Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Индексация зарплаты в 2019-2020 годах: как и на сколько

01 ноября 2019

Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. Порядок индексации для небюджетников нормативно не установлен. Работодатель должен разработать его самостоятельно.

Пропишите порядок в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. И обязательно определите дату, на которую будет происходить индексация.

На сколько повышать? Проиндексировать зарплату нужно как минимум на уровень прошлогодней инфляции. 

Напимер, в 2019 году нужно учитывать инфляцию за 2018 год, которая составила 4,3%. Это данные Росстата.

Как индексировать? По мнению Минтруда, можно либо пропорционально увеличивать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, либо повышать отдельные части, из которых состоит заработок. Например, увеличивать только оклад. В любом случае исполнять обязанность необходимо, а выбор способа ее исполнения остается за работодателем. Об этом — в письме Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305.

Штрафы за непроведение индексации предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.

Подробнее об индексации заработной платы в 2019 году мы рассказали в этой статье.

Источники:
Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
Подробнее
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить