С 01.01.2024 МРОТ увеличен до 19 242 руб. Требуется ли из-за этого индексировать зарплаты сотрудников?
В общем случае не требуется. Индексация зарплат не завязана на увеличение МРОТ. Соразмерно поднять зарплаты персоналу нужно только в том случае, если они не дотягивают до новой минималки.
В этом вам помогут образцы от «КонсультантПлюс»:
- приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ;
- приказа о повышении должностного оклада работника в связи с повышением размера МРОТ;
- дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты в связи с повышением МРОТ.
Чтобы их скачать, достаточно демо-доступа к системе. Он бесплатный.
Но некоторые выплаты с повышением МРОТ всё же нужно пересмостреть. Какие именно, узнайте из обзора от «КонсультантПлюс», по пробному доступу бесплатно.
Что касается индексации зарплат, то эта обязанность существует сама по себе. При этом конкретная величина индексации нормативно закрепляется только для бюджетной сферы. Остальные работодатели определяют порядок самостоятельно.
Правильно выбрать базовый показатель для индексации и установить коэффициент вам помогут разъяснения экспертов из «КонсультантПлюс». А грамотно задокументировать индексацию — подборка форм «Индексация заработной платы». Смотреть все материалы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Что грозит работодателям, которые игнорируют обязанность по индексации зарплат, см. здесь.
Как правильно должны быть проведены действия --- что сначала должно изменится
Не совсем понятно, как МРОТ связан с индексацией. Если зарплата была ниже МРОТ - сначала повышение до МРОТ, потом индексация.
2.Можноли уменьшить разряды для того чтобы оплатить последний МРОТ если нет объемов работ?
По второму вопросу нет, нужно ориентироваться на соглашение.