Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Новые штрафы по воинскому учету для организаций: изменения в 2024 году

Все материалы сюжета «Воинский учет»
Штрафы за воинский учет для организаций в 2023-2024 годах не только увеличились в размерах, но и стали более разнообразными. За какие ошибки теперь наказывают работодателей и в какие штрафные суммы могут вылиться проверки воинского учета?

Новые штрафы с 01.10.2023

Список действующих финансовых наказаний за ошибки и недочеты в вопросах воинского учета с 01.10.2023 пополнился новыми видами (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ). 

Такие штрафы за воинский учет для организаций и должностных лиц с 01.10.2023 придется перечислять в бюджет, если работодатели вовремя не оповестят работников, призванных на военную службу по мобилизации на сборные пункты или в воинские части.

Повышенные штрафы

Законодатели решили эффективнее мотивировать работодателей на качественное ведение воинского учета. Для этого штрафы на должностных лиц за отдельные нарушения подняли более чем в 30 раз. 

Напомним, что за эти нарушения и раньше материально наказывали должностных лиц, но санкции были значительно мягче. Теперь же за указанные упущения накажут и компанию. Причем размер штрафа за воинский учет для нее крупнее: от 350 000 руб. до 400 000 руб. Исключение: штраф за непредставление/опоздание с представлением сведений, необходимых для воинского учета — за это накажут только должностных лиц.

Для субъектов МСП законодатели предусмотрели послабление — для них штрафные санкции за те же нарушения предусмотрены в пониженном на 50% размере.

Военно-транспортные штрафы

В ст. 19.38 КоАП РФ с 01.10.2023 новые штрафы по воинскому учету предусмотрены для директора и компании за невыполнение военно-транспортных обязанностей. 

Такими штрафами будет наказываться отказ передать транспортное средство на нужды армии.

Военкоматы хорошо осведомлены о наличии у компании транспорта. Они регулярно получают сведения из ГИБДД, Росстата и ФНС.

ВАЖНО! Перечень транспорта, подлежащего изъятию в рамках военно-транспортной обязанности, утвержден в Приложении № 1 к приказу Минобороны России от 14.03.2014 № 151.

Другой статьей КоАП предусмотрен еще один вид штрафа, связанный с неисполнением военно-транспортных обязанностей: 

Что входит в понятие «военно-транспортные» обязанности и для кого они устанавливаются, сказано в ст. 13 Федерального закона «О мобилизационной подготовке…» от 26.02.1997 № 31-ФЗ и Положении, утвержденном Указом Президента РФ от 02.10.1998 № 1175.

Напомним, что до 01.10.2023 размеры штрафов по данной статье были более скромными: от 500 руб. до 1000 руб. на директора, от 10 000 руб. до 20 000 руб. на компанию.

Порядок наложения штрафов

С развитием системы межведомственного обмена информацией и цифровых технологий у военкоматов достаточно ресурсов, чтобы выписывать новые многотысячные штрафы в массовом порядке, в том числе по формальным основаниям.

Чтобы штрафы не стали для работодателей неприятной неожиданностью, напомним порядок их наложения: 

Если штраф выписан из-за недочетов в отчетности, следует в кратчайшие сроки отправить в военкомат недостающие сведения.

Могут ли отменить или снизить штраф?

Учитывая резкий рост размеров штрафов за воинский учет с 2023 года, перед работодателями остро встал вопрос: как отменить штраф или снизить штрафные риски?

В первую очередь необходимо учесть, что, если протокол о нарушении уже оформлен, работодателю нужно как можно быстрее представить в военкомат все сведения и пояснения по запросу должностного лица — такие действия повышают шансы на снижение или отмену штрафа.

Затем работодателю важно тщательно проанализировать обстоятельства выявленного нарушения и отыскать те, которые могут смягчить наказание. О наличии смягчающих обстоятельств следует сообщить представителям военкомата, рассматривающим дело. В любом случае назначение наказания полностью остается на усмотрение конкретного военкомата.

К примеру, если работодатель на один-два дня позже установленного срока представил в военкомат необходимые сведения и опоздание произошло по уважительной причине, есть все шансы отбиться от штрафа. Если же военкомат на смягчающие обстоятельства не отреагировал и штраф выписал в полном объеме, можно обратиться с жалобой в суд. Закон отводит на такое обращение ограниченный срок: 10 дней со дня вручения постановления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При малозначительности нарушения предусмотрена возможность освобождения от наказания (ст. 2.9 КоАП РФ).

Будет ли штраф при трудоустройстве работника без военного билета?

Для таких случаев штраф не предусмотрен — закон не запрещает принять на работу военнообязанного без военного билета, но сообщить о нем в военкомат работодатель должен (письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/в-960).

Отправлять сообщение нужно по специальной форме: 

Время на подачу сообщения сократилось с двух недель до трех дней. Отправить его можно на бумаге или через портал «Госуслуги».

Если работодатель откажет кандидату в приеме на работу только на том основании, что у него нет военных документов, трудовые права работника будут нарушены. Наличие или отсутствие военного билета не влияет на деловые качества соискателя и его способность выполнять трудовые функции (ст. 64 ТК РФ).

Как снизить штрафные риски

Действующее законодательство по воинскому учету находится в стадии серьезной трансформации. Часть НПА уже обновили, другая часть ждет своего часа. В условиях нормативной неразберихи работодателям стоит максимально обезопасить себя от штрафов по воинскому учету в 2024 году и последующие периоды. Универсальных способов для этого не существует, но не будет лишним подстраховаться таким набором действий:

  1. Назначить в компании ответственное лицо, отслеживающее все законодательные изменения в вопросах воинского учета.
  2. Организовать постоянный контроль за качеством ведения воинского учета.
  3. При выявлении нарушения оперативно принимать меры по его устранению, давать полноценные объяснения о причинах нарушений должностному лицу военкомата.
  4. Для минимизации рисков наложения крупных штрафов привлекать для участия в деле юриста (штатного или по договору).

Всегда быть в курсе новостей воинского законодательства позволяют материалы системы «КонсультантПлюс». Оформите бесплатный пробный доступ и получите сразу свежие разъяснения экспертов и чиновников.

На нашем сайте вы найдете подсказки и разъяснения по разным вопросам, например:

Итоги

Новые многотысячные штрафы в вопросах воинского учета введены для укрепления дисциплины работодателей. Законодатели рассчитывают, что компаниям и должностным лицам будет выгоднее исполнять обязанности, чем впустую тратить финансовые ресурсы на оплату штрафов.

Добавить в закладки
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Кто ведет воинский учет в организации?
Руководитель организации может возложить обязанность по ведению воинского учета на кадровика, бухгалтера, иного работника организации. Передавать ведение воинского учета на...
Нужно ли вести воинский учет на ГПХ?
Ответ на вопрос - нужно ли вести воинский учет на ГПХ? – отрицательный. Действующее законодательство не устанавливает обязанности вести воинский учет работников по ГПХ.
В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме и увольнении работника?
По сути, существует три варианта: военкомат по месту учета организации; военкомат по месту регистрации работника; военкомат, указанный в военном билет сотрудника. Разбираемся,...
Когда и кто платит штрафы за нарушения при подаче в военкомат сведений о приеме или увольнении работника?
Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет штраф на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ). Разбираемся, когда и кто...
Обязательно ли ежегодно утверждать для военкомата план работ по ведению воинского учета и бронированию?
Да, обязательно. Это нужно сделать в срок до 31 декабря. Если в течение года вы вносите изменения в утвержденный план, то обновленную редакцию плана нужно согласовать с...
Должен ли ИП вести воинский учет работников?
Нет, не должен. Однако на практике военкоматы зачастую запрашивают у предпринимателя данные для воинского учета.
Ваши вопросы
8 ноября 2023 15:02
Постоянная ссылка
Если в организации единственный учредитель и он же директор без заключения трудового договора ( 47 лет, не служил, белый билет). Организация на воинском учете не стоит. В случае внимания со стороны военкомата, грозит штраф только за непредставление/опоздание с представлением сведений, необходимых для воинского учета — за это накажут только должностных лиц от 40 000 руб. до 50 000 руб.?
Ответить
9 ноября 2023 22:16
Постоянная ссылка

для должностных лиц – от 40 до 50 тыс. руб.,
для юрлиц от 350 до 400 тыс. руб. - буквальные цифры, применить могут любую из них, так как ООО формально юрлицо. Отсуствие трудового договора с директором не лишает ее статуса работника.

Ответить
Ваш вопрос
Отправить