внутреннему совместительству. Положена ли доплата до мрот? Бухгалтерия говорит, что вместе мрот выходит и не доплачивает до мрот на отдельные ставки работы.
Ответить
27 сентября 2019 19:41
Постоянная ссылка
Доброго времени суток!
Вопрос по внешнему совместительству водителей приняты на 0,5 ставки, которые работают по основному месту работы также водителями (зная что нарушаем закон, руководство настаивает на приеме), теперь требуют доплатить (доведение до МРОТ). Как и на что основываясь, можно отказаться от нарушения закона и как теперь не вылететь с работы? как правильно оформить договор в случае приема и обезопасить себя от наказаний. Благодарю заранее.
Ответить
10 сентября 2019 14:19
Постоянная ссылка
Работаю совместителем на 0,5 ставки в библиотеке, основные работники тоже работают на 0, 5 ставки и получают зарплату 9800 в месяц. Почему такая разница?
Ответить
14 мая 2019 15:41
Постоянная ссылка
работаю преподавателем по совместительству в ДШИ на 0,8 ставки,веду 14,5 часов зарплата по тарификации 8016,46. Не хватает до минимальной з/пл, должны мне доплатить или нет?
Ответить
29 октября 2020 19:30
Постоянная ссылка
Да,должны на 0.8 ставки.Т.е до суммы =12.130*0,8
Ответить
17 января 2020 13:37
Постоянная ссылка
Должны, конечно
Ответить
24 апреля 2019 17:46
Постоянная ссылка
Добрый день, я работаю вамбулатории на полную ставку уборщицей получала с доведением до мрот 11163 в 2018 г. Потом с августа 2018 взяла внутренний заработок в коэффициэнте 25% уборщицей лаборатории. В итоге я также получаю 11163… с 2019 г получаю 11280. Правильно ли что мне дополнительную нагрузку вводят в расчёт МРОТ.
Ответить
27 февраля 2019 13:58
Постоянная ссылка
Добрый день! Если работник работает по внутреннему совмещению 3,5 часа, нужно ему доплачивать до 11 280?
Ответить
28 февраля 2019 14:41
Постоянная ссылка
Фактически ваш работник трудится на 0,44 ставки, следовательно с учетом фактически отработанного времени его заработок должен оставлять не менее 11280 х 0, 44 = 4963,2 руб. в месяц. Сравните то, что он получает за полный месяц и после этого делайте вывод о необходимости доплаты.
Если у вас остались вопросы или вам нужен более подробный ответ может создать ветку обсуждения на форуме тут
Там очень много квалифицированных специалистов, вам наверняка помогут и подробно все объяснят.
Ответить
18 февраля 2019 18:22
Постоянная ссылка
Добрый день, работник (МОП) трудится на полную ставку по основной должности, выполняет дополнительную работу на о,5 ставки в порядке внутреннего совместительства. По основной должности заработная плата доводится до МРОТ, как производить оплату по внутреннему совместительству, доплачивать до МРОТ или нет?
Ответить
11 февраля 2019 08:49
Постоянная ссылка
внешний совместитель оформлен на 0,5ставки ,но работает весь день и выполняет ее на ставку. ВВеден коэффициент 100%.Доплачивается или нет его работа до МРОТ?
Ответить
5 февраля 2019 08:52
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите полагается ли мне доплата до МРОТ. Работаю в школе на 1,75 ставки. 1,25 техническая и 0,5 гардеробщик. Трудовой договор один с дополнением.
Ответить
11 февраля 2018 12:35
Постоянная ссылка
Добрый день!Если брать во внимание совмещение и МРОТ,то получается,что человек работающий на одну ставку с 01.01.18г.стал получать на тысячу больше,чем работающий на полторы ставки,а с 01.05.18г.будет получать практически столькоже сколько работающий на 1.5 ставки!?Вот какие дела!Потому как исходя из ТК у работающего на 1.5 ставки считается общая сумма зарплаты!!??Так где справедливость?Надо отказаться от 0,5 ставки пусть будет только ставка и тогда руководству придется поднять оклад до МРОТ т.к. он сейчас всего 8т.р.на ставку,а затем вновь согласиться дополнительно на 0,5 ставки,получается так!Или при этом опять снизят основной оклад!?Почему такие хитросделанные,почему взяв оклад хоть даже на 1.5 ставки и увидев,что оклад,а он выплачивается один,потому что стимулирующие не выплачивают уже 5месяцев составляет всего 8т.р. и гораздо ниже МРОТ который 9489т.р.,так нет оклад сплюсовывают с половиной другого оклада и Рады,что вместе это больше МРОТ!А то,что человек работает на полторы ставки,другой на одну ставку и получают теперь практически одинаково-это как называется!!??Да свои честно заработанные теперь уже и не получить и вобщем радуйтесь,что хоть на 1000т.р.побольше от ставки у кого 1,5 ставки!Куда идем,что происходит!?
Ответить
26 января 2018 01:20
Постоянная ссылка
Добрый день. Если сотрудник принят по внутреннему совместительству на ставку, но фактически отработал, например 30 часов. Как будет производиться расчет доплаты до МРОТ, если он не выработал норму часов по совместительству.
Ответить
28 января 2018 18:01
Постоянная ссылка
МРОТ нужно скорректировать на фактически отработанное время и потом сравнивать полученным заработком. Подробнее вот в этой ветке форума
Ответить
20 ноября 2016 15:02
Постоянная ссылка
МРОТ начисляется при совмещении двух ставок на одну ставку или на две?
Ответить
24 ноября 2016 09:56
Постоянная ссылка
Из вопроса не ясна ситуация, при которой производится совмещение двух ставок на одну или на две. Для ответа необходимо уточнение ситуации, по которой возник вопрос. В тоже время при определении необходимости доплаты до величины МРОТ нужно учитывать следующее. При совмещении (дополнительной оплачиваемой работе по другой должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего дня) выплачивается доплата за совмещение, которая является частью заработной платы по основному трудовому договору (ст. 60.2, 149, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Производить доплату до МРОТ при совмещении должностей нужно, если общая сумма начисленного дохода (оклад по основной должности + доплата за совмещение + иные начисления данному сотруднику) за полностью отработанный месяц меньше МРОТ. При совместительстве (выполнении работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время) определение в необходимости доплаты до МРОТ осуществляется иначе. Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, то сравнение с МРОТ производят дважды (при внутреннем совместительстве). Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству. Сравнение по совместительству производится с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить