Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Гражданин работает на основной работе полный день. Зарплата больше МРОТ. Решением общего собрания...

Комментарий к статье: Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
22 июня 2026 13:44
Постоянная ссылка
Гражданин работает на основной работе полный день. Зарплата больше МРОТ. Решением общего собрания СНТ избран на должность председателя правления. Предполагаю, то это внешнее совместительство. Назначила себе зарплату равную МРОТ 23 000 руб. То есть работает еще один полный рабочий день - итого в сумме 16 часов. Учет рабочего времени по совместительству не ведется. Правильно ли привязывать оплату по совместительству в этом случае к МРОТ? Или она может быть любой?
Ответить
22 июня 2026 18:08
Постоянная ссылка
Сотрудник на внешнем совместительстве может работать не более половины месячной нормы времени или 4 часов в день.

сначала ТК РФ

"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
 
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."

Далее по вот этому

"Учет рабочего времени по совместительству не ведется."

"Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."

за это будет по КоАП РФ:

"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."


По привязке МРОТ не понял, оплата может быть любой, но не ниже МРОТ за ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ.
Ответить