Штрафа именно за трудоустройство человека без военного билета нет. Как нет и запрета принимать на работу сотрудника, который не предъявляет документ воинского учета (см. письма Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1, Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960).
То есть работодатель может принять на работу и без военника.
А может и не принять. Это его право, подтвердил Второй КСОЮ в определении от 01.07.2025 № 88-15269/2025, не найдя фактов дискриминации и доказательств необоснованного отказа в приеме сотрудника, отказавшегося принести документ воинского учета.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Подробнее см. нашу статью «Обязателен ли военный билет при приеме на работу?».
Напомним, поправки в ст. 5.27 КоАП о штрафах за заключение трудового договора с военнообязанным или призывником, не представившим документы воинского учета, предлагались. Но законопроект был отклонен. Роструд отмечает, что закон не предусматривает наказаний за прием работника без военного билета.
В то же время у работодателя есть обязанность направлять в военкомат сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Срок на сообщение — 3 рабочих дня (можно через портал госуслуг). За неисполнение этой обязанности штраф предусмотрен — от 40 до 50 тыс. рублей на должностное лицо (ст. 21.4 КоАП).
Не забывайте также, что работодатели обязаны вручать гражданам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военкомат для постановки на воинский учет (п. 1 ст. 4 закона «О воинской службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Про форму направления рассказываем здесь.
А как быть с работником, который имеет военный билет и просто отказывается его приносить? Можно ли его наказать за это? Роструд считает, что да (письмо от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1). Но это неоднозначная точка зрения. Переходите в КонсультантПлюс и смотрите, что по этому поводу говорит эксперт. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите иметь полный постоянный доступ к системе, запросите ее расценки.