Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ. Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 100 тыс. руб.
МРОТ на 2026 год установлен в размере 27 093 руб., в 2025 году был равен 22 440 руб. Динамику размера МРОТ по годам см. здесь.
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Это требование касается в том числе работников с неполным рабочим днем. Зарплата им начисляется пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Не ниже МРОТ должна быть тарифная часть зарплаты. Стимулирующие надбавки в МРОТ включаются, а компенсации и надбавки за условия труда нет (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 225868 от 16.07.2025).
Это значит, что если ваши работники трудятся сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещая несколько должностей, доплаты за это нужно накидывать на МРОТ, а не вычитать из него, как это иногда делалось на практике. А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом.
Отметим, что для целей ичисления страховых взносов зарплата руководителя предприятия с 2026 года в любом случае признается равной не менее размера МРОТ. Подробнее — здесь.
Так же сверх МРОТ начисляются «климатические» доплаты: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На это не единожды указывал Конституционный суд (см. постановления от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П), Верховный Суд (определение от 10.02.2020 № 65-АД20-1)).
Также Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. (определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).
Пример расчета доплаты до МРОТ от «КонсультантПлюс»
Работник полностью отработал октябрь 2026 г., ему начислены оклад 27 000 руб. и месячная премия 1 000 руб. В ноябре из-за болезни он отработал 13 дней из 20, ему рассчитаны оклад 17 550 руб. и пособие по болезни за 3 дня 2 709,30 руб.
В октябре доплата до МРОТ...
Посмотреть пример полностью можно в типовой ситуации, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Образец приказа на доплату до МРОТ вы найдете у нас на сайте.
Работодатель оплачивает фактически отработанное рабочее время, зарплата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ.
Работаю почтальоном, в п. г. так как у нас Военная обстановка, доплачивают деньги, должны ли эти деньги входить в МРОТ или нет?
Работаю тренером-преподавателем МБУ ДО ДЮСШ в сельской местности (Дагестан).
Как получается так, что после доведения оплаты до МРОТ с учетом полной ставки (18 ч. в неделю), заработная плата всех тренеров-преподавателей (сравнялась независимо от:
- стажа работы (5, 10, 20, 30 лет)
- категории (высшая, первая, без категории)
- коэффициента сельской местности, который составляет 25% к окладу (его просто включили
до доведения з/п до МРОТ и теперь получается нет разницы между городом и селом)
- про отсутствие доплат за СОГ, ГНП, УТГ, сохранность контингента, спортсменов-разрядников наверное
и говорить не стоит.
Про то, что нас (тренеров-преподавателей работающих через линию министерства образования) в 2023 году почему-то просто нагло выкинули из системы выплат пенсий за выслугу лет - это вообще непонятно. Вроде говорили о приравнивании тренеров (министерства спорта) к педагогам, а тут выкинули (тренеров-преподавателей по линии МинОбра) из системы выхода на пенсию за выслугу лет.
Это всё законы принятые для "улучшения условий жизни и труда" или махинации местного уровня основанные на коррупции или это следствие неправильной трактовки закона?
По поводу остальных вопросов из нужно адресовать в соответствующие ведомства со ссылкой на нормы законодательства, которые по вашему мнению нарушены.
За 8 ночных смен получаю 560 р
Разве не должны сидеть напожизненно придумавшие такую систему оплаты? У меня зарплата 26000 рублей (тут оклад и разные надбавки), а у нас в Ставропольском крае МРОТ 26094 рубля. Мне уже доплачивают 5% за год выслуги + 5% за три года выслуги. Я не говорю уже, что есть и другие доплаты. И итог - эти позорные 26000 руб. Т.е., если к нам придёт на работу новый человек, у него не будет выслуги и не будет как минимум этих 10% доплаты, но он всё равно будет получать те же деньги, что и я. ГДЕ ЛОГИКА? Я не за то, чтобы ему платили меньше, я за то, чтобы мне платили больше и выслуга добавлялась СВЕРХ МРОТа.
Не очень понимаю суть выплаты, но переменная часть также учитывается при сравнении с МРОТ.
На руки я получила 33 531.Оклад составляет 12000.
Нет ли ошибки при расчёте зп по мрот?
доплата до МРОТ: 22 440 - 15 000 = 7 440
районный коэффициент начисляет на зарплату: 15 000 х 1,3 = 19 500
итого начислено: 19 500 + 7 440 = 26 940.
Должен ли районный коэффициент начисляться на доплату до МРОТ? Т.е. итого должно быть начислено:
15 000 х 1,3 + 7 440 х 1,3 = 29 172.
Помогите разобраться, кто прав в этой ситуации?
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
22 440 это сумма дожна быть начислена или выплачена на руки?
Здравствуйте! В каждом месяце своя норма рабочего времени ( можно найти в интернете) Фактически отработанное время - 230 часов - минус (норму часов) 160 =70 часов - ЭТО СВЕРХУРОЧНЫЕ.(читайте статьи Трудового Кодекса РФ- №99 № 91) они должны оплачиваться в двойном размере. Еще прочитайте ФЗ от 22 04 2024 №91-ФЗ Пишите в Трудовую инспекцию.( У вас украли около 20 тыс.)
Если это совмещение, то по договоренности оплата, никакой привязки к МРОТ при этом нет.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. - ст. 133 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). - ст. 129 ТК РФ
заработная плата не ниже МРОТ, оснований что либо требовать нет.
Понятия не имею, правила расчета зарплаты ваших локальных актах я не вижу, я не про справедливость говорю, а про то, что это не противоречит закону. Стимулирующие - часть зарплаты, ссылки на нормы ТК РФ я Вам привел.
Этот подход не противоречит законодательству, если в итоге Ваша зарплата за полностью отработанный месяц не ниже МРОТ.
например: 22440 15%р.к 50%сев.=37026 начислено из этого вычтем п/н 4813,38
итого к получению 32212руб.62коп.
Или это не верно?
В законодательстве нет требования устанавливать конкретный тариф в сумме МРОТ. Есть требование, что зарплата за полный месяц должна быть не ниже МРОТ. Однако, если указанная доплата не зафиксирована в трудовом договоре, то работодатель формально не гарантирует Вам заработок в размере МРОТ, в связи с чем проверяющие наверняка признают его действия незаконнми и обяжут сделать оклад не ниже МРОТ.
Еще раз там дословно написано "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
А ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ТЕРЯЕТ НАДЕЖДУ, даю дополнительную информацию:
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Он не таинственно, а по закону оттуда исчез.
Татьяна, не вижу конкретного расчета и не могу ни подтвердить, ни опровергнуть нарушение Ваших прав. Если Вы уверены в том, что работодатель нарушает Ваше законное право, обратитесь в ГИТ или прокуратуру, чтобы они провели проверку.
если они ее получают регулярно, то да.
Продолжительность дополнительного отпуска
Правилами ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отключить рекламу
Согласно ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона № 4520-1 кроме предусмотренных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях (например, за ненормированный рабочий день), лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.
То есть продолжительность дополнительного отпуска «северян» зависит от территории, на которой они трудятся.
Следует отметить, что дополнительный отпуск предоставляется и лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст. 302 ТК РФ).
Вам нужно смотреть, что написано в трудовом или коллективном договоре, по поводу продолжительности Вашего отпуска.