Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Приказ о доплате до МРОТ

Налог-налог
Приказ о доплате до МРОТ законодательно не утвержден. Скачайте бесплатно бланк приказа о доплате до МРОТ и заполните его с учетом своих данных. Также вы можете бесплатно, пройдя по ссылке, ознакомиться с образцом заполнения формы.
Бланк приказа о доплате до МРОТ
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
Постоянная ссылка
Работаю педагоом-психологом в школе, с 2024 года введена региональная доплата по Самарской области 5000. Должна ли эта доплата входить при расчёте МРОТ?
Ответить
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю на ставку зам.директора школы и з/п по основной должности соответствует МРОТ. Но, у меня еще есть Договор о совместительстве(не совмещение!!) учителем на 14 ч. Должны ли мне доплачивать до МРОТ по совместительству? Спасибо!
Ответить
Постоянная ссылка
Только если зарплата меньше суммы доли МРОТ от полной ставки.
Ответить
Постоянная ссылка
Работаю на 1 ставку ,еще по внутреннему совместву 0,25 ставки и 30% за расширенный объем работы.Так вот.Мне рассчитали 0,25 ставки и 30% от 12700 это размер оклада,а не от мрот .Как мне объяснили это не от мрот считается ,а от оклада .Правильно ли это.Если это нарушение ,то какой статьи и кому обратится за помощью?Заранее спасибо
Ответить
Постоянная ссылка
30% за расширенный обьем, никакого отношения к мрот не имеет. и считается от оклада. Что касается 0,25 ставки - то это отдельный трудовой договор, он считается от оклада и сравнивается с 0, 25 МРОТ, если сумма выплат будет ниже 0,25 МРОТ, положена доплата до 0,25 МРОТ иначе нет.
Ответить
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю учителем на ставку и 0,25 ставки педагога дополнительного образования. По ставке пдо не доплачивают до МРОТ. Правильно ли это ?
Ответить
Постоянная ссылка
Должны доплачивать до 0,25 от МРОТ.
Ответить
Постоянная ссылка
Еще один вопрос, как правильно рассчитывают замещение часов учителю. У нас регионе , замещение часов получается, очень низкой оплатой, порядка 170 рублей за 1 час.
например: в прошлом месяце на замещение поставили 34 часов: расчет был такой
12900(оклад): 76,2 *34=5755р. Правильно ли, рассчитали?
Ответить
Постоянная ссылка
Понятия замещения в ТК РФ нет, есть совмещение, то есть выполнение иной работы не обусловленной трудовой договором одновременно с основной должностью. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Жестко регламентированного порядка оплаты совмещения нет.
Ответить
Постоянная ссылка
Добрый день! У меня такой вопрос. Работая в школе заместителем директора по УВР 1 ставка и по внутреннем совместительству учителем биологии на 12 ч недельной нагрузки. Должны ли мне доплачивать до МРОТ на 12ч недельную нагрузку. И как мне это обосновать , чтобы стали доводить до МРОТ. Мне объясняют, что для заместителей доведение до МРОТ не распространяется
Ответить
Постоянная ссылка
С МРОТ сравнивают пропорционально времени работы от стандартной нормы, если сумма ниже этого показателя, должна быть доплата. При условии что у вас совместительство и отдельный трудовой договора и вы не путаете с совмещением.
Ответить
Постоянная ссылка
Спасибо,большое. Да, у меня действительно совместительство, и имеется 2 трудовых договора. Подскажите, пожалуйста, на что мне обосновываться при этом,как издать приказ о выплате о доведении до МРОТ, на какую статью ТК основываться или какие НПА имеются
Ответить
Постоянная ссылка

Урана, вы точно поняли о чем я написал? Допустим у вас недельная полная норма 36 часов. Вы работаете 12 по совместительству и ваш заработок нужно сравнивать с суммой 22440 (или региональный мрот я не знаю есть ли у вас соглашение) х 12/36 = 7480 . Не менее этой суммы вы должны грубо говоря получать по совместительству за полный месяц. Очень часто встречаю недопонимание в комментариях.
Если у вас такая ситуация с совместительством, вы вправе требовать доплаты до мрот, рассчитанного с учетом этой пропорции. Единственный нормативный акт, это ст. 133 ТК РФ.

Ответить
Постоянная ссылка
Добрый день! У работника 1 ставка плюс 0,5 по совместительству и плюс 0,3 по совмещению. обязан ли работодатель делать выплаты до мрот за совмещение 0,3 ст.
Ответить
Постоянная ссылка
Нет, совмещение выполнение работы по тому же договору, там просто платят оговоренную сторонами сумму.
Ответить
Постоянная ссылка

В 2024 году в Самарской области из регионального бюджета была установлена доплата 5 000 рублей педагогам-психологам.В нашей школе педагог-психолог принята на 0,5 ставки, ей установлена из регионального бюджета доплата 2500 руб.Входит ли эта доплата в МРОТ?

Ответить
Постоянная ссылка

Данная выплата не входит в систему оплаты труда школы, поэтому учитывать ее при сравнении с МРОТ нет оснований.

Ответить
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Можно задать вопрос?
Ответить
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Конечно, задавайте. Можно здесь, а можно и на форуме.
Ответить
Постоянная ссылка
При начислении стимулирующих выплат бухгалтерия включает их в доплату до МРОТ, в следствие чего каждый месяц моя премия уходит в 0 и я ее не вижу, законно ли это? Ранее стимулирующие начисляли сверх МРОТ, сейчас же отказываются так делать объясняя это тем что им запретили.
Ответить
Постоянная ссылка
Имеют ли право не доплачивать до МРОТ,если дали разовую премию. На какой законодательный акт сделать ссылку,чтобы доказать.
Ответить
Постоянная ссылка

Можете сослаться на Постановления КС от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П; Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. Ситуация такова, что с МРОТ сравнивают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (постоянные, регулярные), разовая премия к ним не относится. Однако при учете того, что работодатель фактически компенсировал вам разницу с МРОТ, не факт, что вы выиграете возникший спор, например, в суде.

Ответить
Постоянная ссылка
Принимаем сотрудника (уборщицу) на полный рабочий день ее нагрузка будет 3,6 ставки оклад 6539 руб. сколько ей необходимо будет доплатить до МРОТ?
Ответить
Постоянная ссылка
58471,20
Ответить
Постоянная ссылка
16242-6539 = 9703
Ответить
Постоянная ссылка
Работодатель при начислении зарплаты, на оклад насчитывает и северный и районный коэффициент, премию, и коэффициент за интенсивность. Поскольку оклад низкий, после всех этих начислений зарплата не дотягивает до МРОТ, бухгалтерия делает доплату до МРОТ. Это законно? Чем же работа на севере тогда отличается от работы в других регионах? Только суммой МРОТА? Для чего нарабатывается годами северная надбавка? И получается, что премия есть, что её нет, в расчёте, на зарплату это не влияет, сумма всё равно одна, МРОТ.
Ответить
Постоянная ссылка
Если арендодатель решил предложить другое место ,а выбор не велик и меня(арендатора ) все устраивает и угрожает расторжением договора в одностороннем порядке. Условия по договору выполняются в полном обьеме Причины у арендодатель хочет расширится и сделать большой павильон с помощью моего арендованного помещения ,что в договоре не обговорено( там написано о фосможорные обстоятельства, за не уплату аренды написано) и сдать его подороже. Я арендую уже 4 года. На мне содержание семьи ,помощь маме.Я своими силами устанавливала оборудование, есть товар, почти до конца года выплатила налоги( патент ,ОМС,ПФР) Посоветуйте какие действия предпринять .
Ответить
Постоянная ссылка
Нужно читать условия договора, что там написано о расторжении договора - в каких случаях и в каком порядке. И потом, Вы же не можете решить за арендодателя, как ему использовать данное помещение: оно его и он распоряжается им по своему усмотрению, главное, чтобы договорные обязательства им были выполнены до конца и в полном объеме.
Ответить
Постоянная ссылка
Спасибо.
Ответить
Постоянная ссылка
Работаю по основной работе на1.25ставки и ещё в другом отделении на 05 ставки. В одной организации. На эти ставки есть трудовые договора. В январе МРОТ был начислен на1ст , 0.25ст и 05 ставки. А в феврале начисление до МРОТ было только на ставку. Правильно ли это? Прошу разъяснить?
Ответить
Постоянная ссылка
Работаю в колледже преподавателем на. Постоянной основе пол ставки, получаю 5610 руб . Должны ли мне доплачивать до половине размера МРОТ?
Ответить
Постоянная ссылка
Не совсем понятно 5610 - поле уплаты НДФЛ и ли до? Если до, то да должны. Но нужно помнить что оплата проводится пропорционально отработанному времени и если вы отрабатывает по часам, например 0,41 часть времени от нормы, то возможно столько вы и должны получать. Понятие полставки означает, что вы должны работать ровно половину от нормального времени за месяц, если этого не происходит то и получить вы можете меньше половины МРОТ.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить