По правилам ст. 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу сотрудника по трудовому договору им должны быть представлены документы воинского учета:
- для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение;
- для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.
В тоже время отсутствие у работника документов воинского учета не является препятствием для устройства на работу. Это подтверждает Минтруд России в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960.
В этом случае лицо, которое ответственно за ведение воинского учета в организации, обязано в трехдневный срок (в рабочих днях) направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.
За неисполнение этой обязанности штраф предусмотрен — от 40 000 до 50 000 рублей на должностное лицо (ст. 21.4 КоАП).
Заметим, что в настоящее время есть законопроект, устанавливающий штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или призывником, не представившим документы воинского учета.
С вопросом, в какой военкомат нужно подавать сведения о приеме и увольнении работника, мы разбирались здесь.