Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется
Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
- по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
- по инициативе организации, но только при согласии работника.
Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.
Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.
Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры
Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:
Генеральному директору ООО «Старт»
Дроздову А. И.
Уважаемый Александр Иванович!
ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.
Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.
Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.
Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.
Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.
Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.
Заявление на увольнение переводом в другую организацию - образец
Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Генеральному директору ООО «Старт»
Дроздову А. И.
от бухгалтера ООО «Старт»
Петровой Н. Г.
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.
__ __ ____ года
Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.
Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.
Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.
Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.
При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.
Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.
Увольнение в связи с переводом на другую работу - пошаговая процедура
После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.
Издание приказа
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.
Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении...» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа. Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-8, кликнув по картинке ниже:
Приказ об увольнении по форме Т-8
Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.
Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию скачайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к системе бесплатно.
Увольнение в порядке перевода - запись в трудовой книжке
В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.
ВАЖНО! Не позднее следующего дня после увольнения необходимо сдать форму ЕФС-1, а работнику выдать форму СТД-Р.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно.
Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.
На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.
Выплаты при увольнении
В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.
Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-61, кликнув по картинке ниже:
Бланк унифицированной формы № Т-61
Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.
На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.
Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.
Подробнее о форме Т-61 мы писали в статье.
Итоги
Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке (или ЭТК) иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Я не хочу увольняться по собственному желанию, и продолжать работать тоже. Пусть сокращают или увольняют. Что делать, куда обращаться?
Подскажите пожалуйста, сохраняется ли проезд к месту отдыха и обратно (предприятие находится на Крайнем Севере) при увольнении в порядке перевода или придется заново считать стаж на получение проезда?
Обе организации находятся в одном городе.
Нет, это разные организации, а увольнение - есть увольнение независимо от оснований.
С 1 декабря всех сотрудников тех. обслуживания забирает предприятие (окончание срока договора подряда по тех. обслуживанию), на котором мы работаем. Предлагаем людям увольнение в порядке перевода в структуру предприятия, либо перевод в подразделение капстроя нашей организации, но на другие должности ( к примеру электромонтер на электромонтажника и монтажника). В случае, если сотрудники из тех. обслуживания не будут согласны ни на один из предложенных вариантов, по какой статье будет увольнение и какие выплаты в этом случае необходимы?
Организация не закрывается, это не ликвидация. Не вижу основания для увольненяи по Вашей инициативе в данном случае. Самым безопасным будет - через сокращение численности.
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по сокращению штата с получением соответствующих выплат?
Надежда, ликвидция организации, это отдельное основание для увольнения, это отдельное основание - не сокращение штата.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" - п.1 ч. 1 ст. 81.
Заявление в этом случае не подается, Вас просто уволняют в связи с ликвидацией подразделения с соответствующими выплатами, которые, как минимум не меньше выплат при сокращении.
Дополнительно Вы можете подать заявление об отказе от перевода к новому работодателю.
"21. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы."
Также согласно п.5 ч.1 ст. 33 Федерального закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида.
Следовательно - это будет прием-увольнение и процедура при приеме также обязательна.
Если вы проведете слияние или объединение ООО, то это возможно, но в этом случаеи произойдет переименование работатодателя. Просто перевести нельзя, это разные работодатели, возможно увольнение в связи с переводом к другому работодателю, но все равно увольнение в одном ООО и прием в другом ООО.
Спасибо!
Оснований для перевода то же не вижу. Поясните, что значит "передается под внешнее управление№, это не реорганизация не слияние и не поглощение, не вижу пока оснований для каких-то дейсвтий с персоналом вообще.
Увольняйтесь. Не уволить вас не могут. А "долг" предложите взыскать в судебном порядке, т.к. считаете требование незаконным.
Если идет перевод сотрудника с одной организации в другую, но условия в новой организации не устраивают. Можно ли написать заявление по сокращению или соглашению сторон?
Заранее благодарю.
Если работодатель согласовал срок перевода работника, через 1,5 месяца после подачи работником заявления о переводе (гарантийное письмо от нового работодателя имеется). Существует ли ограничение, по истечение которого работник по его заявлению может быть переведён к новому работодателю?
Нет, ограничения нет, как и отвественности нового работодателя за последующий отказ от перевода.
Возникла такая ситуация: устно было принято решение головной организации и его филиала об увольнении работников в порядке перевода из головного офиса в его филиал. Оформили изменение в штатном расписании филиала ввели конкретные должности, которые работники занимают в головном офисе. Письмо - приглашение не оформляли. На данном этапе оформили только письмо в головную организацию о согласовании увольнения в порядке перевода в филиал конкретных людей без указания на какие должности мы их примем. У директора филиала изменилось решение по поводу одного работника, он хочет его видеть у себя не в качестве руководителя центра, а лишь заместителем руководителя центра, соответственно заработная плата будет незначительно ниже.
Данный работник уволится, мы ему предложим к нам приняться в порядке перевода но на другую должность. Если он не соглашается. то какие наши действия, и что он может предпринять если так с ним поступят.
Спасибо!
Но получается и мы в свою очередь сделали ошибку в оформлении письма (служебной записки) что не указали на какие должности мы их будем принимать в порядке перевода.
И ещё если руководитель принимающей стороны озвучит что хочет видеть работника у себя на ниже стоящей должности, работник будет ведь в праве просто не согласиться и не писать заявление об увольнение в порядке перевода и останется в штате головного офиса и этот работник будет уже их головная боль..
Увольнение через перевод к другому работодателю, как указано в статье выше, но все равно увольнение.
Какие мне справки как работнику нужно получить на руки?
о заработке 182н;
Выписки СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
В связи с реорганизацией нас уволили в порядке перевода в другое подразделение дивизиона госкорпорации.
При переводе нам сделали полный расчет.
В связи с тем что по графику в предыдущей организации мне положен отпуск, написал заявление на запланированный ранне период отработав в новой организации всего три месяца.
Мое удивление вызвало при начислении отпускных в том , что бухгалтерия рассчитала средний всего за три месяца нахождения на новом месте работы.
Правомерно ли считать средний для начисления отпускных всего за три месяца?
Инициация работодателя о нашей смене вывески, а я сейчас получил ниже своего реально среднего дохода за год. Прошу ссылку на нормативный документ в котором регламентируется данная ситуация.
Спасибо
У нового работодателя Вы имели заработок только за 3 месяца из 12. Следовательно расчет провели исходя из фактического заработка и фактически отработанного за 3 месяца времени. Нарушений в данном случае нет. Вас уволили и приняли, полностью рассчитали на предыдущем месте (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) следовательно предыдущее место работы в расчет не берется. Нарушений нет.
Требуют подписать бумагу о том что я перегулял 3.3 дня от положенного отпуска и должен работодателю заплатить за эти дни, т.к. отпуск не отработан из-за перевода. Но ведь перевод не моя инициатива, а двух работодателей. Это не моё увольнение по собственному желанию, почему я должен платить?
Виталий, перевода в другую организацию нет. Есть увольнение в порядке перевода ( п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1), при этом в текущей организации трудовой договор расторгается. Дата увольнения определяется из Вашего заявления.
Может ли работник, которого уволили по переводу в другую организацию, передумать и не приниматься в организацию где его ждут? И устроится в совсем другую компанию?
Виктория, ТК РФ не содержит специфических норм увольнения в порядке перевода кроме тех ,что сформулированы в ч.2 ст. 72.1 и п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В связи с этим Ваш директор не прав, однако для этого нужно соблюсти определенную процедуру документального оформления. Вместе с тем, Ваша боязнь прервать стаж непонятна, в настоящее время в целях досрочной пенсии суммируются все периоды педагогического стажа, независимо от наличия перерывов в работе. Если Вы уволитесь и допустим через несколько дней устроитесь на новое место, Вы практически ничего не потеряете.
В случае трудоустройства в новую организацию через увольнение переводом полагается ли испытательный срок 3 месяца?
Может ли работник, которого уволили по переводу в другую организацию, передумать и вернуться обратно?
За более подробной консультацией вы можете обратиться на форум:
Если у Вас остались вопросы, вы можете задать их на форуме
Имеют ли право переводить беременную сотрудницу в фирму , которая находится на последней стадии ликвидации , не предупркдив ее об этом ?