Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Когда и кто платит штрафы за нарушения при подаче в военкомат сведений о приеме или увольнении работника?

Все материалы сюжета «Воинский учет»
Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет штраф на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ). Разбираемся, когда и кто этот штраф будет платить за нарушения при подаче в военкомат сведений о приеме или увольнении работника.
Пояснения эксперта:

Сведения о приеме и увольнении работников нужно представить в военкомат в течение 5 дней со дня их принятия на работу или увольнения (пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

В ст. 21.4 КоАП РФ сказано, что непредставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений, необходимых для ведения воинского учета, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 000 руб. до 50 000 руб.

Разбираемся, когда будет штраф, если подали такие сведения не в тот военкомат и кто именно будет платить штраф.

Будет ли штраф, если подали сведения не в тот военкомат?

Если вы ведете воинский учет в организации, то рано или поздно у вас может возникнуть вопрос – в какой военкомат подавать сведения о приеме или увольнении сотрудника?

Это актуально для организаций с иногородними работниками, а также для организаций, которые находятся в городе, где несколько военкоматов.

Возможны три варианта:

  • военкомат по месту учета организации;
  • военкомат по месту регистрации работника;
  • военкомат, указанный в военном билет сотрудника.

Какой выбрать?

Действующее законодательство не содержит четкого указания, в какой военкомат организации нужно подавать сведения о приеме и увольнении работника.

По данным опроса в нашем Телеграм-канале, большинство подает такие сведения в военкомат по месту учета организации.

Не так давно Минобороны выпустило письмо от 06.10.2023 № 207/6/3665, из которого следует, что сведения о приеме на работу следует направлять в военкоматы и/или органы местного самоуправления по месту жительства или месту пребывания нового сотрудника. В качестве аргумента была приведена ссылка на п. 2 ст. 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в котором сказано, что воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания.

Аналогичный вывод о том, что подавать сведения нужно в военкомат, в котором гражданин состоит на воинском учете - по месту жительства или по месту пребывания, был нами сделан в этом материале.

Как это выглядит на практике.

Например, вы приняли на работу двух иногородних сотрудников, из разных городов, которые состоят на воинском учете в других городах (по месту своей регистрации). В таком случае вам нужно сообщить о приеме работника в военкомат того города, в котором этот работник состоит на учете. Для этого вам нужно узнать адреса соответствующих военкоматов и отправить на этот адрес форму «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии на работу, учебу или увольнении, отчислении».

Лучше всего отправить документы ценным письмом с описью. Электронное общение с военкоматами пока не налажено, поэтому на сегодняшний день у нас два варианта – личный визит в военкомат или направление материалов почтой. Очевидно, когда речь идет об иногороднем работнике, сведения лучше отправить почтой.

Будет ли штраф, если сведения о приеме или увольнении работника вы подали не в тот военкомат?

С одной стороны, штрафа быть не должно, ведь сведения вы подали, то есть обязанность исполнили. А в действующем законодательстве нет четкого указания, в какой военкомат подавать такие сведения. Поэтому нельзя сделать однозначный вывод о том, какая норма нарушена.

С другой стороны, особенно после появления нового письмо Минобороны, в котором сказано, что сведения о приеме на работу нужно направлять в военкоматы и/или органы местного самоуправления по месту жительства или месту пребывания нового сотрудника, очень реальна ситуация, когда военкомат по месту регистрации работника, который не получил от вас сведения, привлекает вас к ответственности.

И следом появляется следующий вопрос – нужно ли переподать сведения, если изначально они были поданы не в тот военкомат (например, сведения подавались в военкомат по месту учета организации)? После выхода письма Минобороны, думаем, безопаснее переподать. И сразу же новый вопрос – а не оштрафует ли военкомат по месту регистрации работника за нарушение срока предоставления сведений? Сейчас вам никто не ответит наверняка. Постарайтесь подтвердить, что сведения вами были поданы вовремя, но в другой военкомат (например, по месту учета организации). Возможно, это сыграет в вашу пользу (особенно, если ситуация произошла до выхода письма Минобороны от 06.10.2023).

Кто будет платить штраф за данное нарушение?

В 21.4 КоАП, которой установлен штраф за непредоставление/несвоевременное предоставление сведений, речь идет о штрафе на должностных лиц. И конечно, когда штраф возникает, сразу появляется вопрос – а кто именно его будет платить?

А нашем случае, по сути, варианта два - руководитель организации или лицо, которое ведет воинский учет в организации.

Суды при решении вопроса о наложении штрафа на конкретное лицо исходят из того, есть ли факт ненадлежащего исполнения своих обязанностей. То есть, если в организации обязанность по ведению воинского учета возложена на определенное лицо (на бухгалтера, кадровика), есть приказ об этом, а также должностная инструкция с перечисленными обязанностями такого лица, то штраф будет наложен именно на лицо, ответственное за ведение воинского учета (то есть на бухгалтера, кадровика).

Если в организации приказа о возложении обязанности по ведению воинского учета на определенное лицо нет, то штраф будет наложен на руководителя организации.

Как именно будет складываться практика по штрафам за нарушения в воинском учете, покажет время. Мы будем оперативно отслеживать все изменения и доводить до вашего сведения.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
1 декабря 2024 07:40
Постоянная ссылка
Кто начисляет штраф за непостановку на воинский учёт решение суда и каким образом это будет высчитываться
Ответить
1 декабря 2024 15:41
Постоянная ссылка
Поясните что вы собрались высчитывать, там фиксированные суммы за нарушение, штраф выписывает военный комиссариат решение суда для этого не нужно.
Ответить
26 ноября 2024 12:53
Постоянная ссылка
Подскажите, если военкомат, в который нужно подавать сведения, находится в другом городе, почтой России уведомление подавать? И надо в 5 дневный срок отправить письмо?
Ответить
27 ноября 2024 22:50
Постоянная ссылка
По законодательству отправка почтой не запрещена, но лучше связаться с военкоматом на предмет возможности такого обмена сведениями.Сроки едины для всех 5 дней.
Ответить
4 ноября 2024 21:06
Постоянная ссылка
Кадровик ответственный за ВУР( по приказу, но в должностной инструкции не прописано что он должен вести воинский учёт) уволился. Если выяснится, что за время его работы он не вовремя сдал отчетность, кто будет нести ответственность? Директор организации? Или бывший кадровик который уже не работает?
Ответить
5 ноября 2024 20:29
Постоянная ссылка

Если нет вновь назначенного лица, ответственного за ВУ, то директор.

Ответить
30 октября 2024 10:22
Постоянная ссылка
Сотрудник отдела кадров неоднократно несвоевременно подает сведения о приеме (увольнении). Я являюсь сотрудником военно-учетного стола, занимаюсь сверкой и проверкой организаций. Есть ли образец рапорта военному комиссару о наложении штрафа за нарушение?
Ответить
30 октября 2024 22:38
Постоянная ссылка

Рапорт - не более чем письменное обращение и может быть подан в произвольной форме. В качестве основы можете использовать образец из Приказа Минюста России N 189, МВД России N 603, СК России N 87, ФСБ России N 371 от 31.08.2020.

Ответить
4 ноября 2024 21:08
Постоянная ссылка
А если кадровик который не вовремя подавал сведения уже не работает в организации? Кто будет отвечать?
Ответить
5 ноября 2024 20:28
Постоянная ссылка

Руководитель или ответственное лицо, которое несвоевременно подало сведения и на текущий момент работет. Возможна ситуация, когда виновный уволен и это будет расценено как смягяающее обтоятельство, но формально ответственность понесет работающее в настоящее время должностное лицо.

Ответить
15 октября 2024 13:20
Постоянная ссылка
Являюсь ответственным по вур. Сведения об увольнении 2-х сотрудников подала в военкомат по месту регистрации организации. Жду решения военкомата о наложении штрафа Вопрос: будет штраф за каждого сотрудника или один за одно правонарушение? И если добровольно оплатить штраф до вступления Постановления об адм. правонарушении будет ли суд?
Ответить
15 октября 2024 21:10
Постоянная ссылка

Если вы оплатите штраф, никаких судов не будет. Каждый факт неподачи, скорее всего, будет как отдельное нарушение.

Ответить
16 октября 2024 09:47
Постоянная ссылка
Спасибо большое!
Ответить
26 сентября 2024 14:42
Постоянная ссылка
а кто подает на штраф, если нарушены сроки представления об увольнении
Ответить
28 сентября 2024 10:52
Постоянная ссылка
Военкомат.
Ответить
28 августа 2024 17:56
Постоянная ссылка
Если 2 одинаковых нарушения при проверке воинского учета - подача заявления об увольнении с нарушением срока, то применима ли статья 4.4 пункт 5 КОАП, что штраф только за одно нарушение? и можно ли, если оплата в 20 дневный срок, оплачивать 50%?
Ответить
29 августа 2024 17:34
Постоянная ссылка
Да, в КоАП нет отдельных положений на это тсчет для воинского учета.
Ответить
31 мая 2024 13:42
Постоянная ссылка
Здравствуйте прислали повестку на переподготовку я не служил срочку и есть 3 ребёнка но я не предоставлял бумаги в военкомат что есть трое детей и по болячкам которые преобрел за 15 лет какой административный штраф светит что не предоставил во время документы
Ответить
31 мая 2024 21:10
Постоянная ссылка
по ст. 21.5 КоАП РФ - налагается штраф в размере до 500 руб. Но теоретически эти сведения должен подавать работодатель, кроме того существует межведомственный обмен. Вероятность штрафа есть, но она невысока.
Ответить
22 апреля 2024 20:58
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Я болела, а директор был в командировке и извещение о приёме на работу я подала на 6-й день, теперь очень нервничаю. Подскажите, пожалуйста, будет ли 100% штраф? На штраф подаёт военкомат, в который пришло извещение или эти штрафы выписываются при проверке организации? Я ответственная за вур, на меня будет штраф или на генерального директора и стоит ли позвонить в военкомат и объяснить ситуацию или есть вероятность, что они не обратят внимание на опись при получении?
Ответить
23 апреля 2024 21:32
Постоянная ссылка
Штраф накладывают на должностное лицо, ответственное за военно-учетную работу. В вашем случае, обстоятельства вохможно будут приняты во внимание, но скорее всего не повлияют на результат.
Ответить
29 марта 2024 20:21
Постоянная ссылка
Как оплатить штраф в Сбербанке, за просрочку вставания на учёт?
Ответить
1 апреля 2024 06:35
Постоянная ссылка
Онлайн зайдите в раздел «Платежи» → «Налоги, штрафы, пошлины» → «Штрафы. Оплата по квитанции». Можете отсканировать штрих код квитанции если она есть.
Ответить
1 декабря 2024 07:42
Постоянная ссылка

Нужно ли поставление постановления суда чтобы платить штраф о не постановке на воинский учёт

Ответить
1 декабря 2024 15:39
Постоянная ссылка

Нет, начальник военкомата может его выставить и он будет законным.

Ответить
Ваш вопрос
Отправить