Как правильно уволить сотрудника и за что это можно сделать по закону? Как грамотно оформить документы на увольнение? Ответы на эти и другие непростые вопросы вы найдете в нашей рубрике «Увольнение».
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Как уволить на испытательном сроке по собственному желанию
Расторжение трудового договора в течение испытательного срока возможно как по желанию самого сотрудника, так и по решению работодателя. Несмотря на короткий период трудоустройства, увольнение при испытательном сроке по собственному желанию должно соответствовать установленным правилам.
Что такое массовое сокращение работников и как его провести по ТК РФ
Зачастую компании вынуждены одновременно увольнять большое количество сотрудников – такая процедура классифицируется как массовое сокращение работников. Какие критерии массового сокращения, как правильно его организовать, минимизируя возможные юридические и кадровые риски, – рассмотрим в статье.
Можно ли и как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору законом не запрещено, но есть ряд особенностей. Как уволить такую сотрудницу без рисков для работодателя – рассмотрим в статье.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника
На практике встречаются ситуации, когда на основании решения суда или предписания ГИТ увольнение сотрудника признается незаконным. Что грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника – рассмотрим ниже.
Как отменить приказ на увольнение
Аннулирование приказа о расторжении трудового договора обычно запускается при выявлении ошибок в документации, несоблюдении установленного порядка прекращения трудовых отношений или после судебного постановления о признании увольнения незаконным. Рассмотрим, как отменить приказ на увольнение и что для этого нужно.
Можно ли и как отменить приказ о сокращении
Из-за временных проблем некоторые организации вынуждены прибегать к таким мерам, как сокращение численности штата. Можно ли отменить приказ о сокращении штата и как правильно поступить руководству компании в таком случае, чтобы минимизировать риски возникновения споров, рассмотрим в статье.
Можно ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок
Сотрудников, имеющих детей, допускается уволить по любым основаниям, но с учетом ряда особенностей. Можно ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок и при каких условиях – рассмотрим в статье.
Можно ли уволить несовершеннолетнего ребенка
Процедура увольнения несовершеннолетнего работника во многом аналогична увольнению взрослых работников, однако существуют некоторые ограничения. Как уволить несовершеннолетнего сотрудника, не нарушив трудовое законодательство, рассмотрим в статье.
Как уволить в связи со сменой места жительства
Увольнение в связи со сменой места жительства является рядовой ситуацией в рамках трудовых взаимоотношений сотрудника и работодателя. Как оформить увольнение и на что следует обратить внимание при расторжении трудового договора по этой причине – рассмотрим в материале.