По действующему законодательству, при приеме на работу по трудовому договору работник предъявляет работодателю (коим может являться ИП) документы воинского учета. Это касается работников военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст. 65 ТК РФ).
В тоже время обязанность вести воинский учет возложена исключительно на организации (п. 7 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Из этого следует вывод, что вести воинский учет ИП не обязан. Это подтверждается рассуждениями арбитров, приведенными в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.04.2009 № 13798/08 по делу № А33-4142/2008.
Практика показывает, что в последнее время участились случаи запроса военкоматами сведений воинского учета у ИП.
Однако учитывая, что действующее законодательство не содержит обязанности ведения воинского учета предпринимателями, применять штрафные санкции к ИП за непредставление документов в военкомат неправомерно.
Устроился на работу к ИП
ИП воинский учет не ведут
я военнообязанный в запасе
надо ли мне самому оповещать военкомат о новом месте работы?
"50. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:
г) сообщить в письменной или электронной форме в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, сведения об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, "
Сроки оправки в электронном виде в Пенсионный фонд.
И как внести в программу 1С должности с окладом для иностранных граждан.
Спасибо!