Цель разработки
Цель составления плана работы по ведению воинского учета расшифрована в рекомендациях Генштаба:
Как часто нужно составлять план работы по воинскому учету и с кем его требуется согласовывать, расскажем далее.
Периодичность составления и согласования
Следуя рекомендациям Генштаба, компании должны разрабатывать план по ведению воинского учета (ВУ) со следующей периодичностью:
По общему правилу компания должна утвердить план на очередной календарный год не позднее 31 декабря. К примеру, план работы по ведению ВУ на 2026 год необходимо утвердить не позднее 31.12.2025. Компании следует уточнить в военкомате, до какого числа нужно представлять для согласования план работы на предстоящий год (сроки могут быть разными в разных регионах).
Каким штрафом накажут работодателя за несогласование плана ведения ВУ, рассказываем здесь.
Утвержденный бланк
Компания не должна изобретать свою форму плана работы по ведению ВУ — бланк утвержден Генштабом.
Скачайте бланк плана бесплатно по этой ссылке.
В предложенном Генштабом варианте плана работы уже перечислены мероприятия, которые необходимо провести в течение года (28 пунктов) и указан срок их выполнения. Подробнее о списке мероприятий, которые нужно включать в план ежегодно, расскажем далее.
Содержание плана
За основу составления собственного плана работы по осуществлению воинского учета работодатель берет список мероприятий из предложенного варианта в бланке из Методических рекомендаций Генштаба.
Для примера приведем первые 11 мероприятий из предложенного варианта:
В графе «Ответственный» нужно указать Ф.И.О. специалистов по ведению воинского учета, на которых возлагается ответственность за своевременное проведение предусмотренного планом мероприятия.
Образец плана по воинскому учету на 2025-2026 годы вы можете скачать в системе «КонсультантПлюс», получив пробный бесплатный доступ. Если вы хотите иметь полный постоянный доступ к системе, запросите ее расценки.
Обязателен ли отдельный план по бронированию?
Составление отдельного плана по бронированию граждан нормативными документами не предусмотрено, но соответствующие мероприятия требуется отдельным разделом включить в план работы по ведению воинского учета.
Среди таких мероприятий:
По каждому мероприятию по бронированию, включенному в общий план работы по ведению воинского учета, также необходимо указать срок выполнения и Ф.И.О. ответственного сотрудника.
Итоги
Ежегодно до начала очередного календарного года работодатель обязан составлять и согласовывать с военкоматом план работы по ведению воинского учета. За основу его разработки берется бланк и вариант заполнения из Приложения № 17 к Методическим рекомендациям Генштаба от ВС РФ от 11.07.2017.
и списки граждан по дням их явки на мероприятия, связанные с первоначальной постановкой на воинский учет, на основании сведений об указанных гражданах, содержащихся в государственном информационном ресурсе, иных государственных информационных системах и информационных ресурсах, а при отсутствии такой возможности - на основании сведений, представленных органами внутренних дел, органами местного самоуправления и организациями (образовательными организациями), по формам, предусмотренным приложениями N 5 и 6 к настоящему Положению соответственно;
разрабатывает график работы комиссии (комиссий) по постановке граждан на воинский учет."
- Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
Цитата, я вам даже на куски разбил, чтобы список было удобно составлять.
У меня ООО, так сложилось что я и единственный учредитель и единственный работник (женщина)
Нужно ли мне вставать на учёт в военкомат и составлять план работы?
И если я со временем буду нанимать работников (женщин)нужно ли будет вставать на учёт?
Вы не относитесь к военнообязанным (надеюсь, у ВАС не профессия месдестры) в этом случае вставать на воинский учет не нужно.
Я так и думала, но хотелось удостовериться