МРОТ - 2024: размер

Учет, налоги при ОСНО и УСН. Опыт более 20 лет

08 января 2024

Вам помогут документы и бланки:

1. Приказ о повышении должностного оклада работника в связи с повышением размера МРОТ 2. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ 3. Приказ о доплате до МРОТ + ИНСТРУКЦИЯ

МРОТ с 1 января 2024 года повышен на 3000 руб. и составляет 19 242 руб. (закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).

Также данным законом изменен процент, который составляет МРОТ от медианной зарплаты. Сейчас это 42%, а с 2025 года будет не ниже 48%, и пересматривать его планируют не реже, чем раз в 5 лет.

ВАЖНО! Разъяснения из «КонсультантПлюс»
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Какие выплаты включаются в расчет МРОТ и как сделать доплату до МРОТ, читайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.

Таблицу МРОТ см. у нас на сайте.

Нужно ли индексировать зарплату из-за увеличения МРОТ, рассказываем здесь.

Добавить в закладки

Советуем прочитать

Аванс по зарплате в 2024 году по Трудовому кодексу Налоги на заработную плату в 2024 году - таблица изменений Как рассчитать зарплату по окладу - формула

Последнее с форума

Каким должен быть доход самозанятого для единого пособия Учет страховых взносов при расчете УСН при смене обекта налогообложения Расчет 1% страховых взносов с доходов свыше 300 тыс. руб для ИП на УСН(доход-расход)

Ваши вопросы

Оксана Владимировна

29 ноября 2023 13:21

Постоянная ссылка

Юрлицо парихмахерская.работает 16 чел. График работы через день. Выручки сдают мало и "переведены на пол ставки. Вопрос. Нужно ли предприятию на хозрасчете придерживаться мрот. И могут ли все сотрудники ежемесячно не дорабатывать до нормы рабочего времени.

Ответить

Сергей экономист

30 ноября 2023 07:11

Постоянная ссылка

Нужно. Могут.
Полставки - это неполное рабочее время, что значит переведены на полставки в Вашем случае в части документального оформления и оформлены ли парикмахеры официально, вообще непонятно.
Если им установлен режим неполного времени, нужно сравнивать зарплату с МРОТ в пропорции фактических часов к месячной норме. Если зарплата все равно меньше, нужно доплатить по ст. 155 ТК РФ.

Ответить

Оксана

30 ноября 2023 08:19

Постоянная ссылка

Официально оформлены на полставки. Зарплата начисляется сдельно от выручки. Выручка низкая и поэтому проблема при закрытии зарплаты в рамках МРОТ. Мотивируют это тем, что они на хозрасче, а требования по МРОТ для бюджетников. Я выдвигаю требование о сокращении штата, т.к. 16 на полставки при гибком графике получается большая недоработка по норме времени. Если бы это единично и периодически по заявлению то еще можно провести. А так получается на мой взгляд совсем не правильно, но я не знаю на какие законы РФ мне надо ссылаться при диалоге с коллективом.

Ответить

Сергей экономист

1 декабря 2023 06:52

Постоянная ссылка

ст. 133 ТК РФ:
"Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
другими работодателями - за счет собственных средств."
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
От формы оплаты эти положения не зависят.
Но вы не отрабатываете месячную норму времени, поэтому МРОТ для сравнения нужно корректировать пропорционально фактически отработанным часам.

Ответить

Ваш вопрос